為做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，根據(jù)《省人力資源和社會保障廳關(guān)于開發(fā)設(shè)置公益性崗位促進高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》(黔人社通〔2020〕79號)、《安順市人力資源和社會保障局關(guān)于開發(fā)設(shè)置公益性崗位促進高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》(安市人社通〔2020〕65號)文件要求，經(jīng)東關(guān)黨工委同意，現(xiàn)將招聘工作事宜通知如下:
一、招聘原則
招聘工作嚴(yán)格按照公平 、公開、透明、平等競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、報名、資格政審、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批的程序進行。
二、招聘計劃及條件
東關(guān)辦事處人力資源和社會保障服務(wù)中心面向社會公開招聘，注重吸收高素質(zhì)人才。此次招聘將遵循公平、公開、透明的原則。
招聘職位:東關(guān)辦事處人力資源和社會保障協(xié)管員
招聘人數(shù):5人
招聘條件:
35周歲以下(1985年9月30日后出生)，未就業(yè)的大專以上西秀區(qū)戶籍的就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，且滿足以下條件之一:
1、在校期間申請并獲得國家助學(xué)貸款的畢業(yè)生(畢業(yè)院校助學(xué)貸款中心證明或助學(xué)貸款合同);
2、父母雙方(單方)持《殘疾人證》且全部或部分喪失勞動力能力或本人持《殘疾人證》的畢業(yè)生;
3、建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生(戶籍地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)扶貧站證明材料);
4、城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭中的畢業(yè)生(低保證);
5、登記失業(yè)一年以上仍未就業(yè)的高校畢業(yè)生(戶籍地村、居委會失業(yè)一年以上證明);
6、退役軍人尚未就業(yè)人員(退役證，村居失業(yè)證明)
7、有下列情形的人員不得報名:
(1)違反國家法律、法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì)，正被立案調(diào)查的;
(2)提供虛假信息的;
(3)其他不適宜聘用的情形。
三、招聘程序
按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、聘用等程序進行。
1、報名。(2020年9月28日至2020年9月30日)
報名時須提供身份證、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、其他佐證材料原件及復(fù)印件填寫報名表。報名時，報名者要如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消報名錄取資格。
有就業(yè)意愿并符合公益性崗位招聘條件的高校畢業(yè)生，在規(guī)定的時間內(nèi)持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證及其他相關(guān)證件、證明原件及復(fù)印件一份，近期二寸照片一張?zhí)顚懞霉鎹徫灰庀蛏陥蟊?附件2)到東關(guān)辦事處人社中心報名及資格審查。
2、資格審查。由東關(guān)辦事處人社中心按照招聘條件負(fù)責(zé)進行資格審查。
3、筆試面試。(2020年10月9日早上9:00進行筆試;下午3;00進行面試。)對資格審查合格的，東關(guān)辦事處人社中心發(fā)放準(zhǔn)考證在規(guī)定地點進行統(tǒng)一筆試和面試。筆試成績按40%計算納入總成績，面試成績按60%計算納入總成績。
4、成績公示。(2020年10月10日-—2020年10月12日)將總成績進行公示，公示時間3天，對公示無不良反應(yīng)的，取總成績排名前5的人員進入下一環(huán)節(jié)。
5、體檢。(2020年10月13日)。對筆試面試成績排名前五且公示期間無不良反應(yīng)的，由東關(guān)辦組織進行到指定地點進行體檢。
6、錄取名單公示。(2020年10月14日-—2020年10月16日)體檢合格者確定為擬聘人員各單位進行公示，公示時間為3個工作日。公示期間因被舉報并經(jīng)查實，確有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。公示無異議者，確定為聘用人員，并按程序辦理聘用手續(xù)。
資格審查、筆試、面試、體檢等工作由東關(guān)黨工委統(tǒng)一安排。解釋權(quán)歸東關(guān)黨工委。
四、聘用期限
聘用期限為三年，聘用合同一年一簽，如聘用期間工作不合格，立即解除聘用合同。
五、聘用及管理
1、東關(guān)辦與擬聘用人員簽訂公益性崗位人員聘用協(xié)議，每年一簽，一式3份，由用人單位、聘用人員各持1份，1份報送至市就業(yè)局備案。
2、高校畢業(yè)生公益性崗位期限最長為3年，嚴(yán)格執(zhí)行三年到期退出機制。三年內(nèi)雙方可自行協(xié)商解除聘用協(xié)議。三年到期后，若單位繼續(xù)留用，所需費用由用人單位自行解決，不再享受由就業(yè)補助資金支付的各項補貼。
3、高校畢業(yè)生公益性崗位管理實行“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位負(fù)責(zé)日常管理工作，對聘用高校畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確定崗位職責(zé)，制定并執(zhí)行相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法，留存每月考勤、補貼發(fā)放等資料，并在單位公示，嚴(yán)禁空崗、替崗等違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)日常監(jiān)督和服務(wù)。
六、待遇
招聘人員的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位補貼和用人單位補助部分。其中公益性崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%;用人單位補助部分由用人單位根據(jù)崗位技術(shù)難易程度、責(zé)任大小、勞動強度、工作量合理確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%。社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位實際繳納的社會保險費(含基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費)，個人應(yīng)繳納的社會保險費由本人承擔(dān)。
2020年9月24日
(信息來源：http://www.xixiu.gov.cn/xxgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/zkzp/202009/t20200925_63422939.html)
