貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司成立于2016年7月，作為黔西南州管一類(lèi)國(guó)有企業(yè)，始終貫徹落實(shí)黔西南州委、州人民政府“大電網(wǎng)+大產(chǎn)業(yè)”及“煤—電—網(wǎng)—產(chǎn)”深度融合發(fā)展的戰(zhàn)略決策部署，已成為黔西南州經(jīng)濟(jì)發(fā)展中突出的優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)資源。公司作為全國(guó)少有的集“發(fā)-輸-配-售”一體，涵蓋“風(fēng)-光-水-火-儲(chǔ)”綜合能源的地方電力供應(yīng)企業(yè)，先后被國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家能源局、國(guó)務(wù)院國(guó)資委明確為全國(guó)售電側(cè)改革試點(diǎn)、增量配電業(yè)務(wù)改革試點(diǎn)、國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”綜合試點(diǎn)單位，現(xiàn)已形成煤炭、火電、水電、清潔能源發(fā)電、電網(wǎng)、工業(yè)硅、貿(mào)易、民生為主的八大產(chǎn)業(yè)板塊10家二級(jí)獨(dú)立法人子公司。自2022年以來(lái)，公司躋身黔西南州50億級(jí)企業(yè)之列，2023年獲得了“貴州企業(yè)100強(qiáng)”“貴州制造業(yè)100強(qiáng)”“貴州成長(zhǎng)之星”三項(xiàng)省級(jí)榮譽(yù)。

　　貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬子公司貴州圖南礦業(yè)(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“圖南公司”)成立于2011年10月，擁有5對(duì)煤礦，保有資源儲(chǔ)量1.5億噸，核定生產(chǎn)能力為270萬(wàn)噸/年。圖南公司四海露天煤礦建設(shè)有序推進(jìn)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，圖南公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)四海露天煤礦礦長(zhǎng)1名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)員2名。

　　一、公開(kāi)引進(jìn)原則及方法

　　公開(kāi)引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循“面向社會(huì)、條件公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，按照制定引進(jìn)方案、掛網(wǎng)引進(jìn)、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　二、公開(kāi)引進(jìn)計(jì)劃及職位

　　具體引進(jìn)崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)及崗位條件等詳見(jiàn)《貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人才引進(jìn)崗位信息表》(附件2)。

　　三、公開(kāi)引進(jìn)條件

　　（一）報(bào)名條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì);

　　3.愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德;

　　4.具備擬聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力、條件和身體條件;

　　5.專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，工作態(tài)度積極向上，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、開(kāi)拓創(chuàng)新及奉獻(xiàn)精神。

　　（二）以下人員不得報(bào)考

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

　　2.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　3.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件人員;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的人員;

　　4.在各級(jí)公務(wù)員引進(jìn)、事業(yè)單位引進(jìn)考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

　　5.凡與應(yīng)聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代 以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)督檢查等崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織引進(jìn)工作的人員,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

　　四、引進(jìn)程序

　　（一）發(fā)布公告

　　在金州電力集團(tuán)網(wǎng)址：https://www.jzdlgroup.com/及相關(guān)媒體公開(kāi)發(fā)布公開(kāi)引進(jìn)公告。

　　（二）報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名統(tǒng)一采取郵箱投遞報(bào)名。

　　（1）報(bào)名時(shí)間：2024年5月29日-2024年6月7日

　　（2）聯(lián) 系 人：馬女士 聯(lián)系電話：13985991015

　　（3）報(bào)名郵箱：1185418724@qq.com

　　（4）報(bào)名方式：郵箱投遞報(bào)名

　　（5）報(bào)名方法：意向報(bào)名人員需如實(shí)填寫(xiě)《貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人才引進(jìn)信息表》(附件1)插入近期正面免冠照片并在“報(bào)名信息確認(rèn)”處經(jīng)本人簽字后掃描，連同本人身份證(本人二代有效《居民身份證》人像面、國(guó)徽面掃描件)、學(xué)歷 (學(xué)位)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及相關(guān)證明掃描件一并打包發(fā)送至報(bào)名郵箱(注：打包發(fā)送的掃描件均為“彩色PDF”格式)，郵箱標(biāo)題按以下格式發(fā)送(報(bào)考崗位+姓名，如“礦長(zhǎng)+張三”)。

　　（6）填寫(xiě)要求：《信息表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或者填寫(xiě)錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消引進(jìn)資格。

　　2.資格審查。資格審查由公開(kāi)引進(jìn)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。嚴(yán)格對(duì)照《引進(jìn)公告》和職位所需的資格條件對(duì)報(bào)考人員提交的信息表進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查結(jié)束不符合崗位條件的，不予考慮，由公開(kāi)引進(jìn)工作小組工作人員發(fā)送郵件通知(并說(shuō)明理由)，對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕進(jìn)入引進(jìn)后續(xù)程序。資格審查通過(guò)人員名單統(tǒng)一在金州電力集團(tuán)網(wǎng)址：https://www.jzdlgroup.com/上公示，請(qǐng)報(bào)名人員留意金州電力集團(tuán)網(wǎng)址發(fā)布的資格審查通過(guò)人員名單及報(bào)名信息發(fā)出郵箱收件箱相關(guān)情況。

