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2019年國(guó)資委機(jī)械機(jī)關(guān)服務(wù)中心招聘公告

  國(guó)資委機(jī)械機(jī)關(guān)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱“中心”)是隸屬于國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的事業(yè)單位,承擔(dān)著為機(jī)關(guān)辦公與職工生活提供后勤服務(wù)和為離退休干部提供服務(wù)、對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理和維護(hù)等職能。根據(jù)工作需要,擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、工作原則

  (一)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

  (二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;

  (三)堅(jiān)持按需招聘的原則。

  二、招聘崗位和招聘人數(shù)

  本次公開招聘五級(jí)管理崗位人員1名,招聘崗位為審計(jì)室主任1名;六級(jí)管理崗位人員3名,招聘崗位為辦公室(黨辦)副主任1名、財(cái)務(wù)處(經(jīng)營(yíng)處)副處長(zhǎng)1名、房產(chǎn)基建處副處長(zhǎng)1名。

  三、招聘條件

  應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)滿足以下基本條件和所應(yīng)聘崗位的任職條件。

  (一)基本條件

  1.具有中華人民共國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)祖國(guó),遵守國(guó)家法律法規(guī),具有良好的品行;

  2.大學(xué)本科以上學(xué)歷;

  3.具有干部身份;

  4.身體健康,能正常履職;

  (二)第五級(jí)管理崗位任職條件

  1.年齡在45周歲以下;

  2.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員;

  3.一般應(yīng)具有15年以上工作經(jīng)歷和3年以上與所聘崗位相同或相近的工作經(jīng)歷,具有國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  4.應(yīng)聘審計(jì)室主任崗位的,需取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或曾至少連續(xù)5年在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事專職審計(jì)業(yè)務(wù)。

  (三)第六級(jí)管理崗位任職條件

  1.年齡在45周歲以下;

  2.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員;

  3.一般應(yīng)具有13年以上工作經(jīng)歷和3年以上與所聘崗位相同或相近的工作經(jīng)歷;

  4. 應(yīng)聘財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)崗位的,需具有財(cái)務(wù)專業(yè)中級(jí)或中級(jí)以上職稱;

  5. 具有國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

  (四)以下人員不得應(yīng)聘

  國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

  四、招聘程序及方式

  (一)發(fā)布招聘信息

  1.招聘方式:請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷和《國(guó)務(wù)院國(guó)資委機(jī)械機(jī)關(guān)服務(wù)中心公開招聘報(bào)名登記表》(附件)發(fā)送至renshilaozi2009@163.com,郵件及附件標(biāo)題按“應(yīng)聘崗位—姓名”格式注明。

  2.招聘時(shí)間:為提高招聘質(zhì)量,保證招聘效果,本次招聘時(shí)間為:自中心黨委會(huì)審議通過(guò)本方案之日起至本方案所列崗位應(yīng)聘人員全部到崗之日止。

  (二)應(yīng)聘人員資格審核

  人事勞資處負(fù)責(zé)根據(jù)本方案相關(guān)規(guī)定,篩選網(wǎng)上應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)需持身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件、證書的原件及復(fù)印件,填寫《求職申請(qǐng)表》。

  對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程的始終,在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的,取消應(yīng)聘資格。

  (三)考試:考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?荚噧(nèi)容應(yīng)當(dāng)為招聘崗位所必需的基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能,筆試、面試均實(shí)行百分制。參加面試的人員為中心領(lǐng)導(dǎo)、中心紀(jì)委人員、人事勞資處和招聘崗位所在處室的主要負(fù)責(zé)人。

  原則上按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘資格審查合格人數(shù)不低于1:3的比例進(jìn)行考試。由人事勞資處根據(jù)應(yīng)聘情況適時(shí)開展考試工作,考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  (四)考察:中心黨委綜合應(yīng)聘人員筆試、面試情況,確定考察對(duì)象,由人事勞資處與中心紀(jì)委人員組成考察小組具體負(fù)責(zé)考察工作?疾觳扇〔殚喨耸聶n案、到應(yīng)聘人員工作單位走訪、聽取應(yīng)聘人員工作單位紀(jì)檢部門意見等方式進(jìn)行;其中,應(yīng)聘第五、六級(jí)管理崗位的,需核查應(yīng)聘人員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。

  考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形,考察應(yīng)為不合格:

  1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

  2.有未查清楚的線索具體的信訪舉報(bào),或有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

  3.核查中發(fā)現(xiàn)有漏報(bào)或隱瞞不報(bào)情形的。

  4.不符合招聘對(duì)象和招聘條件的。

  (五)體檢:人事勞資處負(fù)責(zé)通知考察合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行入職體檢;未按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的,視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的,須在除原體檢醫(yī)院外的三級(jí)或三級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

  (六)公示:中心黨委根據(jù)應(yīng)聘人員考察、個(gè)人事項(xiàng)核查及體檢結(jié)果確定擬聘人員,由人事勞資處統(tǒng)一進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。

  (七)聘用:擬聘人員公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,由人事勞資處辦理聘用手續(xù),按相關(guān)規(guī)定核定工資待遇;公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為三個(gè)月;但應(yīng)聘第五、六級(jí)管理崗位的,崗位試用期為1年。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用或降低崗位等級(jí)聘用。

  五、中心紀(jì)委受理招聘過(guò)程中的有關(guān)投訴或者舉報(bào)。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況,應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋;有權(quán)對(duì)違反人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正,以保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

  附件:國(guó)務(wù)院國(guó)資委機(jī)械機(jī)關(guān)服務(wù)中心公開招聘報(bào)名登記表(點(diǎn)擊下載


 
 

 

 

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