為優(yōu)化市直事業(yè)單位干部結(jié)構(gòu)隊(duì)伍，建立完善來(lái)自基層一線的干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《遵義市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)工作人員辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定開展遵義市2022年上半年市直事業(yè)單位面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)工作人員工作。為確保公開選調(diào)工作順利進(jìn)行，特制定本公告。

　　一、選調(diào)計(jì)劃及崗位

　　本次市直事業(yè)單位共計(jì)劃選調(diào)工作人員54名，詳細(xì)崗位見《遵義市2022年上半年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位表》(附件1)。

　　二、選調(diào)范圍和條件

　　(一)選調(diào)范圍

　　遵義市所轄縣(市、區(qū))及縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。

　　市屬逆向流動(dòng)范圍單位符合上述條件的也可參加選調(diào)。

　　(二)選調(diào)條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，作風(fēng)優(yōu)良、品行端正、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn);

　　2.具有大專及以上學(xué)歷;

　　3.身體健康，40周歲及以下(1981年6月16日及以后出生)，具有崗位對(duì)應(yīng)的副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的(不含基層高級(jí))可放寬到45周歲(1976年6月16日及以后出生)，附件1中涉及年齡要求的均參照此方法計(jì)算;

　　4.具有3年及以上在縣及縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位(正式干部)基層工作經(jīng)歷。市屬逆向流動(dòng)范圍單位工作經(jīng)歷可視作基層工作經(jīng)歷;

　　5.符合最低服務(wù)年限要求，且截止報(bào)名時(shí)，在現(xiàn)單位工作滿1年;

　　6.年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期除外);

　　7.未受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分;

　　8.符合擬選調(diào)崗位要求的其他資格條件;

　　9.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

　　1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　2.尚在試用期內(nèi)的(含領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期);

　　3.按照有關(guān)規(guī)定，未滿服務(wù)最低服務(wù)年限的;

　　4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，以及被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5.所在單位或具備干部管理權(quán)限單位不同意參加公開選調(diào)的;

　　6.曾受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分，或在組織處理影響期內(nèi)，或期滿影響使用的;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　涉及年限要求的均按截止2022年6月15日計(jì)算。

　　三、選調(diào)方式和程序

　　公開選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考試、考察、體檢、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名、資格初審

　　1.報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間為2022年6月13日至6月15日工作時(shí)間，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名工作由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，報(bào)考者如需咨詢選調(diào)崗位的有關(guān)事項(xiàng)，可按公布的電話與選調(diào)單位聯(lián)系。報(bào)名期間，各選調(diào)單位要安排專人值守咨詢電話，回答報(bào)考者咨詢，為報(bào)考者提供便利。

　　報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)、錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考者本人報(bào)名。

　　具體步驟為：報(bào)考者下載并如實(shí)填寫《遵義市2022年上半年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，電腦填寫后打印)一式三份，經(jīng)所在單位、主管部門及同級(jí)組織人事部門審查同意推薦報(bào)考后，在報(bào)名期間提交到選調(diào)單位。

　　報(bào)考者報(bào)名時(shí)還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件;個(gè)人干部身份證明材料(如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表、統(tǒng)招統(tǒng)配大中專畢業(yè)生分配材料等)復(fù)印件;近3年年度考核表復(fù)印件;選調(diào)崗位要求的其他資格條件證書材料原件及復(fù)印件。委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書和被委托人身份證及復(fù)印件。

　　2.資格審查。各選調(diào)單位在收到報(bào)考者提交的《報(bào)名表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見;對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。

　　資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

　　報(bào)名和資格審查結(jié)束后，在各選調(diào)單位主管部門網(wǎng)站公布各崗位報(bào)名人數(shù)。報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到3:1方可進(jìn)行考試，否則減少選調(diào)計(jì)劃或取消選調(diào)崗位。

　　(二)考試

　　單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)大于30人的，須進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例5:1確定面試對(duì)象(同一崗位考生筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試對(duì)象)。崗位報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的，可以不進(jìn)行筆試，所有符合條件的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

