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　　因工作需要，為進(jìn)一步充實人員隊伍，加強我院執(zhí)行案件的執(zhí)行力度，打贏“基本解決執(zhí)行難”的攻堅戰(zhàn)，促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)研究同意，面向社會公開招聘合同制審判輔助人員，特公告如下：

　　一、指導(dǎo)思想和招聘原則

　　本次招聘工作采取面試、體能測試、體檢和政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則，堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則，堅持公平公開、競爭擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘計劃及崗位職責(zé)

　　(一)招聘計劃

　　鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民法院執(zhí)行局審判輔助人員1名

　　(二)崗位職責(zé)

　　1.全院網(wǎng)絡(luò)及電子設(shè)備運行與維護(hù)工作;

　　2.執(zhí)行系統(tǒng)運行與維護(hù)工作;

　　3.院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.擁有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;

　　3. 有良好的職業(yè)操守和較強的工作責(zé)任心，工作仔細(xì)認(rèn)真、吃苦耐勞、服從分配、聽從指揮;

　　4.具有較強的學(xué)習(xí)能力、語言文字表達(dá)能力、分析能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力等;

　　5.具有計算機及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　6.熟悉計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，具有良好的計算機應(yīng)用能力，掌握各類辦公軟件的應(yīng)用維護(hù)、計算機及網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的安裝、運行及維護(hù)，且從事計算機相關(guān)工作一年以上;

　　7.性別不限，年齡在十八周歲以上(2000年6月1日前出生)、三十五周歲以下(1983年6月1日后出生)，退伍軍人和具有全日制本科以上學(xué)歷的可放寬至四十周歲(1978年6月1日后出生);

　　8.具有正常履行工作職能的身體條件，符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)優(yōu)先條件

　　同等條件下，取得全日制本科學(xué)歷、服役期間立功或表彰、烈士和因公犧牲政法干部的配偶子女、見義勇為積極分子和先進(jìn)個人優(yōu)先聘用。

　　(三)有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

　　1.受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的;

　　2.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)或者刑事處罰期限未滿的人員;

　　3.有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;

　　4.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

　　5.曾在本縣政法系統(tǒng)工作，自行辭職不滿1年的;

　　6.本人、家庭成員或近親屬被判處刑罰、參與非法組織、邪教組織或從事其它危害國家安全活動的;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應(yīng)聘的情形。

　　三、招聘程序

　　本次招聘按如下程序進(jìn)行：1信息發(fā)布→2報名→3資格審查→4考試→5體檢→6政審考察→7公示→8辦理聘用手續(xù)。

　　(一)信息發(fā)布

　　本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為：鎮(zhèn)遠(yuǎn)網(wǎng)(wwww.zhenyuan.gov.cn)，鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民法院通過該網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布本次招聘的有關(guān)情況。

　　(二)報名

　　1.報名時間：2018年6月7日至6月16日(每天上午9:00—12:00、下午14:30—17:30，不含法定假日);

　　2.報名地點：鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民法院政工科(鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣小田溪法院辦公樓四樓4-18辦公室)。聯(lián)系人：陳彥羲;聯(lián)系電話：18985808485。

　　3.報名時需提供的材料：應(yīng)聘人員有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)、《戶口簿》、學(xué)歷學(xué)位證書、退伍證、駕駛證、計算機相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書以及對應(yīng)聘職位有幫助的其他資料原件(復(fù)印件各1份)，近期正面免冠1寸證件照3張(白色背景)，鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民法院臨聘人員報名表(見附件)。

　　4.本次招聘不收取報名費用。

　　(三)資格審查

　　鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民法院政工科根據(jù)《招聘公告》負(fù)責(zé)對報名成功的應(yīng)聘人員所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。資格審查合格人員名單在鎮(zhèn)遠(yuǎn)網(wǎng)(wwww.zhenyuan.gov.cn)上公布(同時公布考試時間、地點及準(zhǔn)考證領(lǐng)取事宜)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

　　(四)考試

　　1.考試分為筆試和面試;

　　2.筆試成績占總成績50%，內(nèi)容為計算機專業(yè)知識、時事政治、公文寫作;

　　3.面試成績占總成績50%。根據(jù)考生的筆試成績從高到低，按招聘職位數(shù)1:2的比例確定參加面試的人員;

　　4.面試工作由縣人民法院組織實施，主要考察考生適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。

　　(五)體檢

　　1.面試結(jié)束后，按1：1的比例確定體檢對象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　2.體檢工作由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民法院統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可;

　　3.體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果;

　　4.體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請不予受理;

　　5.體檢不合格的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié);

　　5.體檢費用由考生自理;

　　6.體檢時間另行電話通知。

　　(六)政審考察

　　1.對體檢合格人員確定為考察對象。

　　2.考察工作由縣人民法院具體負(fù)責(zé)實施�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r還須進(jìn)一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　3.在考察中發(fā)現(xiàn)本《公告》三--(三)中所列情形之一，視為考察不合格，由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民法院審定，取消擬聘用資格：

　　(七)公示

　　經(jīng)面試、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在鎮(zhèn)遠(yuǎn)網(wǎng)(wwww.zhenyuan.gov.cn)上公示。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)面試、體能測試、體檢、考察合格后，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民法院報到，拒不按時報到的，取消聘用資格。報道后，鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民法院與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同為一年一簽，聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。聘用人員勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。用人單位不再續(xù)聘的，應(yīng)辦理勞動合同終止有關(guān)手續(xù)。

　　(八)差額遞補

　　本次招聘中，如遇體檢、政審、公示、報道等環(huán)節(jié)因不合格或放棄出現(xiàn)招聘職位空缺的，按照總成績由高到低依次遞補。

　　五、薪酬待遇

　　1.試用期間月薪1500元;

　　2.試用期滿合格至合同存續(xù)期間，月薪3000元(每年考核合格后遞增50元)，按月發(fā)放，并由單位統(tǒng)一繳納“五險”，不含住房公積金。

　　六、聘用人員的管理

　　1.根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位嚴(yán)格參照人事管理有關(guān)規(guī)定，對聘用人員進(jìn)行教育和管理。聘用人員不服從用人單位管理的，用人單位有權(quán)與其解除勞動合同。

　　2.聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，做好審判執(zhí)行工作中事務(wù)性輔助工作。

　　3.聘用人員上崗前，用人單位將組織其進(jìn)行思想政治、勞動紀(jì)律、安全等方面的教育和培訓(xùn)。

　　4.用人單位負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行年度考核，重點考核工作實績。年度考核每年進(jìn)行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位有權(quán)解除其聘用關(guān)系。

　　5.用人單位與聘用人員解除勞動合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止，用人單位10日內(nèi)報縣人力資源和社會保障局備案。

　　6.聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效時，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　7.在聘用期間，聘用人員因違反國家法律、法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　為確保招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行，由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣紀(jì)檢委、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委組織部、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局和鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民法院紀(jì)檢組對本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　1.招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

　　2.經(jīng)查實考生在報名、技能測試、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格。

　　3.對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　監(jiān)督電話：

　　鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣監(jiān)察委0855-5722076

　　鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委組織部干部監(jiān)督股0855-5711692

　　鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局監(jiān)察室0855-5723307

　　鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民法院紀(jì)檢組(監(jiān)察室)0855- 5718598

　　本《公告》及未盡事宜，由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民法院負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民法院面向社會公開招聘合同制審判輔助人員報名表(6.04二稿).doc（點擊下載）

　　鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民法院

　　2018年6月4日

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