根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十二屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》(黔人社通〔2024〕25號(hào))要求，為做好我院參加第十二屆貴州人才博覽會(huì)引才工作，特制定本方案。
一、引才原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。
(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則。
(四)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)
共設(shè)置8個(gè)事業(yè)編制崗位，擬引進(jìn)高層次人才26名，急需緊缺人才1名。具體招聘崗位及要求見《貴州省人民醫(yī)院第十二屆貴州人才博覽會(huì)引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表》(附件1)。
三、引才條件
(一)引進(jìn)人才應(yīng)具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，人格健全。
4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從組織安排，在所報(bào)考單位和崗位安心工作。
5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。
6.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1988年4月17日以后出生);具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,年齡在45周歲以下(1978年4月17日以后出生)。以上日期均含當(dāng)日。
7.輔修專業(yè)不能作為《貴州省人民醫(yī)院第十二屆貴州人才博覽會(huì)引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表》中“專業(yè)”報(bào)名;學(xué)歷證書、學(xué)位證書專業(yè)名稱須與“專業(yè)”一致;須以最高學(xué)歷學(xué)位報(bào)考。
8.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
9.有吃苦耐勞，勤奮工作的精神。
10.符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件(詳見附件1)。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
3.在讀的非2024年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。
4.現(xiàn)役軍人。
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
6.被開除公職、開除黨籍的人員。
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“基本稱職”或“基本合格”及以下等次的人員。
8.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。
9.曾在公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊、弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為的人員。
10.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)政府有關(guān)行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。
11.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》需回避的。
12.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員。
13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對(duì)象范圍。凡已通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到各類事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。
四、引才程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2024年4月10日至2024年4月17日。
2.報(bào)名方式
應(yīng)聘人員通過登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)完成注冊(cè)后，根據(jù)系統(tǒng)要求填寫個(gè)人信息和應(yīng)聘崗位。
下載《貴州省人民醫(yī)院應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)并填寫相關(guān)信息，與應(yīng)聘崗位所需佐證材料掃描后制作成1個(gè)PDF文件作為附件發(fā)送到貴州省人民醫(yī)院人力資源部郵箱 gzsyrlzyb@163.com，PDF文件命名需按照以下格式編寫：貴州省第十二屆人博會(huì) + 崗位名稱 + 姓名。應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，認(rèn)真核對(duì)信息后及時(shí)提交。
上傳的PDF文件應(yīng)包括以下材料：
(1)《貴州省人民醫(yī)院應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)。
(2)“掃描件和原件一致”承諾書(模板見附件3，需本人親筆簽名并按手印)。
(3)本人有效《居民身份證》(需提供證件正反兩面圖片)。
(4)畢業(yè)證書、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)、學(xué)位網(wǎng)證明材料。國(guó)外、香港、澳門高校畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。
2024年國(guó)內(nèi)畢業(yè)生無法提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供內(nèi)容填寫完整并加蓋學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及在校成績(jī)單、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告掃描件和《國(guó)內(nèi)畢業(yè)生關(guān)于本年度內(nèi)取得報(bào)考所需學(xué)歷、學(xué)位證書的承諾書》(附件4)，并在2024年7月31日以前提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件，無法提供的，取消聘用資格。
國(guó)(境)外留學(xué)歸來2024年畢業(yè)生報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)位證書、《教育部國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書》的，不能參加應(yīng)聘。
國(guó)內(nèi)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)未列入普通高等學(xué)校本科、研究生專業(yè)目錄的，但所學(xué)主要課程、主要研究方向與報(bào)考崗位要求的專業(yè)或其所包含的下級(jí)學(xué)科專業(yè)基本一致的，需提供畢業(yè)院校出具的相近專業(yè)證明(附件5)及所學(xué)課程清單，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)，可以報(bào)考。所學(xué)專業(yè)列入普通高等學(xué)校本科、研究生專業(yè)目錄的，按專業(yè)目錄所屬來認(rèn)定，不能認(rèn)定為相近專業(yè)。
國(guó)(境)外留學(xué)人員的專業(yè)所學(xué)主要課程、主要研究方向與報(bào)考崗位要求的專業(yè)或其所包含的下級(jí)學(xué)科專業(yè)基本一致的，需提供公證機(jī)構(gòu)出具的所學(xué)課程清單翻譯件，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)，可以報(bào)考。
(5)應(yīng)聘崗位要求具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的必須提供相應(yīng)證書;應(yīng)聘崗位不要求但應(yīng)聘人員填寫具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，必須提供相應(yīng)證書，未提供的視作不具備。
