為打造花溪區(qū)高素質(zhì)專業(yè)化應(yīng)急管理干部隊(duì)伍,提高應(yīng)急處置能力建設(shè),按照區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)工作要求,經(jīng)局黨委會議研究決定開展公開招聘2名協(xié)勤人員工作。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行,特制定《貴陽市花溪區(qū)應(yīng)急管理局2022年公開招聘協(xié)勤人員簡章》。

　　一、招聘原則  

　　招聘工作堅(jiān)持平等競爭,擇優(yōu)招聘的原則,采取信息公開、過程公開、結(jié)果公開的方法進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位

　　本次共計(jì)劃招聘協(xié)勤人員2名。崗位主要職責(zé):配合執(zhí)法人員從事安全生產(chǎn)應(yīng)急管理宣傳教育、信息收集、協(xié)助開展應(yīng)急值班值守、協(xié)助開展應(yīng)急處置救援等輔助性事務(wù)。

　　三、應(yīng)聘資格條件

　　1.必須堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī),堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

　　2.具有C1駕駛證,能夠熟練駕駛手動(dòng)擋汽車。熱愛安全生產(chǎn)、應(yīng)急管理管理事業(yè),服從工作安排,有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感,能勝任崗位工作需要。

　　3.有一定政策理論水平和組織管理能力,具有較強(qiáng)的言語表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠熟練操作office辦公軟件,有一定文字基礎(chǔ),具有符合職位要求的工作能力。

　　4.原則上新聘用協(xié)勤人員須在我局工作服務(wù)期滿3年。

　　5.身體健康,具備履行職責(zé)的身體條件,五官端正,無殘疾;能吃苦耐勞,能協(xié)助承擔(dān)夜間、節(jié)假日應(yīng)急處置和夜間應(yīng)急值班值守。

　　6.年齡要求:年齡在18周歲以上(2004年3月1日及以前出生)、40周歲以下(1982年3月1日及以后出生)。

　　7.學(xué)歷要求:大專及以上文化程度。

　　8.戶籍要求:花溪區(qū)。

　　9.退伍軍人優(yōu)先。

　　10.熟悉森林防滅火、防汛抗旱、地質(zhì)災(zāi)害、生產(chǎn)安全事故等相關(guān)應(yīng)急處置業(yè)務(wù)者優(yōu)先。

　　11.有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘:

　　(1)截止到報(bào)名開始當(dāng)日仍未取得畢業(yè)證書的。

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　(3)曾被開除公職或被機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位辭退未滿5年的。

　　(4)任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

　　(5)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員的。

　　(6)法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的。

　　四、基本流程

　　(一)報(bào)名與資格初審

　　1.報(bào)名時(shí)間:2022年3月1日09:00時(shí)至3月10日17:00時(shí)截止;現(xiàn)場報(bào)名人員應(yīng)做好個(gè)人防護(hù),當(dāng)場出示健康碼、行程碼,并現(xiàn)場簽定《疫情防控承諾書》,從省外低風(fēng)險(xiǎn)返回人員,須持有48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性合法證明;凡報(bào)名前14天內(nèi)到過中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)和港臺地區(qū)、國外,以及被判定為新冠確診病例及無癥狀感染者的密切接觸者,不得參加此次報(bào)名。

　　2.報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名。請符合條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi),攜帶簡歷、本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、駕駛證、戶口本原件及復(fù)印件各1份到花溪區(qū)應(yīng)急管理局辦公室(貴陽市花溪區(qū)麒鑫商業(yè)廣場A1棟605辦公室)遞交簡歷進(jìn)行報(bào)名。

　　(二)筆試和面試

　　報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3︰1的,則取消該崗位招聘計(jì)劃,報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)到3︰1及以上的,方可組織筆試和面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　1.筆試:主要內(nèi)容為寫作能力、協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識等相關(guān)內(nèi)容。測試題目由花溪區(qū)應(yīng)急局黨委指定專人負(fù)責(zé),并嚴(yán)格按照保密要求密封后妥善保存,在筆試現(xiàn)場當(dāng)眾拆封。筆試成績按100分制計(jì)分,筆試座位號由現(xiàn)場抽簽決定。

