進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)站

　　為深入推進(jìn)人才大匯聚，加快實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，著力建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的事業(yè)單位干部隊(duì)伍，圍繞“四新”主攻“四化”，經(jīng)研究，現(xiàn)就2022年人才引進(jìn)工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、引才原則

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行職位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　本次公開(kāi)引進(jìn)工作采取“統(tǒng)一部署、分級(jí)負(fù)責(zé)”的方式進(jìn)行。統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一網(wǎng)上報(bào)名，按管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，黔南州2022年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排全州引才工作和組織州本級(jí)引才測(cè)評(píng)工作，各縣(市)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施本地區(qū)的引才工作。

　　二、引才計(jì)劃及職位

　　本次共計(jì)劃引進(jìn)人才388名，其中，州級(jí)引進(jìn)人才74名，縣(市)級(jí)引進(jìn)人才140名，鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)引進(jìn)人才174名。詳見(jiàn)《黔南州2022年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才職位表》(見(jiàn)附件)。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　普通高等教育本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)人員。

　　(二)引進(jìn)條件

　　1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，甘于為國(guó)家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)，志愿到黔南服務(wù)、服從組織安排。

　　3.年齡在30周歲以下(1992年5月1日及以后出生)，獲得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或獲得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員年齡可放寬到35周歲(1987年5月1日及以后出生)，獲得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員年齡可放寬到40周歲(1982年5月1日及以后出生)，獲得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或獲得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員年齡可放寬到45周歲(1977年5月1日及以后出生)。

　　4.2022年普通高等教育畢業(yè)生應(yīng)如期畢業(yè)并在2022年12月31日前取得相應(yīng)職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

　　5.具有適應(yīng)職位要求的身體條件和其他條件。

　　6.有以下行為之一的，不得作為引進(jìn)對(duì)象：

　　(1)有違法違紀(jì)行為的;

　　(2)有學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的;

　　(3)經(jīng)考核政治素質(zhì)不達(dá)標(biāo)的;

　　(4)自本公告發(fā)布之日為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的正式工作人員或州內(nèi)上述單位已辦理錄(聘)用手續(xù)的人員;

　　(5)州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用關(guān)系不足一年的人員;

　　(6)有法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

　　報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員須在2022年5月16日9:00—5月22日16:00期間登陸黔南人事考試平臺(tái)(網(wǎng)址：http://61.189.223.215:8001/)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

　　報(bào)考人員對(duì)照公布的引進(jìn)職位表只選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與測(cè)評(píng)時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須根據(jù)所報(bào)職位要求，準(zhǔn)確填寫(xiě)《報(bào)名信息表》，所填信息及照片核對(duì)無(wú)誤后，正確提交《報(bào)名信息表》。

　　報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，須認(rèn)真仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》，如實(shí)填寫(xiě)和提交本人有關(guān)信息�！秷�(bào)名信息表》所填信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消引進(jìn)資格。

　　2022年5月16日9:00—5月21日期間，每日16:00后，將在“黔南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”公布報(bào)名人數(shù)，供報(bào)考人員參考。

　　2.網(wǎng)上資格初審。資格初審時(shí)間為2022年5月16日9:00至5月24日16:00。按照“統(tǒng)一部署、分級(jí)負(fù)責(zé)”原則，州屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位引才職位的報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，各縣(市)負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)引進(jìn)職位的報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。審核人員根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的個(gè)人信息，對(duì)照《引才公告》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以審核通過(guò)。

　　對(duì)已提交并確認(rèn)的報(bào)名申請(qǐng)，須在48小時(shí)內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。符合條件的，不得拒絕報(bào)名;經(jīng)審查不符合條件的，應(yīng)說(shuō)明理由。

　　報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谫Y格初審時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名平臺(tái)，查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，不得再修改任何報(bào)名信息，確因信息有誤須修改(報(bào)考單位和報(bào)考職位不得修改)的，須本人向州屬引才單位(或縣市考務(wù)機(jī)構(gòu))提出申請(qǐng)，經(jīng)審核同意后方可修改。

　　資格初審不合格人員，在報(bào)名期間(截止2022年5月22日16:00)可修改報(bào)名信息并重新確認(rèn)。2022年5月22日16:00至5月24日16:00期間，報(bào)考申請(qǐng)未審核通過(guò)的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。

　　3.網(wǎng)上繳費(fèi)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于2022年5月16日9:00至5月25日16:00期間登錄黔南人事考試平臺(tái)(網(wǎng)址：http://61.189.223.215:8001/)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納100元/人報(bào)名費(fèi)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。請(qǐng)報(bào)名人員繳費(fèi)成功后打印報(bào)名信息表備用。

　　(二)資格復(fù)審與測(cè)評(píng)

