為滿足貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“經(jīng)開區(qū)”)職能部門用人需求，引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀畢業(yè)生到經(jīng)開區(qū)工作。現(xiàn)面向貴州省內(nèi)高校招聘聘用制工作人員，結(jié)合工作實(shí)際，制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　二、招聘人數(shù)及崗位

　　本次校園招聘聘用制工作人員5人。具體招聘崗位、人數(shù)、學(xué)歷、學(xué)位等要求請?jiān)斠姟?a href=/share/guiyang/ target=_blank class=infotextkey>貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年校園招聘聘用制工作人員崗位一覽表》(附件1)。

　　三、聘用方式及待遇

　　應(yīng)聘人員經(jīng)過相關(guān)考試考核聘用后，與經(jīng)開區(qū)聘用單位簽訂勞動(dòng)用工合同，屬于經(jīng)開區(qū)聘用制人員。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期半年。試用期滿考核合格予以正式聘用，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限為3年(含試用期);試用期滿考核不合格的，解除聘用。正式錄取后，享受相應(yīng)聘用制崗位薪酬。

　　四、招聘對象及報(bào)名條件

　　(一)招聘對象

　　符合校園招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他條件人員。

　　(二)報(bào)名條件

　　1.2022年貴州省內(nèi)高校應(yīng)屆全日制碩士畢業(yè)生;

　　2.在2022年7月31日前取得碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位;

　　3.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國;

　　4.遵守中華人民共和國憲法和法律，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，綜合素養(yǎng)好;

　　5.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷及其他資格條件要求;

　　6.有良好的溝通協(xié)調(diào)、綜合分析及改革創(chuàng)新能力，服務(wù)意識強(qiáng)，具有全球化、國際化視野;

　　7.身心健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　8.年齡為18周歲以上(2004年5月23日及以前出生)、35周歲以下(1986年5月24日及以后出生)。

　　(三)凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.在校期間受過處分、記過的人員，曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　3.在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)或其他事業(yè)單位被辭退人員;

　　4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　6.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

　　五、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、校園宣講、報(bào)名、初步面談、資格復(fù)審、面試、實(shí)踐測試、體檢、政審考核、擬聘用公示程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘簡章

　　招聘簡章通過“貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站”發(fā)布。

　　(二)校園宣講

　　發(fā)布招聘簡章后，定點(diǎn)進(jìn)行校園宣講并開展現(xiàn)場報(bào)名及初步面談工作。根據(jù)崗位專業(yè)要求擬于5月27日前在貴州大學(xué)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)、貴州師范大學(xué)進(jìn)行校園宣講、現(xiàn)場報(bào)名及初步面談工作(各高校宣講時(shí)間和地點(diǎn)由校方具體確定)。

　　(三)報(bào)名

　　采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間從2022年5月23日9:00至5月27日17:00止，逾期不再受理。

　　1.現(xiàn)場報(bào)名

　　校園宣講現(xiàn)場報(bào)名的考生須提交《報(bào)名信息表》(附件2)、一寸彩色正面免冠照片、本人全日制本科畢業(yè)證及學(xué)位證、研究生學(xué)歷證明材料(學(xué)校就業(yè)推薦表，需蓋章)、碩士學(xué)習(xí)成績單(須所在院系蓋章)、有效居民身份證等崗位所需要的報(bào)名資料進(jìn)行報(bào)名，并對報(bào)考人員所提交材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，資格審查合格后確定初步面談人員。

　　2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生須提交《報(bào)名信息表》(附件2)、一寸彩色正面免冠照片、本人全日制本科畢業(yè)證及學(xué)位證、研究生學(xué)歷證明材料(學(xué)校就業(yè)推薦表，需蓋章)、碩士學(xué)習(xí)成績單(須所在院系蓋章)、有效居民身份證等崗位所需的報(bào)名資料掃描件發(fā)送至招聘單位指定電子郵箱(gyjkqzp@163.com)進(jìn)行報(bào)名，郵件命名格式為“姓名+報(bào)考崗位”。對網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員所提交的資料進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)資格審查，資格審查合格后確定初步面談人員。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)

　�、賵�(bào)名審核通過后，向報(bào)考人員反饋報(bào)名序號。報(bào)名序號將作為初步面談序號，請妥善保管。

　　②根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《報(bào)名信息表》。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘《簡章》，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息，通過資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。