　　（三）面試

　　面試在公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制(100分)計(jì)算。

　　1.面試考官根據(jù)應(yīng)錄崗位由公司安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，總分為100分。面試成績(jī)按各分項(xiàng)平均值之和計(jì)算。

　　2.面試按照面試分?jǐn)?shù)由高至低依次排序錄取，若出現(xiàn)面試同等分?jǐn)?shù)的情況，優(yōu)先錄用中共黨員(中共正式黨員>中共預(yù)備黨員)。若出現(xiàn)面試分?jǐn)?shù)相同且同等條件的情況，進(jìn)行第二輪面試，面試成績(jī)高分的擇優(yōu)錄用。

　　3.面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上方可考慮擇優(yōu)錄用，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（四）總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=面試成績(jī)×100%�？偝煽�(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算;

　　成績(jī)查詢:總成績(jī)統(tǒng)一在金州電力集團(tuán)網(wǎng)址：https://www.jzdlgroup.com/及相關(guān)媒體進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

　　（五）體檢

　　面試通過(guò)人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在縣及縣以上的綜合性公立醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病體檢(復(fù)查)，并將職業(yè)病體檢報(bào)告彩色pdf掃描件打包發(fā)送至郵箱：1185418724@qq.com(同報(bào)名郵箱)。其他機(jī)構(gòu)出具相關(guān)結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。

　　對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)(若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書(shū)面提出的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。自愿放棄體檢者應(yīng)提交書(shū)面承諾書(shū)(將書(shū)面承諾書(shū)經(jīng)本人簽字按手印確認(rèn)后掃描成彩色PDF格式發(fā)送至郵箱：1185418724@qq.com)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄體檢。

　　體檢(復(fù)檢)費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢時(shí)間由公開(kāi)引進(jìn)小組另行通知。

　　（六）考察

　　體檢合格者確定為考察對(duì)象，考察工作由公開(kāi)引進(jìn)小組相關(guān)人員負(fù)責(zé)，由兩人以上組成考察組，主要對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔情況、有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避、有無(wú)違法犯罪記錄等情況進(jìn)行考察作出考察結(jié)論，并提出聘用建議意見(jiàn)。

　　考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的報(bào)考人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可以遞補(bǔ)。自愿放棄考察的報(bào)考人員應(yīng)主動(dòng)提交書(shū)面放棄考察承諾書(shū)(將書(shū)面放棄考察承諾書(shū)經(jīng)本人簽字按手印確認(rèn)后掃描成彩色PDF格式發(fā)送至郵箱：1185418724@qq.com)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄考察。

　　六、公示、聘用和簽訂勞動(dòng)合同

　　（一）公示和聘用

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員后，由貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司統(tǒng)一在金州電力集團(tuán)網(wǎng)址：https://www.jzdlgroup.com/及相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格;因擬聘用人員經(jīng)公示后被取消資格的或自愿放棄出現(xiàn)職位空缺的，80分及以上者按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議的，確定為擬聘用人員。

　　（二）崗位確定

　　1.確定為擬聘用人員后，由貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬貴州圖南礦業(yè)(集團(tuán))有限公司予以聘用。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到貴州圖南礦業(yè)(集團(tuán))有限公司報(bào)到，逾期不報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格;崗位出現(xiàn)空缺的，80分及以上者按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.聘用過(guò)程中可由貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司統(tǒng)籌安排管理使用。

　　（三）簽訂勞動(dòng)合同

　　擬聘用人員與貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬貴州圖南礦業(yè)(集團(tuán))有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　七、薪酬待遇

　　聘用人員薪酬待遇按入職單位薪酬制度執(zhí)行或按協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　八、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照引進(jìn)程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)引進(jìn)條件、公開(kāi)引進(jìn)程序、公開(kāi)引進(jìn)結(jié)果“三公開(kāi)”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。公開(kāi)引進(jìn)報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《公開(kāi)引進(jìn)公告》規(guī)定的引進(jìn)條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為發(fā)生。從事公開(kāi)引進(jìn)工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的考生，無(wú)論進(jìn)入引進(jìn)的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。對(duì)違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　九、其他事項(xiàng)

　　本次公開(kāi)引進(jìn)工作未盡事宜，由公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　報(bào)名咨詢電話：19917006157(李先生)、13985991015(馬女士)

　　附件：1.貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人才公開(kāi)引進(jìn)信息表（點(diǎn)擊下載）

　　2.貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人才公開(kāi)引進(jìn)崗位信息表

　　(信息來(lái)源：https://www.jzdlgroup.com/pages/post/1047)