根據(jù)省總工會(huì)、省民政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(黔工總字〔2017〕31號(hào))，六盤(pán)水市總工會(huì)、六盤(pán)水市民政局、六盤(pán)水市人力資源和社保局《關(guān)于印發(fā)<六盤(pán)水市公開(kāi)招考聘用基層工會(huì)社會(huì)工作者方案>、<六盤(pán)水市基層工會(huì)社會(huì)工作者管理辦法(試行)>的通知》(六盤(pán)水工發(fā)〔2018〕8號(hào))及中共水城縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)<水城縣總工會(huì)改革實(shí)施方案>的通知》(水黨辦發(fā)〔2018〕12號(hào))精神，結(jié)合我縣基層工會(huì)工作實(shí)際，經(jīng)六盤(pán)水市總工會(huì)核準(zhǔn)，同意水城縣2018年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層工會(huì)社會(huì)工作者19名(六盤(pán)水工發(fā)〔2018〕53號(hào))，為確保順利完成本次招聘工作，特制定《水城縣2018年面向社會(huì)公開(kāi)招考聘用基層工會(huì)社會(huì)工作者實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立水城縣聘用基層工會(huì)社會(huì)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　二、聘用原則和程序

　　招聘工作按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行報(bào)考條件、考試程序、考試結(jié)果“三公開(kāi)”，按照擬招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用和簽訂勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。

　　三、招聘計(jì)劃和職位

　　水城縣2018年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層工會(huì)社會(huì)工作者19名(編制外人員)，具體崗位詳見(jiàn)附件：《水城縣2018年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層工會(huì)社會(huì)工作者崗位一覽表》

　　四、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　水城縣戶籍的(或父母雙方有一方在水城縣工作的)，大專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含2018屆定向生、委培生)，其中具有國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)者，不限學(xué)歷。

　　(二)報(bào)名條件

　　1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

　　2.年齡在18周歲以上(2000年10月24日及以前出生)、35周歲以下(1983年10月24日及以后出生);具有社會(huì)工作者職業(yè)資格證者，年齡放寬到45周歲(1973年10月24日及以后出生)。

　　3.具有一定的政策理論水平和文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的人際溝通能力。

　　4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。

　　4.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。

　　5.截止2018年10月24日在讀的非2018屆畢業(yè)生。

　　6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事故人員;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

　　7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘或其他考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

　　8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

　　9.違反計(jì)劃生育政策人員;

　　10.不符合報(bào)考條件或職位所需的資格條件的;

　　11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　五、報(bào)名

　　(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

　　報(bào)名工作由縣社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.時(shí)間：2018年10月24日至2018年10月26日(上午9:00-12:00，下午14：00-17:20)。

　　2.地點(diǎn)：水城縣總工會(huì)(雙水新區(qū)，現(xiàn)水城縣雙水街道辦事處正對(duì)面)

　　(二)報(bào)名須提供的材料及相關(guān)要求

　　(1).參加報(bào)考人員須持畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生可持畢業(yè)學(xué)校出具的《就業(yè)推薦表或證明》原件)，本人有效《居民身份證》(含有效《臨時(shí)身份證》)和戶口簿原件及復(fù)印件，近期同底免冠一寸彩色照片5張;規(guī)格為彩色、白底);不是水城縣戶籍的須提供父母一方在水城縣工作的單位證明;具有國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)不限學(xué)歷的人員，還須提供社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。

　　(2).報(bào)考人員須如實(shí)填寫(xiě)《水城縣2018面向社會(huì)公開(kāi)招招聘基層工會(huì)社會(huì)工作者報(bào)名表》，考生本人對(duì)所填寫(xiě)的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，如有虛假，遺漏，錯(cuò)誤，責(zé)任由考生自負(fù)，資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。

　　(3)報(bào)名時(shí)按照黔價(jià)費(fèi)〔2010〕55號(hào)文件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取報(bào)名費(fèi)100元。

　　報(bào)名工作結(jié)束后，招聘計(jì)劃人數(shù)與資格審核通過(guò)的報(bào)名人數(shù)之比達(dá)到1︰2比例方能開(kāi)考。如計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審核通過(guò)的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1︰2比例，則調(diào)減或取消招聘計(jì)劃數(shù)至達(dá)到或大于1︰2為止(開(kāi)考比例以報(bào)名時(shí)符合報(bào)考條件取得筆試準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn))。招聘計(jì)劃數(shù)被調(diào)減或取消的情況在水城縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。

　　(4)公職人員(黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在崗人員)報(bào)考的，須同時(shí)持具有人事管理權(quán)限的單位同意報(bào)考的證明(中小學(xué)教師還須持縣級(jí)及以上教育行政部門(mén)同意報(bào)考證明)。

　　六.筆試

　　筆試在縣社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　1.筆試為閉卷考試。

　　2.筆試科目：《綜合測(cè)試》以工會(huì)理論和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、時(shí)事政治、寫(xiě)作等為主要內(nèi)容，分值：滿分100分，時(shí)間150分鐘。

　　3.筆試時(shí)間：2018年11月10日上午9:00-11:30。

　　4.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

　　考生須同時(shí)持有有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　七、面試及總成績(jī)

