| 部分崗位條件調(diào)整及其報(bào)名時間延長的補(bǔ)充公告：進(jìn)入查看 |
貴州錦麟化工有限責(zé)任公司是2007年4月12日經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)組建的國有企業(yè)。經(jīng)過三輪增資擴(kuò)股，注冊資本金現(xiàn)為5.84億元，其中：西南能礦(國資委劃入)占股45.106%，中�；瘜W(xué)占股33.998%，新型工業(yè)化基金占股比例為17.600%，貴州新福占股3.296%。目的是整合各股東方分別擁有的資源、資金、管理、技術(shù)、市場、品牌等優(yōu)勢，高標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)貴州織金新華磷礦區(qū)，在織金建設(shè)中國新型磷化工基地。按照省委省政府的相關(guān)要求，公司先進(jìn)行礦山開采、選礦，磷精礦為終端產(chǎn)品，后期通過政府招商引資及企業(yè)引戰(zhàn)等方式適時推進(jìn)磷精細(xì)化工及新能源產(chǎn)業(yè)。公司將在“十四五”期末形成250萬噸/年的采選規(guī)模，實(shí)現(xiàn)磷精礦產(chǎn)品150萬噸/年目標(biāo)。摩天沖項(xiàng)目的實(shí)施，將全面拉開畢節(jié)市織金新華磷礦區(qū)資源高質(zhì)量開發(fā)利用的序幕，將為企業(yè)貫徹新發(fā)展理念，做實(shí)、做強(qiáng)主業(yè)實(shí)體，提高經(jīng)濟(jì)質(zhì)量效益和核心競爭力，在“十四五”時期大力推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程及工業(yè)倍增行動計(jì)劃貢獻(xiàn)國有企業(yè)應(yīng)盡的一份力量。同時也將為一百二十余萬織金人民提供更多的就業(yè)機(jī)會，作為“煤海磷都”的大美織金必將迎來新的經(jīng)濟(jì)增長極。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員27名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的招聘原則。
二、招聘要求
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;
2.遵紀(jì)守法、具備良好的政治素質(zhì)和道德品行;
3.符合崗位專業(yè)、學(xué)歷及相關(guān)條件要求。招聘對象為應(yīng)屆生的，是指屬于國家招生計(jì)劃范圍內(nèi)普通高校的非在職2024年應(yīng)屆畢業(yè)生或在2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)就業(yè)去向的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，不包括：肄業(yè)生、結(jié)業(yè)生。就讀于國外或港澳臺地區(qū)院校，在2023年7月至2024年6月底之間畢業(yè)的高校畢業(yè)生，博士畢業(yè)生畢業(yè)時間可放開至2024年12月。應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2024年7月底前取得國家教育主管部門認(rèn)證的學(xué)歷和學(xué)位，且就讀期間及畢業(yè)后在國內(nèi)無社保繳費(fèi)記錄，博士畢業(yè)生可放開至2024年12月;
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)礦山企業(yè)井下工作，體檢結(jié)果符合應(yīng)聘崗位相關(guān)要求。
(二)有以下情況的人員不予招聘錄用
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的;
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;
4.警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的(至報(bào)名截止日);
5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;
6.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;
7.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。
三、招聘人數(shù)及具體條件
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部門 |
崗位 名稱 |
人數(shù) |
招聘條件 |
崗位職責(zé) |
薪酬待遇 |
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選礦廠 |
選礦工程崗 |
3 |
1.45周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷,礦物加工工程、化工工藝等相關(guān)專業(yè); 2. 具有選礦廠3年及以上工作經(jīng)歷； 3.具有選礦工程師職稱者或者5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷者，可放寬至大專學(xué)歷； 3.熟悉選廠流程、工藝和設(shè)備的優(yōu)先; 4.具有正常履職的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
1.在生產(chǎn)廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)選礦廠工藝方面的技術(shù) 和管理工作； 2.負(fù)責(zé)檢測和監(jiān)督車間各系統(tǒng)的技術(shù)指標(biāo)的執(zhí)行，確 保選礦指標(biāo)達(dá)到工藝要求； 3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)崗位操作人員進(jìn)行工藝指標(biāo)的調(diào)整和控制； 4.負(fù)責(zé)解決選礦過程中出現(xiàn)的一般問題，有疑難問題 向生產(chǎn)廠長反映和提出整改方案。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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選礦廠 |
電氣技術(shù)崗 |
1 |
