根據(jù)《集團旗下公司領導班子副職崗位競爭上崗工作實施方案》，為強化集團旗下公司領導班子隊伍建設，拓寬選人用人視野，按照《集團中層干部選拔任用和監(jiān)督管理辦法》《集團管理人員競爭上崗管理辦法》，結合工作實際，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

　　一、競聘崗位

　　貴州水投水務集團有限公司副總經理(集團中層副職級)1名。

　　二、競聘范圍

　　凡符合資格條件和任職條件的集團正式員工，均可報名參加競聘。

　　三、競聘條件

　　本次競爭上崗采取職務職級對應方式，參加競聘人員須符合《黨章》規(guī)定的干部條件和《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應符合：

　　(一)資格條件：具有五年以上工齡，大學專科及以上文化程度，正常履行職責的身體條件，符合競爭崗位需要的管理和專業(yè)技術能力。

　　(二)任職條件：應為在集團主管級崗位工作滿三年以上;或滿一年但未滿三年的，應在集團主管級崗位和集團副主管級崗位工作累計滿五年以上;以上條件滿足之一。

　　以上年限條件均截止到2024年10月31日，對國家行政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)任職經歷予以認可，不同任職時間可合并計算。

　　(三)崗位條件：中共黨員優(yōu)先;政治素質好，紀律性強;具備大型國有企業(yè)經營管理工作經驗，熟悉大型企業(yè)成本控制和經營分析工作;具有3年以上基層供排水企業(yè)運營及項目管理工作經歷，熟悉水務一體化經營管理和工程建設、安全環(huán)保管理，掌握相關政策法規(guī)和相關業(yè)務知識;具有較強的溝通協(xié)調能力、生產經營分析能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力。

　　(四)存在下列情形之一的，不得參加競聘。

　　1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的;

　　2.正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關調查或立案審查的;

　　3.有跑官、拉票等違規(guī)違紀行為的;

　　4.上年度考核結果為“基本合格”及以下等次的;

　　5.配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

　　6.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　7.有其他限制性規(guī)定的。

　　四、競聘程序

　　(一)個人申報。符合崗位資格條件的集團正式員工報名自薦，在集團官網(wǎng)“信息公開”-“人才公告”欄下載《報名表》和誠信承諾書，準備報名資料在報名時間內交至競聘辦(集團辦公大樓1538辦公室)，報名資料包括《報名表》，業(yè)績自述材料，身份證、畢業(yè)證、學位證、相關資格證書復印件，相關職級任職文件復印件，業(yè)績材料，簽名誠信承諾書，近期1寸彩色正面免冠電子版照片2張;電子版同步發(fā)送至指定郵箱gzsthr@126.com。

　　(二)資格審查。競聘辦組織相關人員，按照規(guī)定資格條件進行資格審查，監(jiān)督組參與，對審核結果進行公示，其中屬于二級公司黨組織管理的報名對象，由二級公司組織人事部門初審，競聘辦復審。參加競爭人選一般應達到三人，不足三人的須形成競爭關系，未形成競爭關系則該崗位流聘，轉為其他方式進行。

　　(三)公開競聘。競聘方式為筆試+現(xiàn)場競聘(包括現(xiàn)場面試、民主評議和政治素質測評)，由競聘辦組織實施，監(jiān)督組全程監(jiān)督。評分采取百分制計分，競聘綜合成績?yōu)楣P試成績*25%+現(xiàn)場面試成績*50%+民主評議成績*25%，政治素質測評結果作為確定人選的重要參考。

　　1.組織筆試。筆試題目由競聘辦牽頭組織制訂，按參加筆試人數(shù)的30%比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員，同分者同時進入。

　　2.現(xiàn)場競聘。本階段分為三項內容，具體為：

　　現(xiàn)場面試�，F(xiàn)場抽簽決定面試順序→主評委宣布面試開始→競聘人員作競崗陳述，陳述內容主要包括個人經歷、工作實績、競爭優(yōu)勢、履職計劃、履職措施等(每人控制在10分鐘)→評委小組提問，競聘人員回答(每人控制在20分鐘)→競聘人員離場，評委組評分→現(xiàn)場核算分數(shù)，監(jiān)督小組全程監(jiān)督�，F(xiàn)場面試成績分為優(yōu)秀(100分—90分)、良好(89分—80分)、一般(80分以下)三個等次，一般等次的不得作為崗位擬聘人選或考察人選;所有面試人員得分均為一般等次的，該崗位流聘。

　　民主評議。由評議組成員現(xiàn)場投票后換算分數(shù)，計入總分，選票根據(jù)實際到會人數(shù)收回、統(tǒng)計和匯總，未到會的參評人不再補投。

　　政治素質測評。在評委小組中同步開展政治素質評價，填寫《政治素質考察測評表》，測評分為好、較好、一般、差四個等次，評定為“一般”(70分至79分)及以下等次的，不得作為崗位擬聘人選或考察人選。

　　(四)確定擬聘人選。根據(jù)公開競聘情況，競聘辦擇優(yōu)提出1-2名建議人選，提請集團黨委會研究確定考察對象，開展重點考察工作，再根據(jù)考察情況提請集團黨委研究確定擬聘人選。

　　競聘辦組成干部考察組，在一定范圍內發(fā)布考察預告，采取個別談話、民主測評、征求意見、與本人面談等方式進行重點考察，同時開展檔案任前聯(lián)審、征求紀檢監(jiān)察機構、人選所在黨支部意見等，在現(xiàn)任職務工作不滿兩年的，進行延伸考察。

　　(五)任前公示、聘任。按照《集團干部任前公示辦法(試行)》規(guī)定，擬聘人選在一定范圍內進行公示，公示期不少于5個工作日;公示期間有情況反映的，進行組織調查核實;公示期滿，公示結果不影響任職的，開展任前談話，辦理任職手續(xù)。

　　五、報名時間

　　2024年12月23日至2024年12月27日。

　　六、其他事項

　　(一)本次競聘設監(jiān)督舉報郵箱：gzstjj@sina.com，監(jiān)督舉報電話：0851-84131027。

　　(二)未盡事宜請咨詢集團競聘辦(聯(lián)系人：湯翔，聯(lián)系電話：0851-84131072)。

　　(三)本公告最終解釋權歸集團黨委所有。

　　集團競聘上崗工作辦公室

　　2024年12月20日

　　附件： 附件1.集團旗下公司領導班子副職崗位競爭上崗報名表.doc（點擊下載）

　　附件： 附件2.報名人員誠信承諾書.docx（點擊下載）

　　(信息來源：https://www.gzssltzinc.com/detail/3a16f4eb-47c9-f352-7123-d9939b738903)