因?qū)徟泄ぷ鞯男枰?jīng)丹寨縣委縣政府同意，丹寨縣人民法院決定面向全縣公開招聘勞動合同制審判輔助人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：
一、基本原則
本次招聘工作按照“公開、平等、竟?fàn)�、擇�?yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、技能測試、面試(專業(yè)技能)、體檢和政審相結(jié)舍的辦法，招聘審判輔助人員。
二、招聘計(jì)劃及崗位職責(zé)
(1)崗位1：審判輔助人員(書記員)10名。崗位職責(zé)是負(fù)責(zé)庭審記錄、整理裝訂卷宗材料及法院內(nèi)部其它相關(guān)內(nèi)勤工作。
(2)崗位2：審判輔助人員(網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理員)2名。崗位職責(zé)是負(fù)責(zé)法院辦案設(shè)備、辦公設(shè)備網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、系統(tǒng)維護(hù)及法院內(nèi)部其它相關(guān)內(nèi)勤工作。
三、招聘對象及條件
(一)招聘對象：
僅限丹寨縣戶籍公民;
(二)招聘條件：
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵守憲法和法律，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從分配，聽從指揮;
2、文化程度為大學(xué)�？埔陨蠎�(yīng)往屆畢業(yè)生，不限專業(yè)(網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理員限于計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè));
3、年齡在20周歲及以上30周歲及以下(1986年6月1日及之后至1996年6月1日及之前出生)，以有效第二代居民身份證為準(zhǔn)。男性身高165厘米以上，女性身高155厘米以上(網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理員可適當(dāng)放寬身高限制)。
4、具有良好的品行，語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于協(xié)作溝通，能吃苦耐勞。
5、身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
6、具備擬報(bào)考職位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(3)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(4)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(5)參加過法輪功等邪教非法組織的人員;
(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
(三)薪酬待遇及管理
每月工資3000元(包括基本工資和五險一金單位繳納部分)。
四、公開方式
通過丹寨縣人民政府網(wǎng)站http://www.qdndz.gov.cn向社會發(fā)布招聘信息，包括招聘方案、筆試、面試、體檢、考核、公示。本網(wǎng)站為此次招聘工作官方唯一合法網(wǎng)站。
五、招聘程序
(一)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查
1、現(xiàn)場報(bào)名和資格審查時間：2016年8月 24日至28日上午(報(bào)名時間為上午9：00—11：30，下午14：30--17：30)。
2、 報(bào)名地點(diǎn)：丹寨縣人民法院三樓政工科。
3、報(bào)名須提交以下材料：
(1)報(bào)名者須提供學(xué)歷證書原件和復(fù)印件各一份;
(2)有效第二代居民身份證、有效戶口冊等證件的原件及復(fù)印件各1份
(3)本人近期1寸紅底彩色免冠照片3張;
(4)在職人員報(bào)名時須提交所在單位同意報(bào)考的證明原件;
(5)考生根據(jù)要求填寫《丹寨縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員報(bào)名表》一份。
(6)委托他人代為報(bào)名的，須提交委托書原件和被委托人身份證復(fù)印件。
4.資格審查：
(1)負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋所報(bào)考單位公章。
(2)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。
5、免交報(bào)名費(fèi)。
六、考試
領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時間為2016年8月28日下午14:00—17:30)。
地點(diǎn)：貴州省丹寨縣人民法院政工科。
(一)崗位1審判輔助人員(書記員)
1.技能測試100分(所占分值比例為60%)
(1)考試時間：2016年8月29日上午9:00—11:10;
(2)考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上的考場地址為準(zhǔn)。
(3)技能測試內(nèi)容：①手工記錄測試：9:00—10:00;②電腦記錄測試：10:10—11:10�？忌詭ЧP記本電腦
提前安裝Word和適合自己使用的輸入法。
2.面試100分(所占分值比例為40%)
(1)面試工作由縣人民法院組織實(shí)施�？忌鷧⒓庸P試和技能測試結(jié)束后，按1:3的比例根據(jù)兩項(xiàng)成績由高到低確定面試人員，如遇進(jìn)入面試人員末位考生面試成績并列的，同時進(jìn)入面試。
(2)面試主要考察考生專業(yè)知識運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。
(3)進(jìn)入面試考生于2016年8月30日上午9：00到丹寨縣人民法院集中抽簽確定面試順序，9:30面試開始。
(4)考生未按時參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)崗位2審判輔助人員(網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理員)
1、考試時間：2016年8月29日下午14：30-16：00.
