面試知多少
結(jié)構(gòu)化面試
說課與試講
半結(jié)構(gòu)化面試
無領導小組面試
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結(jié)構(gòu)化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。 簡單來說，報考同一個崗位的考生，所面對的考題、考官、考試總時長以及評分標準都是一致的，能最大程度保證公平公正性。
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“說課“是在備課的基礎上，面對同行或?qū)＜翌I導，在規(guī)定的時間內(nèi)，針對具體課題，采用講述為主的方式，系統(tǒng)地分析教材和學生等，并闡述自己的教學設想及理論依據(jù)，然后由同行評議，達到互相交流，共同提高的一種教研活動。 說課其實也是一種集體備課的形式，是為了提高課堂教學效率，教師之間進行的一次思想碰撞，一次智慧的交流。 通過說課，教師能高屋建瓴地把握教材，預設學習中的各種“教學事件“，反饋教學中的得失，選擇適宜的教學方法，提高課堂教學效率，促進教學研究。
試講，是在有限時間內(nèi)，教師通過口語、形體語和各教學技能與組織形式的展示而進行的一種教學形式，考查的是教師的綜合能力。 試講一般有三種形式∶面試試講、能力測試試講、教學實踐試講。
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半結(jié)構(gòu)化面試，也是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎上加入了隨機提問的環(huán)節(jié)。隨機提問環(huán)節(jié)包括專業(yè)問題與非專業(yè)問題。專業(yè)問題一般與崗位要求的專業(yè)能力有關，非專業(yè)題一般是涉及到個人與崗位的匹配性，比如，個人經(jīng)歷、個人發(fā)展規(guī)劃、對企業(yè)的看法、畢業(yè)設計等，這些問題背后的實質(zhì)是測查個人的價值觀、性格、職業(yè)穩(wěn)定性等。
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無領導小組討論要求一組考生（一般是5-9人一組）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。 無領導小組討論是評價中心經(jīng)常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，它通過給一組考生與工作相關問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等和素質(zhì)是否達到擬任崗位用人要求。
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