為進(jìn)一步深化工會(huì)干部職業(yè)化改革，吸引優(yōu)秀社會(huì)人才加入工會(huì)隊(duì)伍，規(guī)范工會(huì)社會(huì)工作者的聘用管理工作，根據(jù)工作需要，決定招聘8名基層工會(huì)社會(huì)工作者，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘的原則和程序

　　(一)堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗招聘的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　(四)招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、簽訂勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。

　　二、招聘崗位

　　招聘崗位及要求詳見(jiàn)《黔西市總工會(huì)2022年招聘編外工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》，附件1)。

　　三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

　　(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

　　(二)具有3年及以上工作經(jīng)歷的黔西市屬?lài)?guó)有企業(yè)臨聘人員。

　　(三)年齡在18周歲及以上、35周歲及以下。

　　(四)學(xué)歷、資格等要求詳見(jiàn)《崗位表》。

　　(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(六)具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

　　以下人員不得報(bào)考：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

　　(二)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受處分期間或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

　　(三)曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被解聘、辭退未滿(mǎn)5年的人員。

　　(四)曾在各級(jí)公務(wù)員招錄或企事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。

　　(五)不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員。

　　(六)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)發(fā)布招聘公告時(shí)間

　　2022年4月12日在黔西市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名方法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。

　　(三)報(bào)名時(shí)間：即日起至4月22日

　　(四)報(bào)名地點(diǎn)：黔西市總工會(huì)(黔西市城東路29-2號(hào)，原縣委縣政府下面)。

　　(五)報(bào)名所需資料

　　(1)《黔西市總工會(huì)2022年招聘編外工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》，附件2)，報(bào)考人員自行在黔西市人民政府網(wǎng)下載，填寫(xiě)打印一式二份(不收手工填寫(xiě)表)，并在“本人確認(rèn)簽字”處親筆簽名，本人近期正面1寸免冠彩色照片5張(照片背面寫(xiě)考生姓名，用照片袋封裝，并訂于報(bào)名表右下角)。

　　(2)報(bào)名時(shí)，須持第二代有效《居民身份證》(含有效《臨時(shí)居民身份證》)、《畢業(yè)證書(shū)》原件及復(fù)印件各1份(出示原件，收取復(fù)印件)。

　　(3)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須親筆簽署考試聘用誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)(附件3)。

　　(4)報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)資料。

　　(六)資格審查

　　(1)報(bào)名者必須認(rèn)真閱讀《招聘公告》中所規(guī)定的招聘條件和《崗位表》(附件1)中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后再進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料或信息不實(shí)的，取消其本次應(yīng)聘資格;應(yīng)聘人員惡意擾亂招聘工作秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘資格并作嚴(yán)肅處理;因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究審核人員有關(guān)責(zé)任。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《招聘公告》或《崗位表》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

　　(2)報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到3：1方能開(kāi)考。經(jīng)報(bào)名資格審查符合條件已報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，按比例調(diào)減招聘計(jì)劃數(shù)或取消。招聘計(jì)劃數(shù)被調(diào)減或取消的，由市總工會(huì)電話(huà)告知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話(huà)24小時(shí)暢通，招聘計(jì)劃數(shù)調(diào)減情況不再進(jìn)行公示。

　　(3)在招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察政審或公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的,按照總成績(jī)由高到低順延遞補(bǔ)。

　　(4)報(bào)名費(fèi)100元/人。

　　五、考試(考試分為筆試和面試)

　　(一)筆試

　　筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)(筆試總分：100分)筆試為閉卷考試(不指定考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班)。

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　　考生須同時(shí)持《筆試準(zhǔn)考證》原件和第二代有效《居民身份證》(含有效《臨時(shí)居民身份證》)原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)：考生憑本人第二代有效《居民身份證》(含有效《臨時(shí)居民身份證》)領(lǐng)取。領(lǐng)取時(shí)間另行通知，領(lǐng)取地點(diǎn)為報(bào)名地點(diǎn)。

　　筆試成績(jī)將在黔西市人民政府網(wǎng)公布。未參加筆試或筆試成績(jī)?yōu)?分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)面試

　　(1)根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)2:1比例以?xún)?nèi)(含2:1)確定面試人員，進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

　　(2)進(jìn)入面試人員須持第二代有效《居民身份證》(含有效《臨時(shí)居民身份證》)原件及《面試準(zhǔn)考證》原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜將在黔西市人民政府網(wǎng)。

　　(3)面試方式

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘，面試總分為100分。未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(4)面試成績(jī)將在黔西市人民政府網(wǎng)公布。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　考生總成績(jī)名次出現(xiàn)計(jì)劃數(shù)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同的，通過(guò)復(fù)試面試的方式以復(fù)試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)將在黔西市人民政府網(wǎng)公布。

　　六、體檢

　　體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低以1:1的比例確定體檢對(duì)象;考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，崗位出現(xiàn)空缺的，按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)依次遞補(bǔ))。

　　體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)責(zé)。

　　七、考察政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作由黔西市總工會(huì)負(fù)責(zé)，考察要做到全面、客觀、公正。

　　考察內(nèi)容主要包括考生學(xué)歷、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中，經(jīng)審定有以下情形之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。一是有《招聘公告》規(guī)定“以下人員不得報(bào)考”所列情況之一的;二是考察政審對(duì)象是法院登記嚴(yán)重失信對(duì)象的。

　　八、公示、聘用和簽訂勞動(dòng)合同

　　(一)公示和聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為黔西市總工會(huì)社會(huì)工作者擬聘用人員，統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間經(jīng)反映查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格;因擬聘用人員經(jīng)公示后被取消資格的或自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘用人員，按程序完善勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，首次簽訂合同期限為1年，試用期為3個(gè)月，經(jīng)1年考核為合格及以上等次的可以續(xù)簽。

　　(二)崗位確定

　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到市總工會(huì)報(bào)到，由市總工會(huì)派遣到各崗位開(kāi)展工作，逾期不報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格;崗位出現(xiàn)空缺的，從高分到低分依次遞補(bǔ),不服從安排的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　九、待遇

　　工資：按照上級(jí)部門(mén)要求標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

　　社會(huì)保險(xiǎn)：按照相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　十、工作要求及其他事項(xiàng)

　　1.紀(jì)律監(jiān)督，招聘工作由黔西市總工會(huì)組織實(shí)施，接受紀(jì)委監(jiān)委等部門(mén)及社會(huì)的監(jiān)督。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0857-4222159

　　2.在招聘工作中，要做到公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，取消考生聘用資格，按相關(guān)規(guī)定給予處理;對(duì)其他相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　3.本公告及相關(guān)事項(xiàng)由黔西市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　4.本次招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　附件1：黔西市總工會(huì)2022年招聘編外工作人員崗位表

　　附件2：黔西市總工會(huì)2022年招聘編外工作人員報(bào)名表

　　附件3：考試誠(chéng)信承諾書(shū)

　　黔西市總工會(huì)

　　2022年4月12日

附件1：

黔西市總工會(huì)2022年招聘編外工作人員崗位表

　　(信息來(lái)源：http://www.gzqianxi.gov.cn/xwzx/tzgg/202204/t20220412_73325559.html)