為適應(yīng)六枝特區(qū)人民法院審判執(zhí)行工作需要，經(jīng)研究決定，我院計(jì)劃面向社會(huì)招聘編制外合同制人員，具體事項(xiàng)如下：

　　一、工作原則及程序

　　此次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、政審、公示等程序進(jìn)行。

　　二、招聘崗位

　　本次擬招聘書(shū)記員、協(xié)警崗位人員共7人。招聘崗位計(jì)劃詳見(jiàn)附件一。

　　三、招聘條件

　　(一)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法。

　　(二)熱愛(ài)法院工作，勤奮正直，具有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有正義感。

　　(三)具有較扎實(shí)的崗位專(zhuān)業(yè)技能，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽(tīng)從指揮。

　　(四)身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(五)以下人員不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除(辭退)公職的人員;

　　2、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。

　　四、招聘工作的程序和辦法

　　(一)招聘簡(jiǎn)章發(fā)布

　　招聘簡(jiǎn)章在六枝特區(qū)就業(yè)局(人力資源市場(chǎng))進(jìn)行發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2018年6月19日至6月20日兩天，上午9:00至11：30，下午14：30至17:00。

　　2、報(bào)名方式和報(bào)名地點(diǎn)：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式(不能委托他人報(bào)名);報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在本院訴訟服務(wù)大廳內(nèi)。聯(lián)系人：羅世文電話(huà)：18085807959

　　3、報(bào)名辦法：在六枝特區(qū)就業(yè)局(人力資源市場(chǎng))領(lǐng)取《六枝特區(qū)人民法院公開(kāi)招聘編制外合同制人員報(bào)名登記表》(附件二)一份進(jìn)行填寫(xiě)，到本院報(bào)名時(shí)提供填寫(xiě)好的報(bào)名登記表以及本人身份證、學(xué)歷證等有效證件的原件和復(fù)印件一份，近期同底免冠小一寸照片3張。

　　4、報(bào)名注意事項(xiàng)：(1)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須嚴(yán)格按照公布的報(bào)考條件，如實(shí)填寫(xiě)《六枝特區(qū)人民法院公開(kāi)招聘編制外合同制人員報(bào)名登記表》;(2)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員報(bào)名成功;(3)因應(yīng)聘人員的報(bào)名信息失實(shí)、不準(zhǔn)確或未按應(yīng)聘條件報(bào)名而產(chǎn)生后果的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參試或聘用資格。

　　(三)考試

　　考試分面試考察和技能測(cè)試兩個(gè)方面，按百分制計(jì)分。總成績(jī)以面試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)各占50%計(jì)分。

　　1、面試考察。面試考察采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。根據(jù)考生面試考察成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)3：1比例確定擬進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人數(shù)，如最后名次分?jǐn)?shù)相同則同時(shí)進(jìn)入。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2、技能測(cè)試。面試考察進(jìn)入技能測(cè)試的考生，按崗位特點(diǎn)分項(xiàng)進(jìn)行測(cè)試：(1)書(shū)記員進(jìn)行計(jì)算機(jī)辦公軟件操作及看打、聽(tīng)打測(cè)試;(2)協(xié)警進(jìn)行計(jì)算機(jī)辦公軟件操作及看打測(cè)試、體能測(cè)試。

　　技能測(cè)試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由六枝法院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和技能測(cè)試情況確定。因進(jìn)入技能測(cè)試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘考生達(dá)不到技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)導(dǎo)致崗位出現(xiàn)缺額，按該缺額崗位未進(jìn)入技能測(cè)試環(huán)節(jié)考生的面試考察成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次參加技能測(cè)試。

　　技能測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2018年6月21日下午2:00至5:30，考生憑身份證到本院訴訟服務(wù)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，過(guò)期視為放棄參試資格。

　　(四)成績(jī)公布

　　考試成績(jī)?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公布。

　　五、體檢

　　按各招聘崗位計(jì)劃與招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象，相關(guān)人員體檢不合格的，按該崗位總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢。

　　體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行(費(fèi)用自理)。

　　體檢時(shí)間另行通知。

　　六、政審及考核

　　體檢合格人員按1：1進(jìn)行政審及考核，應(yīng)聘人員應(yīng)出具計(jì)劃生育證明材料，戶(hù)籍所在地或常住地公安機(jī)關(guān)相關(guān)證明。

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行全面考核后提出意見(jiàn)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定聘用人選。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)考試、體檢、政審、考核合格的人員，確定為擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期滿(mǎn)正式聘用。聘用人員按《勞動(dòng)合同法》實(shí)行合同制管理，試用期發(fā)試用期工資，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，正式聘用并簽訂聘用勞動(dòng)合同，工資報(bào)酬2000元/月，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，年終根據(jù)年度考核結(jié)果計(jì)發(fā)考核獎(jiǎng)金。

　　八、組織和監(jiān)督

　　考試工作由六枝法院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，由法院紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　附件一：六枝特區(qū)人民法院公開(kāi)招聘編制外合同制人員崗位招聘計(jì)劃表

　　附件二：六枝特區(qū)人民法院公開(kāi)招聘編制外合同制人員報(bào)名登記表（點(diǎn)擊下載）

　　六枝特區(qū)人民法院

　　2018年6月13日