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2019年畢節(jié)市林業(yè)局引進(jìn)高層次急需緊缺人才方案

  為貫徹落實(shí)《中共畢節(jié)市委關(guān)于貫徹落實(shí)<中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定>的實(shí)施意見(jiàn)》,大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化林業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),為科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)跨越、同步小康提供人才保證和智力支持。按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,特制定本方案。

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,成立以局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),其他班子成員為副組長(zhǎng),辦公室、人事科相關(guān)人員為成員的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科,具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

  二、引進(jìn)原則

  (一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;

  (二)堅(jiān)持德才兼?zhèn),任人唯賢原則;

  (三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

  三、引進(jìn)對(duì)象及條件

  (一)引進(jìn)對(duì)象

  畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃網(wǎng)上報(bào)名以及第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名中通過(guò)資格初審的人員。

  (二)基本條件

  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

  2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),遵紀(jì)守法,品行端正,愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。

  3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛(ài)基層工作。

  4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

  5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

  6.全日制碩士研究生年齡在35周歲以下,全日制博士研究生年齡在40周歲以下。

  7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

  8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員不納入人才引進(jìn)范圍。

  (三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)。

  1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

  2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

  3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

  4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

  5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

  6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

  7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進(jìn)范圍。

  四、人才引進(jìn)程序

  報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

  五、資格審查

  根據(jù)《畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》中引進(jìn)人才的有關(guān)要求對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及相關(guān)材料等進(jìn)行審核,經(jīng)審核,并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核。(資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。)

  六、面試環(huán)節(jié)

  (一)面試時(shí)間、地點(diǎn)

  1.面試時(shí)間:2019年7月7日上午9:00

  2.面試地點(diǎn):畢節(jié)七星關(guān)區(qū)學(xué)院路畢節(jié)市林業(yè)局301會(huì)議室

  (二)面試程序

  1.面試方式采。好嬖嚋y(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;

  2.面試用時(shí):15分鐘

  3.面試總分:100分

  (三)面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

  1.面試測(cè)評(píng)由7名考官組成,(其中,市面試專(zhuān)家?guī)?名,本單位相關(guān)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)專(zhuān)家5名)。

  2.每位考官對(duì)考生實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分,分別去掉面試考官中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,計(jì)算剩余考官打分之和的平均數(shù)(保留三位小數(shù)),即為考生的面試成績(jī)。若考生的面試成績(jī)出現(xiàn)并列第一名時(shí),由用人單位結(jié)合實(shí)際組織并列第一的人員再次面試。

  3.面試成績(jī)排名第一的進(jìn)入體檢程序,且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

  七、體檢

  1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

  2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

  3.體檢時(shí)間:待定。

  八、考察及政審

  體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀、公正。

  在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

  (一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

  (二)不符合招聘職位所需資格條件的;

  (三)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

  (四)其他不能聘用的情況;

  九、公示

  對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。

  十、聘用

  公示無(wú)異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

  十一、紀(jì)律監(jiān)督

  市人才辦、市人力資源和社會(huì)保障局在招考過(guò)程中實(shí)施全程指導(dǎo),接受畢節(jié)市紀(jì)委監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組和社會(huì)各界的監(jiān)督。人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等,按程序操作,堅(jiān)持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

  本工作方案由畢節(jié)市林業(yè)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

  咨詢電話:0857-7119645

  監(jiān)督電話:0857-8339342

  畢節(jié)市林業(yè)局

  2019年6月27日

 


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