　　筆試結(jié)束后,由花溪區(qū)應(yīng)急局黨委組織專人進(jìn)行閱卷,筆試成績得分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。按照每個(gè)崗位1:3的比例,從高分到低分,取前六名確定為面試人員,若同一崗位筆試成績末位考生出現(xiàn)并列的,全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績通過電話、短信、郵件等相關(guān)形式及時(shí)通知考生。如前六名中有自動(dòng)放棄,則根據(jù)實(shí)際人數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(不予遞補(bǔ))。

　　2.面試:面試成績按100分制計(jì)分。面試考察對象思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、舉止、表達(dá)、禮儀等綜合素質(zhì)及安全生產(chǎn)、應(yīng)急管理、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)、應(yīng)急處置等,面試結(jié)果當(dāng)場宣布。

　　面試評分規(guī)則:由花溪區(qū)應(yīng)急局黨委組織5位同志組成考官團(tuán),5位考官進(jìn)行現(xiàn)場打分,去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,剩余3位考官分?jǐn)?shù)的平均分取小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字為最終得分,得分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。  

　　3.總成績計(jì)算,按照筆試成績占40%、面試成績占60%,從高分到低分,取前二名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢

　　面試結(jié)束后按照總成績由高到低等額確定體檢對象。體檢按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行,體檢合格者確定為擬聘用對象,放棄體檢或體檢不合格者,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺按面試結(jié)果依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(四)政審

　　體檢合格的報(bào)名人員確定為政審對象。內(nèi)容主要包括報(bào)名人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律等內(nèi)容�？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名人員是否符合規(guī)定的崗位條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報(bào)考人員,并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　資格審查貫穿工作全過程,招聘人員提交的全部材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對提供虛假材料的,以及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取應(yīng)聘資格的,立即予以取消應(yīng)聘資格,已簽訂勞動(dòng)合同的按程序解除勞動(dòng)合同,已簽訂勞動(dòng)合同的按程序解除勞動(dòng)合同。

　　(五)公示和試用

　　資格審查結(jié)束后,由局黨委對合格的擬聘用的人員進(jìn)行公示。公示期為3個(gè)工作日。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會監(jiān)督。

　　公示期滿后,沒有問題或者有反映問題但不影響聘用的,簽訂勞動(dòng)合同,試用期為3個(gè)月,試用期內(nèi)不合格的取消資格。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題時(shí)難以查實(shí)的,暫緩辦理入職手續(xù),待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(六)辦理入職手續(xù)

　　試用期滿由我局組織考核,考核合格的,由我局研究后簽訂聘用合同,辦理工資、社保等入職手續(xù)。

　　五、日常管理

　　1.按照誰使用誰管理的原則,協(xié)勤人員由各用人科室負(fù)責(zé)日常管理、監(jiān)督和考核工作。

　　2.工資和待遇:按照花溪區(qū)確定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后根據(jù)工作要求按底薪+績效發(fā)放。

　　3.借調(diào)(抽調(diào))到他單位工作的,須提前報(bào)請局分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　4.勞動(dòng)合同到期的,由用人單位根據(jù)協(xié)勤人員的一貫表現(xiàn)提前30個(gè)工作日提出續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同的建議,報(bào)局黨委研究同意后續(xù)簽(或解除)勞動(dòng)合同。

　　5.因個(gè)人原因提出辭職的,本人須提前30個(gè)工作日提出辭職申請,經(jīng)局黨委會議審定。解除勞動(dòng)合同的,隨即辦理停保等離職手續(xù)。

　　6.離職人員由各用人單位負(fù)責(zé)收回配備的全部執(zhí)勤裝備,完成工作交接后方可正式離職。

　　報(bào)名咨詢電話:83622596

　　本制度由花溪區(qū)應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。

　　貴陽市花溪區(qū)應(yīng)急管理局

　　2022年2月28日

　　(信息來源：https://www.huaxi.gov.cn/zfbm/qyjglj/gzdt_5652402/202203/t20220302_72810806.html)