1.45周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷,電氣工程、儀表等相關(guān)專業(yè); 2.具有工礦企業(yè)3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 3.具有電氣工程師職稱者或者5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷者，可放寬至大專學(xué)歷； 4.熟悉選廠流程、工藝和設(shè)備的優(yōu)先; 5.具有正常履職的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
負(fù)責(zé)廠內(nèi)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、檢修等工作。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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選礦廠 |
設(shè)備技術(shù)崗 |
1 |
1.45周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷,設(shè)備等相關(guān)專業(yè); 2.具有工礦企業(yè)3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 3.具有設(shè)備工程師職稱者或者5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷者，可放寬至大專學(xué)歷； 4.熟悉選廠流程、工藝和設(shè)備的優(yōu)先; 5.具有正常履職的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
1.在設(shè)備廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，分管選礦自動化、儀表、通訊、 計(jì)算機(jī)及DCS控制設(shè)備的技術(shù)和管理工作，并對廠長負(fù)責(zé)； 2.組織編制和審查年度、儀表等方面的工作計(jì)劃，努力降 低用電單耗，不斷提高全廠自動化控制水平； 3.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)的決議和決定，組織推廣分管范圍內(nèi) 的新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備； 4.組織解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的儀表等方面的重大技術(shù)問題， 穩(wěn)定生產(chǎn)，提高技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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選礦廠 |
生產(chǎn)操作崗（濃密工） |
7 |
1.大專及以上學(xué)歷； 2.45周歲（含）以下、身體健康； 3.能適應(yīng)倒班、服從安排、責(zé)任心強(qiáng)； 4.有濃密工的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉選廠流程、工藝和設(shè)備的使用遵守選礦廠的各 項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。 |
1.主要對選礦廠設(shè)備的操作、維護(hù)、巡檢; 2.對崗位指標(biāo)的控制。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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選礦廠 |
生產(chǎn)操作崗（浮選工） |
1 |
1.大專及以上學(xué)歷； 2.45周歲（含）以下、身體健康； 3.能適應(yīng)倒班、服從安排、責(zé)任心強(qiáng)； 4.有浮選工的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉選廠流程、工藝和設(shè)備的使用遵守選礦廠的各 項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。 |
1.主要對選礦廠設(shè)備的操作、維護(hù)、巡檢; 2.對崗位指標(biāo)的控制。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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選礦廠 |
生產(chǎn)操作崗（過濾中控工） |
2 |
1.大專及以上學(xué)歷； 2.45周歲（含）以下、身體健康； 3.能適應(yīng)倒班、服從安排、責(zé)任心強(qiáng)； 4.有過濾中控工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉選廠流程、工藝和設(shè)備的使用遵守選礦廠的各 項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。 |
1.主要對選礦廠設(shè)備的操作、維護(hù)、巡檢; 2.對崗位指標(biāo)的控制。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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工程技術(shù)部 |
裝備管理崗 |
1 |
1.45周歲（含）以下，大專及以上學(xué)歷，過程裝備與控制工程專業(yè)等相關(guān)專業(yè)； 2.具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新能力、 知識提升能力，能夠?qū)こ淘O(shè)備安裝中出現(xiàn)的問題建言獻(xiàn)策； 4.熟練使用AutoCAD、office辦公軟件； 5.具有正常履職的身體條件，能承受礦山井下工作，服從公司工作安排。 |
負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目設(shè)備技術(shù)管理工作， 組織體系制度建設(shè)、項(xiàng)目立項(xiàng)、 工程設(shè)備管理、基礎(chǔ)資料管理， 指導(dǎo)和協(xié)助責(zé)任單位設(shè)備管理工作。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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工程技術(shù)部 |
化驗(yàn)員崗 |
3 |