　　資格復(fù)審對(duì)象為資格初審合格人員。

　　根據(jù)各單位職位報(bào)名情況并結(jié)合職位工作實(shí)際，采取面談等方式對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行業(yè)務(wù)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能水平及其他履職能力方面的測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)情況確定擬引進(jìn)人選。測(cè)評(píng)前對(duì)網(wǎng)上報(bào)名資格初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審及測(cè)評(píng)時(shí)間及相關(guān)事宜另行通知。

　　本次引進(jìn)每個(gè)職位最終進(jìn)入資格復(fù)審與測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人數(shù)適時(shí)公布。

　　(三)體檢考察

　　1.體檢。體檢根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果按照職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。體檢必須在指定的縣及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

　　2.考察。體檢合格考生確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察工作由引才單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾鞓�(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按事業(yè)單位聘用人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行。

　　體檢、考察環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)不適宜引進(jìn)情形或報(bào)考人員主動(dòng)放棄的，可以進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)公示與聘用

　　1.公示與簽約�？疾旌细竦娜藛T確定為擬引進(jìn)人員，擬引進(jìn)人員名單面向社會(huì)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意引進(jìn)。公示期滿(mǎn)沒(méi)有反映或者有反映經(jīng)核實(shí)不影響的，由組織、人社部門(mén)與引進(jìn)人選在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議(其中應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方就業(yè)協(xié)議)，逾期的視為主動(dòng)放棄。

　　2.聘用。擬引進(jìn)人員公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用及備案手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

　　被聘用人員應(yīng)按用人單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間15天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

　　公示與聘用環(huán)節(jié)產(chǎn)生的職位空缺不予遞補(bǔ)。

　　五、政策待遇

　　(一)州、縣(市)部門(mén)引進(jìn)政策

　　引進(jìn)人員符合州或縣(市)在人才補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)等方面有關(guān)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策或待遇的，享受相關(guān)政策和待遇。

　　(二)鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)引進(jìn)政策

　　1.引進(jìn)人員納入財(cái)政全額撥款的鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)事業(yè)單位編制，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，予以定崗定級(jí);表現(xiàn)優(yōu)秀者，納入各縣(市)黨委組織部管理的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng);考核不合格者解除聘用合同。

　　2.引進(jìn)人員在鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)服務(wù)年限(含試用期)不少于3年，服務(wù)期內(nèi)各縣(市)組織、人社部門(mén)和所在鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)黨委(黨工委)要加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)考核，根據(jù)跟蹤考核情況，表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可，符合條件的，可擇優(yōu)選拔擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員;或者調(diào)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);或者經(jīng)考核擇優(yōu)交流到縣(市)事業(yè)單位工作。

　　3.引進(jìn)人員按政策享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)工資福利待遇，自繳存住房公積金當(dāng)月起，即具備申請(qǐng)住房公積金貸款條件，每戶(hù)貸款最高額度可放寬到工作所在縣(市)個(gè)人住房公積金貸款最高額度的兩倍。

　　4.碩士研究生及以上，或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的引進(jìn)人員，其配偶就業(yè)促進(jìn)工作，各縣(市)組織、人社部門(mén)根據(jù)引進(jìn)人員配偶具有的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、從事工作等條件，按本地人才引進(jìn)有關(guān)政策引進(jìn)安置。

　　5.引進(jìn)人員的子女入學(xué)，由各縣(市)組織、人社、教育部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，可安排在縣城公立中小學(xué)入讀。

　　鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)引進(jìn)人員符合工作所在縣(市)有關(guān)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策或待遇的，結(jié)合本次引進(jìn)政策，按照就高原則享受相應(yīng)層次的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策或待遇。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　此次引進(jìn)工作嚴(yán)格按照有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0854-8222293、0854-12388、18385461787(黔南州紀(jì)委州監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　七、相關(guān)事宜

　　    (一)考生在參加引進(jìn)考務(wù)相關(guān)環(huán)節(jié)前，仔細(xì)閱讀疫情防控有關(guān)事項(xiàng)，并嚴(yán)格按照要求做好相關(guān)工作，凡違反常態(tài)化疫情防控規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，一經(jīng)查實(shí)，不予引進(jìn)。

　　     (二)考生在提交報(bào)名信息后，請(qǐng)務(wù)必保持通訊暢通，因無(wú)法與考生取得聯(lián)系造成的后果，由考生本人負(fù)責(zé)。

　　    (三)本次人才引進(jìn)未盡事宜及特殊情況，由黔南州2022年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　招聘政策咨詢(xún)電話：

　　0854-8225739(州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

　　0854-8224308(州人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科)

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：

　　0854-8234166(州人力資源社會(huì)保障局人事考試中心)

　　附件：

　　 1.黔南州2022年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才職位表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　2.黔南州2022年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才高校名單.doc（點(diǎn)擊下載）

黔南州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

黔南州人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月7日

　　(信息來(lái)源：http://www.qiannan.gov.cn/xwdt/tzgg/202205/t20220507_73812336.html)