(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按《貴州省人民醫(yī)院第十二屆貴州人才博覽會(huì)引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表》招聘崗位要求提供。
(7)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
未按照以上報(bào)名要求在報(bào)名時(shí)間內(nèi)向指定郵箱發(fā)送PDF文件，或報(bào)名信息、資料不完整影響應(yīng)聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(2)應(yīng)聘人員必須認(rèn)真閱讀本方案中所規(guī)定的招聘條件以及《貴州省人民醫(yī)院第十二屆貴州人才博覽會(huì)引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表》中的各項(xiàng)要求，須由應(yīng)聘人員本人報(bào)名并如實(shí)填寫和提交本人報(bào)名信息及材料，如網(wǎng)上填寫的信息及提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。應(yīng)聘人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(二)網(wǎng)上資格初審
對(duì)應(yīng)聘人員開展資格初審，重點(diǎn)圍繞招聘單位公布的崗位信息、專業(yè)及崗位要求，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時(shí)反饋審查情況，公布資格初審合格人員名單，對(duì)未通過資格初審的人員予以說明情況。
特別提示：網(wǎng)上資格初審只對(duì)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。
1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真閱讀本工作方案中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州省人民醫(yī)院第十二屆貴州人才博覽會(huì)引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表》中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合引才條件之后，再選擇符合自己的崗位進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求等情況的，將隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(三)線上初評(píng)
評(píng)審方式采取“線上初評(píng)+線下考核”的方式進(jìn)行。
資格初審合格人員名單及線上初評(píng)時(shí)間按規(guī)定發(fā)布在貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站及貴州省人民醫(yī)院網(wǎng)站。
根據(jù)線上初評(píng)時(shí)間安排，組織評(píng)審專家開展線上初評(píng)。線上初評(píng)工作方案另行制定。每位應(yīng)聘人員的線上初評(píng)時(shí)間原則上控制在10分鐘以內(nèi)。
線上初評(píng)重點(diǎn)圍繞應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等方面開展。
醫(yī)院根據(jù)線上初評(píng)情況，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，經(jīng)主管部門審定后，在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。
高層次人才無需進(jìn)行線上初評(píng)，直接進(jìn)入線下考核。
(四)資格復(fù)審
名單公布后醫(yī)院將根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員的基本信息、所提供的資料、應(yīng)聘資格和條件等做進(jìn)一步復(fù)核。在職人員需提供所在單位同意報(bào)考證明(模板見附件6)。
線下考核時(shí)間、地點(diǎn)與資格復(fù)審合格進(jìn)入線下考核人員名單，經(jīng)主管部門審定后，在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(五)線下考核
線下考核工作方案另行制定。線下考核完成后，將考核結(jié)果報(bào)主管部門審定，在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(六)體檢
線下考核結(jié)束，報(bào)主管部門審定后，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
根據(jù)應(yīng)聘人員線下考核成績(jī)由高分到低分按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體安排及時(shí)間、地點(diǎn)在貴州省人民醫(yī)院網(wǎng)站公布。
(七)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由貴州省人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員視為考察不合格。
考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
(八)辦理聘用手續(xù)
考察完成后，按照要求報(bào)省人社廳備案，同步在省人社廳網(wǎng)站和貴州省人民醫(yī)院網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。公示無異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到貴州省人民醫(yī)院報(bào)到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、有關(guān)說明
(一)人博會(huì)引進(jìn)人才工作在貴州省人民醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工作原則、引才流程、相關(guān)要求等，在規(guī)定時(shí)間有序開展，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，扎實(shí)做好招才引智工作。
(二)人博會(huì)引進(jìn)人才工作嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、上級(jí)部門和社會(huì)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。對(duì)以權(quán)謀私、違規(guī)進(jìn)人等違紀(jì)違規(guī)行為，將堅(jiān)決查處，嚴(yán)厲問責(zé)。對(duì)人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)糾正。
(三)咨詢電話：人力資源部 0851-85926200、0851-85258268(咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。
六、未盡事宜，由貴州省人民醫(yī)院報(bào)貴州省衛(wèi)生健康委員會(huì)商貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
本方案由貴州省人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.貴州省人民醫(yī)院第十二屆貴州人才博覽會(huì)引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表 .xlsx（點(diǎn)擊下載）
2.貴州省人民醫(yī)院應(yīng)聘報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）
3.《“掃描件和原件一致”承諾書》.docx（點(diǎn)擊下載）
4.國(guó)內(nèi)畢業(yè)生關(guān)于本年度內(nèi)取得報(bào)考所需學(xué)歷、學(xué)位證書的承諾書.docx（點(diǎn)擊下載）
5.專業(yè)證明.docx（點(diǎn)擊下載）
6.同意報(bào)考證明.doc（點(diǎn)擊下載）
2024年4月10日
(信息來源：https://www.gz5055.com/hr_notice/2024/mbkBWNaz.html)