　　(一)面試

　　確定面試對(duì)象，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比為2：1的比例確定面試人員，筆試成績(jī)末位并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試，面試時(shí)間另行通知。

　　(二)總成績(jī)計(jì)算

　　1.總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　2.筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。若總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　八、體檢

　　根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低以1︰1的比例確定體檢對(duì)象;若有放棄體檢或體檢不合格的，按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的確定為遞補(bǔ)對(duì)象(以下簡(jiǎn)稱《依次遞補(bǔ)》)。

　　體檢工作由各縣社工招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢在縣社工招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)及縣以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　九、考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由縣社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，考察要做到全面、客觀、公正�？疾靸�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由縣社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？疾煳赐ㄟ^(guò)的，依次遞補(bǔ)。

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。

　　4.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。

　　5.截止2018年10月24日在讀的非2018屆畢業(yè)生。

　　6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事故人員;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

　　7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘或其他考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

　　8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

　　9.違反計(jì)劃生育政策人員;

　　10.不符合報(bào)考條件或職位所需的資格條件的;

　　11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　十、公示和簽訂勞動(dòng)合同

　　(一)公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督�？疾旌细袢藛T，經(jīng)公示無(wú)異議的，確定為擬聘用簽訂勞動(dòng)合同人員。公示期間有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用簽訂合同的，經(jīng)查屬實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩簽訂，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用簽訂;擬簽訂合同人員經(jīng)公示后被取消資格的，依次遞補(bǔ)。

　　(二)簽訂勞動(dòng)合同

　　公示期滿無(wú)異議的，按照考生的總成績(jī)從高分到低分依次選崗，若總成績(jī)末位并列的，筆試成績(jī)高的先選，筆試、面試成績(jī)均相同的采取抽簽確定誰(shuí)先選的方式進(jìn)行選崗(若考生之間協(xié)商一致，經(jīng)用人單位同意后可調(diào)換崗位)。擬聘用簽訂合同人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的取消聘用資格;取消聘用資格的，總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　十一、待遇保障

　　(一)薪酬

　　基層工會(huì)社會(huì)工作者薪酬由兩部分組成。一是基礎(chǔ)工資，以當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)(目前水城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1570元)，大專以下學(xué)歷(限考前任用并經(jīng)考試考核合格后留用的人員)者1.7倍、大專學(xué)歷者1.8倍、本科學(xué)歷者1.9倍、研究生學(xué)歷者2倍。二是工齡工資�；鶎庸�會(huì)社會(huì)工作者工齡從根據(jù)黔工總字〔2017〕31號(hào)文件規(guī)定招錄(含文件出臺(tái)前使用社會(huì)化工會(huì)工作者經(jīng)考試考核留用人員)后首次簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始計(jì)算，工齡每增加1年增加月工資100元。調(diào)增上限為月工資總和不高于當(dāng)年當(dāng)?shù)赝瑢W(xué)歷同工齡的事業(yè)單位管理九級(jí)職員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及年終獎(jiǎng)

　　1.社會(huì)保險(xiǎn)：擬聘用的基層工會(huì)社會(huì)工作者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由單位從工資中代扣代繳。

　　2.住房公積金：擬聘用的基層工會(huì)社會(huì)工作者享受住房公積金。

　　3.年終獎(jiǎng)：擬聘用的基層工會(huì)社會(huì)工作者不參加水城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)，其年終獎(jiǎng)費(fèi)用由縣總工會(huì)自籌資金解決，人均標(biāo)準(zhǔn)按照不高于縣總工會(huì)當(dāng)年度年終目標(biāo)考核等次對(duì)應(yīng)金額的1/2兌現(xiàn)。

　　(三)經(jīng)費(fèi)來(lái)源

　　1.基層工會(huì)社會(huì)工作者工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照1:1:1的比例，分別由縣級(jí)總工會(huì)承擔(dān)三分之一、同級(jí)政府承擔(dān)三分之一、省、市兩級(jí)工會(huì)共同承擔(dān)三分之一。

　　2.同級(jí)政府承擔(dān)的三分之一，由縣總工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，逐年納入縣財(cái)政預(yù)算。

　　3.省、市兩級(jí)工會(huì)共同承擔(dān)的三分之一，由縣總工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，報(bào)省、市兩級(jí)工會(huì)核撥。

　　(四)在今后執(zhí)行過(guò)程中，貴州省總工會(huì)、六盤(pán)水市總工會(huì)對(duì)基層工會(huì)社會(huì)工作者的待遇若有新的規(guī)定出臺(tái)，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、工作要求及其他事項(xiàng)

　　(一)紀(jì)律監(jiān)督，招聘工作由縣社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，接受市社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)、檢查和督促，并接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)的監(jiān)督。

　　(二)本次招聘不指定考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(三)在招聘用工作中，要做到公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)行為，對(duì)考生取消考試或簽訂合同資格并記錄在案，3年內(nèi)不得參加水城縣組織的相關(guān)考試;對(duì)其他相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　十三、本《方案》由縣社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　十四、未盡事宜，由縣社工招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　附件：

　　1.水城縣2018年面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層工會(huì)社會(huì)工作者崗位一覽表.xlsx

　　2.水城縣2018年面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層工會(huì)社會(huì)工作者報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　水城縣社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2018年10月17日