1.30周歲（含）及以下，大專及以上學(xué)歷，化驗(yàn)分析、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.了解化工分析相關(guān)理論知識，掌握化工分析基本操作，會使用常規(guī)化 驗(yàn)設(shè)備，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.熟練使用WORD、EXCEL、CAD等辦公軟件； 4.具有正常履職的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
1.負(fù)責(zé)原輔料、半成品、成品油的化學(xué)檢驗(yàn)工作； 2.負(fù)責(zé)檢驗(yàn)樣品的留樣建檔管理。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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工程技術(shù)部 |
調(diào)度員崗 |
2 |
1.45周歲（含）及以下，大專及以上學(xué)歷，采礦、選礦等工程類相關(guān)專業(yè)； 2.具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉調(diào)度安全知識，掌握國家安全生產(chǎn)法 律法規(guī)，礦山生產(chǎn)相關(guān)知識； 3.具有決斷能力，思路清晰，懂現(xiàn)場安全生產(chǎn)， 熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件； 4.具有正常履職的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、建設(shè)調(diào)度，包括日常生產(chǎn)、建設(shè)、 事故、災(zāi)害組織協(xié)調(diào)和指揮等工作。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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安全環(huán)保部 |
安全管理崗 |
1 |
1.45周歲（含）以下，大專及以上學(xué)歷，安全、采礦等工程類相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉安全、環(huán)保管理等相關(guān)專業(yè)知識； 3.具備5年以上礦山、生產(chǎn)企業(yè)等一線相關(guān)工作經(jīng)歷； 4.持注冊安全工程師證書者優(yōu)先； 5.具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、組織能力、分析判斷能力、責(zé)任心、 原則性、安全意識; 6.熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件； 7.具有正常履職的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
根據(jù)國家有關(guān)安全方針、政策及相關(guān)法律、 法規(guī)、公司相關(guān)管理制度， 協(xié)助部長/副部長開展安全監(jiān)督檢查、安全教育培訓(xùn)、 HSE制度建設(shè)等工作，保障公司安全目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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摩天沖磷礦 |
采礦技術(shù)員 |
2 |
1.40周歲（含）以下，采礦相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.能接受下井工作； 3.具有正常履職的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
負(fù)責(zé)公司地質(zhì)、測量、采礦、井建、通風(fēng)等技術(shù)管理工作。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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摩天沖磷礦 |
充填管理 |
2 |
1.45周歲（含）以下，大專及以上學(xué)歷，采礦等工程類相關(guān)專業(yè)； 2.具備礦山3年及以上充填相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備井下充填相關(guān)理論知識，能夠獨(dú)立編制充填相關(guān)操作規(guī)程及技術(shù)措施； 4.具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信、正確的業(yè)績觀、良好的職業(yè)操守和個 人品行；具有較強(qiáng)的責(zé)任意識、較好的表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 5.熟練使用WORD、EXCEL、CAD等辦公軟件； 6.具有正常履職的身體條件，并能長期從事井下工作，愛崗敬業(yè)， 服從公司工作安排。 |
礦山采空區(qū)充填計(jì)劃編排、落實(shí)，充填系統(tǒng)管理。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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摩天沖磷礦 |
安全管理員 |
1 |
1.35周歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，安全、采礦等工程類相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉安全、環(huán)保管理等相關(guān)專業(yè)知識； 3.具備3年以上礦山、生產(chǎn)企業(yè)等一線相關(guān)工作經(jīng)歷； 4.具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、組織能力、分析判斷能力、責(zé)任心、原則性、安全意識; 5.熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件； 6.具有正常履職的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
根據(jù)國家有關(guān)安全方針、政策及相關(guān)法律、 法規(guī)、公司相關(guān)管理制度， 協(xié)助部長/副部長開展安全監(jiān)督檢查、安全教育培訓(xùn)、 HSE制度建設(shè)等工作，保障公司安全目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
四、招聘方式及流程
本次招聘工作分為發(fā)布招聘公告-網(wǎng)上報(bào)名-資格初審-筆試-面試-成績公示-確定考察人選-考察(資格復(fù)審和體檢)-結(jié)果公示-正式聘用等階段。
(一)發(fā)布招聘信息
