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　　貴州省六盤水市鐘山區(qū)2020年度高層次和急需緊缺人才引進(jìn)公告

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，引進(jìn)更多優(yōu)秀人才為鐘山區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持，經(jīng)研究，擬面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才202名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)對(duì)象與條件

　　引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有能正常履職的身體條件，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。具體引進(jìn)對(duì)象與條件詳見《2020年貴州省六盤水市鐘山區(qū)人才需求目錄》(附件1)《2020年貴州六盤水市鐘山區(qū)項(xiàng)目(人才)需求目錄》(附件2)。

　　有下列情況者，不在引進(jìn)之列：

　　(一)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰或有不良記錄的;

　　(二)參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(黔人社廳通〔2014〕520號(hào))確定為考察不合格的。

　　二、引進(jìn)方式和程序

　　(一)引進(jìn)方式

　　引進(jìn)高層次和急需緊缺人才分全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)(柔性引進(jìn)每年在我區(qū)工作時(shí)間不少于三個(gè)月)，采取任職、掛職、兼職、聘任、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作(開發(fā))、創(chuàng)辦企業(yè)等多種形式，可長(zhǎng)期工作或短期服務(wù);柔性引進(jìn)不受年齡、學(xué)歷學(xué)位限制。

　　(二)引進(jìn)程序

　　1.發(fā)布公告。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過媒體、門戶網(wǎng)站發(fā)布引才目錄。

　　2.報(bào)名。個(gè)人自愿報(bào)名的，請(qǐng)根據(jù)《2020年貴州六盤水市鐘山區(qū)人才需求目錄》、《2020年貴州六盤水市鐘山區(qū)(項(xiàng)目)人才需求目錄》提供的聯(lián)系方式與用人單位聯(lián)系對(duì)接。

　　3.引進(jìn)。用人單位按照《六盤水市鐘山區(qū)人才引進(jìn)辦法(試行)》(區(qū)辦通字〔2019〕126號(hào))相關(guān)引才程序規(guī)定進(jìn)行引才。

　　三、服務(wù)及待遇

　　引進(jìn)人才住房保障、人才津補(bǔ)貼、工資待遇、職稱評(píng)聘、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)及待遇按照《六盤水市鐘山區(qū)人才引進(jìn)辦法(試行)》(區(qū)辦通字〔2019〕126號(hào))、《鐘山區(qū)人才公寓使用管理暫行辦法》(鐘人領(lǐng)辦通〔2017〕4號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件1：《2020年貴州六盤水市鐘山區(qū)人才需求目錄》（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：《2020年貴州六盤水市鐘山區(qū)項(xiàng)目(人才)需求目錄》（點(diǎn)擊下載）

　　鐘山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年4月21日