為加強(qiáng)我州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為大數(shù)據(jù)提供人才保障和智力支持，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才辦法》文件精神，經(jīng)研究，黔東南州工信局下屬事業(yè)單位黔東南州大數(shù)據(jù)發(fā)展中心面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺人才1名，為做好引才各項(xiàng)工作，特制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次引才工作由同級(jí)組織、編制、人社部門牽頭，黔東南州工信局統(tǒng)籌組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件1。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象及條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行;

　　2.年齡一般為18周歲以上(2002年9月7日及以前出生)，40周歲以下(1979年9月8日及以后出生);

　　 3.具有國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高校碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位，國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件;報(bào)考人員的學(xué)歷、學(xué)位信息須與教育部學(xué)信網(wǎng)、學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致。

　　4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58 號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140 號(hào))及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)以下人員不得報(bào)名

　　1. 不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　2. 受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;

　　3. 曾被開除公職的;

　　4. 被辭退未滿5年的;

　　5. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰(或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

　　6. 道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

　　7. 有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　8. 定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　 9. 黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個(gè)月的(計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止);

　　10. 其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　五、引進(jìn)程序

　　此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過(guò)“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”(http://rsj.qdn.gov.cn/)“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

　　本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)http://rsj.qdn.gov.cn/)”。報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.qdn.gov.cn/)”“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告致使延誤考試。

　　（一）報(bào)名及資格審查

　　本次引才報(bào)名方式采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名及資格審查時(shí)間：2020年9月7日9:00至9月22日17:00。

　　報(bào)名聯(lián)系咨詢電話：詳見職位表中聯(lián)系人、聯(lián)系電話。

　　監(jiān)督電話：0855-8250274(黔東南州人社局人才服務(wù)科)

　　報(bào)名提供的相關(guān)資料含：《黔東南州2020年人才引進(jìn)工作報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)、學(xué)歷、學(xué)位、2020屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、資格證書、身份證件、免冠彩色證件照片電子版、專業(yè)業(yè)績(jī)等。

　　對(duì)報(bào)考者提交的報(bào)名材料，由州工信局負(fù)責(zé)資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。審查不合格的，不得進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。報(bào)考者應(yīng)在上述時(shí)間，根據(jù)所報(bào)崗位要求提供材料，以壓縮包的附件形式發(fā)送至郵箱30029811@qq.com，文件命名格式為：姓名+專業(yè)+應(yīng)聘職位。

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

　　（二）專家評(píng)審

　　評(píng)審采取面試(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))(以下簡(jiǎn)稱“面試”)等方式進(jìn)行，面試根據(jù)考生報(bào)考情況采取線下現(xiàn)場(chǎng)面試，由州工信局根據(jù)人才崗位需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定，主要考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。該職位資格審查合格人數(shù)超過(guò)35人(不含35人)的，先進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，再按1:3比例進(jìn)行面試(面談)。參與面試(面談)的報(bào)考者，其面試成績(jī)達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　（三）研究審定

　　本次引才面試工作結(jié)束后，由州工信局黨組集體研究確定擬引進(jìn)人才初步人選，報(bào)人社部門進(jìn)行公示。

　　（四）體檢

　　參照公務(wù)員招錄中有關(guān)體檢的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)

　　〔2013〕58 號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140 號(hào))及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由州工信局安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由州工信局另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　（五）考察

　　體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　（六）聘用審批

　　經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站(見附件)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由州工信局填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。

　　本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)本次引才工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

　　(三)評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

　　(四)引才各環(huán)節(jié)考生、評(píng)審專家和考務(wù)工作人員都須遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定。

　　附件1州工信局下屬事業(yè)單位2020年引進(jìn)急需緊缺人才需求計(jì)劃表(第二輪).xls

　　附件2州工信局下屬事業(yè)單位2020年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　2020年8月28日

　　(信息來(lái)源：http://rsj.qdn.gov.cn/zwgk/xxgkml/gggs_60770/202008/t20200828_62796255.html)