為加快實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加大人才資源引進和開發(fā)的力度，以更開放的政策，更靈活的機制，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，根據(jù)《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)近年來經(jīng)濟社會發(fā)展需要，特面向社會引進高層次人才和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進職位及人數(shù)
計劃引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員25名，具體職位詳見《六枝特區(qū)2016年引進高層次人才和急需緊缺人才計劃一覽表》(以下簡稱引進一覽表)。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引進對象和條件
(一)引進對象
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，誠實守信，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神;
2.具有全日制一類大學本科以上學歷的緊缺急需人才，年齡一般在35周歲以下;
3.具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過40周歲;
4.具有全日制碩士學位或副高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過45周歲;
5.具有全日制博士學位或正高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過50周歲;
6.身體健康，身體條件符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
7.具有國家承認的學歷，并具備《引進一覽表》崗位所需的其它條件。
(二)有下列情況之一者，不予引進
1.受過司法機關(guān)刑事處罰的;
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;
4.近三年年度考核有被評為基本合格、不合格等次的;
5.不符合引進崗位要求相關(guān)條件的;
6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分的;
7.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;
8.違反計劃生育政策的，有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和其他政策規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、引進程序
引進工作按照制定計劃、發(fā)布簡章、報名及資格審查、綜合評審、體檢、公示、考察與聘用的程序進行，引進簡章在六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。
五、報名及資格初審
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(一)報名
報名時間：2016年10月18日9:00時至10月20日17:00時，逾期不再受理。
報名地點：各引進單位
報名方法：現(xiàn)場報名。符合報名條件的人員，可登陸六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)下載并填寫《2016年六枝特區(qū)公開引進人才報名表》(附件2)及《六枝特區(qū)2016年引進人才基本信息表》(附件3)，并附以下資料：
1.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件;
2.有效《居民身份證》原件正反兩面復印件(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的不超過有效時限的戶籍證明原件);
3.中級及以上職稱人員須提供任職資格證書原件及復印件;
4.本人近期一寸免冠紅底彩色照片5張;
5.需要提供的其他證明材料。
每人只能報考一個職位，多報視為報名無效。
各引進單位對報名人員資格條件進行審查，符合報考條件的人選進入綜合評審環(huán)節(jié)。
(二)資格復審
資格復審主要是對考生是否符合報考崗位所需的資格條件、是否按《簡章》規(guī)定進入下一環(huán)節(jié)等進行審查。
資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
六、綜合能力評審及方式
按照《六枝特區(qū)2016年引進高層次人才和急需緊缺人才評審工作方案》，對符合報考條件的人員進行綜合能力評審。獲現(xiàn)場評審委員大多數(shù)推薦票者確定為推薦提名人選(同一崗位有兩人及以上參加競聘的，須獲現(xiàn)場評審委員半數(shù)以上推薦票。同一崗位只有一人參加評審，形不成競爭性崗位的必須獲現(xiàn)場評審委員三分之二(小數(shù)進位取整)推薦票)，同一崗位應聘人員從推薦提名人選中按綜合評審成績擇優(yōu)錄用。若同一崗位綜合評審成績相同的，按現(xiàn)場評審委員推薦票數(shù)多少從高到低進行錄用;若綜合評審成績、現(xiàn)場評審委員推薦票數(shù)都相同的，通過組織第二次評審確推薦提名人選。
七、體檢
綜合能力評審后，按推薦錄用人數(shù)與引進計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。
體檢標準參照公務員錄用體檢標準有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？忌艞夡w檢的，空缺職位從提名推薦人選中按綜合評審成績從高到低遞補一次。體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢結(jié)果不合格，考生有疑議的，可申請復查一次。
體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復檢申請，超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢和復檢費用由考生自理，體檢不合格者不列為擬聘用對象。
八、考察政審
體檢合格人員確定為考察政審對象�？疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝回撠�。各用人單位組建考核工作組，原則上由兩名以上人員組成。
考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否違反相關(guān)計生政策、需要回避等�？疾煺䦟彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾煺䦟徶袘獜V泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
九、公示、聘用及待遇
(一)公示
經(jīng)綜合評審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。聘用結(jié)果進行公示，接受社會和群眾監(jiān)督。
(二)聘用審批
經(jīng)公示通過的引進人選報六枝特區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組審核同意后，按照事業(yè)單位引進人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進人才到事業(yè)單位工作實行試用期制度，試用期為6個月。試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
(三)待遇
引進人才可按有關(guān)規(guī)定連續(xù)計算工齡。高層次人才可采取“一事一議”的方式給予一定的優(yōu)惠待遇。
十、工作紀律
本次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。
本公告由六枝特區(qū)2016年引進高層次人才和緊缺急需人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)2016年引進高層次人才工作領(lǐng)導小組研究確定。
咨詢電話：0858-5322213(六枝特區(qū)人才引進辦公室)
0858-5322465(中共六枝特區(qū)委組織部人才辦)
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附件：附件1：六枝特區(qū)2016年引進高層次人才和急需緊缺人才計劃一覽表(點擊下載)
附件3：六枝特區(qū)2016年引進人才基本信息表(點擊下載)
六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室
2016年9月28日
