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為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才,為我市打贏“113攻堅(jiān)戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。畢節(jié)日?qǐng)?bào)社根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會(huì)工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,成立畢節(jié)日?qǐng)?bào)社人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng):張培立
副組長(zhǎng):李建生
成 員:辦公室及相關(guān)業(yè)務(wù)部室
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)日?qǐng)?bào)社辦公室,由史峰同志任辦公室主任,聶沁宗、徐新梅、朱枝江為辦公室成員,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
(一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn),任人唯賢原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義祖國,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛基層工作。
4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。
6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下,全日制博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
(三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)。
1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》,審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,經(jīng)審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程)
(二)、面試環(huán)節(jié)
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試測(cè)評(píng)時(shí)間:2019年 5 月19日下午15:00
面試地點(diǎn):畢節(jié)日?qǐng)?bào)社(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)碧陽大道市科技文化中心大劇院)
2、面試程序
(1)考生按規(guī)定的時(shí)間,于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試順序。
(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候,待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績(jī)。
(3)若面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí),由用人單位結(jié)合實(shí)際組織并列的人員通過加試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容:面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
4、面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法:面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:面試成績(jī)排名前六名的進(jìn)入體檢程序,但面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6、面試測(cè)評(píng)專家共7名(其中,市面試專家?guī)?/font>2名,相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名)。
(三)體檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站 (網(wǎng)址: http://www.bijie.gov.cn/)進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間暫定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等,按程序操作,堅(jiān)持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)日?qǐng)?bào)社人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由畢節(jié)日?qǐng)?bào)社人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話:0857-8302203 (畢節(jié)日?qǐng)?bào)社)
監(jiān)督電話:0857-8339323(市紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組)
畢節(jié)日?qǐng)?bào)社
2019年5月6日