2、考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證載明的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
3、考試內(nèi)容：專業(yè)技能面試100分(所占分值比例為100%)
4、專業(yè)技能面試主要考察考生專業(yè)知識運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。
以上各個環(huán)節(jié)的考試，均須持準(zhǔn)考證及身份證原件參加，未持證不得參加考試。
(三)崗位1加分政策
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后可享受以下加分，總分不超過5分。
1、懂苗語的經(jīng)測試后加1分。
2、有籃球特長的經(jīng)測試后加1分。
3、有C1以上駕照的加1分。
4、有文字作品在縣級以上刊物發(fā)表的加2分。
考生可在丹寨縣人民政府網(wǎng)http://www.qdndz.gov.cn下載《丹寨縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員加分表》(附件2)，統(tǒng)一用A4紙打印，按要求填寫該加分表，并于2016年8月28日下午領(lǐng)取準(zhǔn)考證時，將該加分表及加分印證材料原件和復(fù)印件交到貴州省丹寨縣人民法院政工科審核確認(rèn)加分。
(四)總成績計(jì)算
1、 崗位1審判輔助人員(書記員)
總成績=技能測試成績(手工記錄×50%+電腦記錄×50%)×60%+面試成績×40%+加分。
2、崗位2審判輔助人員(網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理員)
總成績=專業(yè)技術(shù)面試成績×100%。
七、體檢
(一)各崗位依據(jù)考試總成績分?jǐn)?shù)從高到低的排名順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
(二)體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由丹寨縣人民法院統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
(三)體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。
(四)體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請不予受理。
(五)體檢時間另行通知。
(六)體檢費(fèi)用由考生自理。
八、政審
(一)對體檢合格人員確定為考察對象。
(二)考察工作由丹寨縣人民法院具體負(fù)責(zé)實(shí)施。政審內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
(三)在政審中發(fā)現(xiàn)下列情形之一，視為政審不合格，由縣人民法院審定，取消擬聘用資格：
1、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
4、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
九、差額遞補(bǔ)
本次招聘中，如遇體檢、政審、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)因不合格或放棄出現(xiàn)招聘職位空缺的，按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
十、合同簽訂
經(jīng)筆試、技能測試、面試、體檢、政審合格后，用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同為一年一簽，聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。聘用人員勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。用人單位不再續(xù)聘的，應(yīng)辦理勞動合同終止有關(guān)手續(xù)。
十一、聘用人員的管理
(一)根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位嚴(yán)格參照人事管理有關(guān)規(guī)定，對聘用人員進(jìn)行教育和管理。聘用人員不服從用人單位管理的，用人單位有權(quán)與其解除勞動合同。
(二)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，做好審判執(zhí)行工作中事務(wù)性輔助工作。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。
(三)聘用人員上崗前，用人單位將組織其進(jìn)行思想政治、勞動紀(jì)律、安全等方面的教育和培訓(xùn)。
(四)用人單位負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行年度考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考核每年進(jìn)行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位應(yīng)及時解除其聘用關(guān)系。
(五)用人單位與聘用人員解除勞動合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止，用人單位10日內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會保障局備案。
(六)用人單位與聘用人員終止和解除勞動關(guān)系，由用人單位按照《勞動合同法》及其《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項(xiàng)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效時，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
(八)縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對聘用單位和聘用人員勞動合同簽訂、聘用人員工資待遇、社會保障的收繳等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;縣財(cái)政局負(fù)責(zé)聘用人員經(jīng)費(fèi)核撥和使用情況的監(jiān)督管理工作;用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的招聘、聘用手續(xù)辦理及監(jiān)督管理工作。
(九)在聘用期間，聘用人員因違反國家法律及法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
(一)招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
(二)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、技能測試、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
(三)本次公開招聘的技能測試、面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門及新聞單位和社會監(jiān)督。
未盡事宜由丹寨縣人民法院負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：0855--3691610
附件一：丹寨縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）
附件二：丹寨縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員加分表（點(diǎn)擊下載）
丹寨縣人民法院
2016年8月23日