　�、蹐�(bào)考人員凡出現(xiàn)填寫報(bào)名信息與招聘所有流程中所提交的證件、材料不一致的情況，存在弄虛作假的，取消考試聘用資格。

　　④報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)填報(bào)的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與其畢業(yè)證書和學(xué)位證書上的專業(yè)完全一致，如畢業(yè)證書和學(xué)位證書上的專業(yè)有括號內(nèi)容或其他備注說明的，應(yīng)當(dāng)將備注說明一并填報(bào)。

　�、輬�(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)使用有效二代《居民身份證》，留下準(zhǔn)確的聯(lián)系電話并保持暢通。

　　⑥報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，該崗位招聘計(jì)劃數(shù)予以取消，將在“貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站”上公布。

　　(四)初步面談

　　初步面談分為現(xiàn)場面談和網(wǎng)絡(luò)面談。對報(bào)名資格審核通過的考生開展初步面談，根據(jù)面談情況，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)“不超過1:6，不低于1:3”的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

　　(五)資格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審采取現(xiàn)場復(fù)審的形式進(jìn)行。

　　2.資格復(fù)審根據(jù)《簡章》和考生填寫的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)審。資格復(fù)審合格的考生，方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié);復(fù)審不合格、放棄資格復(fù)審的考生取消面試資格。按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)“不超過1:6，不低于1:3”的比例確定進(jìn)入面試人員。

　　資格復(fù)審貫穿招聘工作全過程，若故意隱瞞、謊報(bào)本人重要信息，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試聘用資格。

　　(六)面試

　　面試分值100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，不超過崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定進(jìn)入實(shí)踐測試人員。

　　(七)實(shí)踐測試

　　實(shí)踐測試分為崗位實(shí)踐和筆試兩部分組成。崗位實(shí)踐部分主要針對崗位職責(zé)，由貴陽經(jīng)開區(qū)相關(guān)用人單位提供實(shí)際工作場景，考生按要求完成實(shí)踐測試任務(wù)。筆試部分在崗位實(shí)踐后統(tǒng)一開展。實(shí)踐測試總成績按百分制計(jì)算，測試和筆試分值各占50%，得分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　(八)總成績計(jì)算

　　考生總成績按百分制計(jì)算，其中：面試占50%，實(shí)踐測試占50%，面試、實(shí)踐測試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。按總成績不低于60分的原則，從高分到低分的順序，以崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢的人員。若同一崗位考生出現(xiàn)總成績相同時(shí)，則以“四舍五入”前成績計(jì)算。

　　(九)體檢

　　體檢必須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能作出判斷的，由組織人事部研究后可進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。因個(gè)人原因，體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺崗位可按該崗位應(yīng)聘人員總成績從高到低依次遞補(bǔ)一次。體檢環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理，凡進(jìn)入體檢的招聘對象，體檢之前因無法聯(lián)系或在規(guī)定的體檢時(shí)間內(nèi)不參加體檢的視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(十)政審考核

　　體檢合格的考生確定為政審考核對象。考核內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬《簡章》規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。政審考核不合格的，取消其聘用資格。

　　考核工作由組織人事部統(tǒng)一部署，具體由用人單位負(fù)責(zé)，考核工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

　　(十一)其他事項(xiàng)

　　如有《簡章》中“不得報(bào)考條件”所列情況之一或截止2022年7月31日前未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員，將取消考生的聘用資格。

　　(十二)公示及辦理聘用手續(xù)

　　通過上述所有流程確定為擬聘用對象后，擬聘用人員名單在“貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站”上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　經(jīng)公示合格的人員，正式與貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用單位簽訂聘用合同。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。

　　七、其他注意事項(xiàng)

　　    (一)在招聘過程中，請考生密切關(guān)注在貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公布的相關(guān)招聘信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負(fù);因聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，造成招聘單位或考務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負(fù)。

　　(二)本《簡章》未盡事宜由貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　(三)本《簡章》由貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　(四)本次校園招聘不指定面試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　招聘辦公室電話：0851-83840697

　　紀(jì)檢監(jiān)督電話：0851-83840391

中共貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)組織人事部

2022年5月18日

　　附件：1.貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年校園招聘聘用制工作人員崗位一覽表

　　2.貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年校園招聘聘用制工作人員報(bào)名信息表（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：http://jkq.guiyang.gov.cn/newsite/xwzx_5886658/tzgg_5886663/202205/t20220518_74107104.html)