本次招聘信息在貴州好工作官網(wǎng)、貴州163、地礦股份微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
應(yīng)聘者于公告發(fā)布之日起至2024年8月30日下午5:30，填寫《貴州錦麟化工有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》同時一并將個人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、職稱證書等有效證件的電子掃描件發(fā)至簡歷接收郵箱，郵件標(biāo)題請注明：姓名+應(yīng)聘崗位。如：XXX+應(yīng)聘XXX崗位，發(fā)送至郵箱(guizhoujinlin@163.com)，逾期不再接收簡歷。未按照要求提交應(yīng)聘資料者，公司不予接收。
(三)資格初審
根據(jù)招聘資格條件，結(jié)合應(yīng)聘人員情況進(jìn)行簡歷篩選和資格審查，符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例至少達(dá)到3：1，方能開展后續(xù)工作，若未達(dá)到3：1，則中止相關(guān)崗位公開招聘工作，采用其他方式補(bǔ)充人員。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
(四)筆試(占比30%)
1.筆試為閉卷考試，總分值100分，60分及格，筆試成績合格者，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié);
2.進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，根據(jù)資格初審情況，結(jié)合應(yīng)聘者學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷與崗位匹配度等因素，按照報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例最少3:1的比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，筆試不及格和未參加筆試的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，筆試結(jié)束后，由公司在“地礦股份”微信公眾號等平臺公示成績及排名。
(五)面試(占比70%)
按照筆試成績由高到低排序，筆試成績合格者按照最少3:1，最多5:1的比例，確定進(jìn)入面試人員，面試為半結(jié)構(gòu)化面試，考核試題包含專業(yè)知識(結(jié)構(gòu)化試題50%)和考官的隨機(jī)提問(非結(jié)構(gòu)化試題50%)，通過面試者的回答情況，考核面試者的崗位匹配度、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)，同一崗位面試結(jié)束后，面試當(dāng)天當(dāng)場公布成績，面試環(huán)節(jié)無故缺考者，面試成績按照零分計(jì)算。
(六)成績公示
筆試、面試結(jié)束后，按照筆試30%，面試70%比例計(jì)算綜合成績，并由公司在“地礦股份”微信公眾號等平臺公示綜合成績及排名，筆試、面試、綜合成績均按“四舍五入”保留兩位小數(shù)，筆試、面試具體時間另行通知。
(七)確定考察人選
根據(jù)筆試、面試綜合成績由高到低進(jìn)行排序，按招聘崗位1：1的比例提出考察人選，綜合成績相同，則一并列入考核人選范圍，根據(jù)考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人選，綜合成績60分以下者不予考慮錄用。
(八)考察(資格復(fù)審和體檢)
1.資格復(fù)審
資格復(fù)審采取背景調(diào)查、檔案查閱資料、出具無犯罪證明等方式進(jìn)行，主要審查應(yīng)聘者報(bào)名信息真實(shí)性以及遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。
2.體檢
通過資格復(fù)審人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，需提供本人近三個月內(nèi)縣級及以上正規(guī)醫(yī)院健康體檢報(bào)告，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，在原工作單位從事崗位或應(yīng)聘崗位存在職業(yè)病危害因素的，還需同步提供原單位離職體檢報(bào)告或職業(yè)健康體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
如有應(yīng)聘者因資格復(fù)審、體檢不符合聘用要求或自愿放棄考察資格，公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。
(九)結(jié)果公示
根據(jù)資格復(fù)審和體檢情況，確定最終錄用人員名單，并在地礦股份微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行為期5個工作日公示。
(十)正式聘用
經(jīng)公司相關(guān)會議審定后，并將全過程材料報(bào)送集團(tuán)審核通過，由綜合辦公室通知聘用人員辦理正式入職手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
(一)本次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。
(二)本次招聘公司紀(jì)委全程參與公開招聘工作,加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求,確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理。
(三)本次招聘資格審查工作貫穿招聘全過程，招聘期間及聘用后試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格或解聘，且該應(yīng)聘者今后不得參加公司組織的任何招聘活動。
(四)本次招聘筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)具體安排，將通過短信、郵件、電話等方式進(jìn)行通知，請留意報(bào)名時所留電話及郵箱信息。應(yīng)聘者應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，未進(jìn)入筆試、面試、考察的人員將不再另行通知。
七、本次招聘工作由綜合辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
附件：貴州錦麟化工有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