　　考試由選調(diào)單位主管部門牽頭組織，嚴(yán)格落實(shí)考務(wù)工作人員管理、考場(chǎng)設(shè)置、命題、試卷管理、閱卷、考務(wù)信息管理及安全保密等有關(guān)要求，并擬定工作實(shí)施方案報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案后組織開展。

　　筆試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力、崗位專業(yè)技能等綜合素質(zhì)。

　　面試通常采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)崗位要求的專業(yè)水平和能力。各選調(diào)單位須成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監(jiān)督小組和考務(wù)小組等組成。考官小組由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中本單位(本系統(tǒng))考官人數(shù)不超過(guò)3人。

　　若選調(diào)單位有特殊需求的，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局備案后可采取其他形式或在面試環(huán)節(jié)加試崗位專業(yè)知識(shí)測(cè)試，專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)分值占面試成績(jī)的比例不得大于50%。

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)由各選調(diào)單位主管部門確定并通知符合資格條件的報(bào)考人員，并在各選調(diào)單位主管部門網(wǎng)站上公布。

　　考試應(yīng)在8月30日前完成。

　　考試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，選調(diào)單位要將考試成績(jī)報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案，并以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷��?dāng)事人。

　　(三)成績(jī)計(jì)算

　　筆試成績(jī)和面試成績(jī)按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(四)考察

　　考察工作由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，須在考試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　考察人選在面試成績(jī)達(dá)到75分以上的人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例2:1確定(同一崗位考生面試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為考察對(duì)象)。筆試、面試成績(jī)均不帶入下一環(huán)節(jié)，僅作為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)依據(jù)，不作為確定擬選調(diào)人選依據(jù)。

　　考察由選調(diào)單位主管部門統(tǒng)一組織�？疾彀凑铡�公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉，與公開選調(diào)崗位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)意識(shí)形態(tài)等方面內(nèi)容的考察。

　　考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出明確考察結(jié)論。

　　(五)確定擬選調(diào)人員

　　選調(diào)單位綜合考察對(duì)象考察情況，按照人崗相適的原則和崗位需求，由選調(diào)單位主管部門黨組(黨委)集體研究擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。

　　(六)體檢

　　擬選調(diào)人員需進(jìn)行體檢，體檢工作由選調(diào)單位主管部門組織。

　　體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的還須符合行業(yè)有關(guān)規(guī)定。

　　(七)公示及辦理調(diào)動(dòng)

　　各選調(diào)單位主管部門黨組(黨委)集體研究擇優(yōu)確定的擬選調(diào)人員須報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案，并在市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日。

　　公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問(wèn)題的，取消選調(diào)資格。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。

　　公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的崗位是否從考察范圍人員中遞補(bǔ)擬選調(diào)人選，由選調(diào)單位研究決定并報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案后進(jìn)行公示。

　　公示期滿后，沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，由選調(diào)單位按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)市人力資源社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)，原則上于公示期滿后2周內(nèi)報(bào)送調(diào)動(dòng)所需材料。

　　四、特別提示

　　報(bào)考人員要密切關(guān)注“貴州疾控”“遵義疾控”微信公眾號(hào)等官方媒體發(fā)布的有關(guān)疫情防控的內(nèi)容，按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。

　　五、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

　　公開擇優(yōu)選調(diào)是市直事業(yè)單位面向基層選拔優(yōu)秀工作人員的重要方式，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各級(jí)選調(diào)單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件開展工作，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁出現(xiàn)因人設(shè)崗、暗箱操作、“蘿卜招聘”等違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

　　本次公開選調(diào)未盡事宜，由各選調(diào)單位商市人力資源社會(huì)保障局研究確定。

　　咨詢電話：詳見附件1

　　監(jiān)督電話：0851-28981985(遵義市紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　附件：附件1：遵義市2022年上半年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　      附件2：遵義市2022年上半年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表.docx(點(diǎn)擊下載)

　　遵義市人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年5月31日

　　(信息來(lái)源：http://rsj.zunyi.gov.cn/gzdt/tzgs/202205/t20220531_74504273.html)