一、公司簡(jiǎn)介

　　貴州創(chuàng)薏農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司成立于2020年7月3日，公司注冊(cè)資本為100,000萬元，公司地址位于興仁市黃金路農(nóng)機(jī)局院內(nèi)二樓辦公室，公司主營(yíng)：農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)村生態(tài)建設(shè)、農(nóng)產(chǎn)品加工與銷售等。

　　為加強(qiáng)貴州創(chuàng)薏農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮好國(guó)有企業(yè)在地區(qū)建設(shè)中的主力軍、主載體作用，結(jié)合貴州創(chuàng)薏農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司人員需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘相關(guān)崗位工作人員3人，為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次招聘工作在貴州創(chuàng)薏農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由招聘小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　三、招聘原則及程序 

　　招聘工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、初試、資格復(fù)審、復(fù)試、體檢、考察、公示、聘用、備案等程序進(jìn)行，簡(jiǎn)歷篩選未通過人員不再另行通知。

　　四、招聘單位和計(jì)劃

　　貴州創(chuàng)薏農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司此次公開招聘工作人員3名，詳見附件1。

　　五、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行;

　　2.全日制大專及以上畢業(yè)生(要求已經(jīng)取得相應(yīng)畢業(yè)證書及學(xué)士學(xué)位證書); 

　　3.具有正常履職的身體條件;

　　4.具有應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力，熟悉電腦操作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　5.有較強(qiáng)的心理耐受力、責(zé)任心、事業(yè)心;

　　6.符合應(yīng)聘職位所需要的其他資格條件。

　　(二)有下列情況之一的無應(yīng)聘資格

　　1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　4.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的

　　5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

　　6.不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　7.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;

　　8.有法律、法規(guī)規(guī)定及《興仁市市屬國(guó)有企業(yè)員工招聘與流動(dòng)管理辦法(試行)》規(guī)定的不得聘用的其他情形的人員。

　　六、報(bào)名時(shí)間及方式

　　報(bào)名采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2024年1月15日至1月18日。

　　(二)報(bào)名方式：通過電子郵件投遞《應(yīng)聘人員登記表》(見附件2)，電子郵件主題及《應(yīng)聘人員登記表》命名格式：姓名+應(yīng)聘崗位+專業(yè);

　　(三)應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將《應(yīng)聘人員登記表》發(fā)送至指定郵箱(郵箱：2664384667@qq.com);

　　(四)咨詢電話：13688533926(王女士)

　　咨詢時(shí)間：上午8：30-12：00;下午14：30-17：30

　　七、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化/非結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行分類擇優(yōu)選聘優(yōu)秀人員，最終以面試總成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(一)初試

　　1.初試對(duì)象：通過簡(jiǎn)歷篩選且符合招聘崗位要求的應(yīng)聘人員;

　　2.初試時(shí)間：2024年1月22日(如有調(diào)整另行通知);

　　3.初試方式：采用非結(jié)構(gòu)化面試方式;

　　4.初試內(nèi)容：主要考察考生的專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀態(tài)、應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力等;

　　5.初試地點(diǎn)：貴州創(chuàng)薏農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司;

　　6.初試成績(jī)：面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)以截尾平均數(shù)計(jì)算，按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　應(yīng)聘人員必須持第二代有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

　　(二)資格復(fù)審

　　面試成績(jī)公示后將進(jìn)行資格復(fù)審。招聘小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低1:5的比例確定資格復(fù)審對(duì)象。不足上述比例的，按該崗位面試實(shí)際參考人數(shù)確定資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審前，應(yīng)聘人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，或資格復(fù)審不合格的，該崗位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)提供材料：

　　1.相關(guān)證書(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書等)以及應(yīng)聘職位要求的材料復(fù)印件各1份;

　　2.有效居民身份證復(fù)印件1份。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，若在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位要求等情況的，取消下一環(huán)節(jié)資格。

　　(三)復(fù)試及總成績(jī)

　　1.復(fù)試對(duì)象：通過資格復(fù)審符合條件的應(yīng)聘人員;

　　2.復(fù)試相關(guān)事宜另行通知;

　　3.復(fù)試成績(jī)按崗位分類統(tǒng)計(jì);

　　4.復(fù)試成績(jī)：復(fù)試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為80分。折算為百分制后按60%計(jì)入總成績(jī)，按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;

　　5.考試總成績(jī)：初試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%，按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　招聘小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(特別優(yōu)秀者可作調(diào)崗錄用);同一職位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，由招聘小組辦公室按照應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)成績(jī)復(fù)核

　　若考生對(duì)面試成績(jī)有異議的，須在成績(jī)公示后3日內(nèi)向招聘小組辦公室書面申請(qǐng)復(fù)核，逾期不再受理。

　　八、體檢

　　體檢由招聘小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試合格的應(yīng)聘人員，體檢由貴州創(chuàng)薏農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢人員根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)按考試總成績(jī)由高到低1：1的比例確定，放棄體檢或體檢不合格、經(jīng)復(fù)查仍不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位空缺人數(shù)由招聘小組辦公室研究討論確定是否遞補(bǔ)。

　　九、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由招聘小組組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為應(yīng)聘人員的首要考察內(nèi)容。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　(二)《招聘公告》規(guī)定不得應(yīng)聘的人員;

　　(三)在考察工作規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交應(yīng)聘職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的人員;

　　(四)經(jīng)招聘小組辦公室研究確定不能聘用的其他情況。

　　十、公示和聘用審批

　　(一)經(jīng)面試、資格復(fù)審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，按相關(guān)程序進(jìn)行聘用;對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘

　　(二)擬聘用人員必須服從安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間報(bào)到者，視為放棄聘用資格;

　　(三)新聘用人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行聘用或試用。有試用期的試用期考核不合格，取消其聘用資格;試用期滿考核合格的，正式聘用。

　　十一、其他事項(xiàng)

　　(一)本次招聘工作未盡事宜，由貴州創(chuàng)薏農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司研究決定。

　　(二)本次招聘最終解釋權(quán)歸屬貴州創(chuàng)薏農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司。

　　附件1：貴州創(chuàng)薏農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘崗位需求表.xls

　　附件2：貴州創(chuàng)薏農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘登記表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　貴州創(chuàng)薏農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司

　　2024年1月12日

　　(信息來源：http://www.gzxr.gov.cn/xwzx/zkzp/202401/t20240112_83533860.html)