青年就業(yè)見習是高校畢業(yè)生等青年進行崗位實踐鍛煉的就業(yè)準備活動，是為了幫助青年人才鍛煉社會工作經(jīng)驗，積累工作能力，促進實現(xiàn)就業(yè)方向的重要舉措。根據(jù)省人力資源社會保障廳 省發(fā)展改革委等十二部門關于實施青年就業(yè)見習萬崗募集計劃的通知》(黔人社發(fā)〔2022〕7號)、《省人力資源社會保障廳關于全省青年就業(yè)見習線上服務專區(qū)上線運行有關事項的通知》(黔人社通〔2022〕68號)精神，從2022年5月起，全縣青年就業(yè)見習工作實行網(wǎng)上認證、申報和經(jīng)辦，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、見習范圍和關系界定
見習范圍：見習對象為離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年，艱苦邊遠地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣可擴大至離校2年內未就業(yè)的中職畢業(yè)生。見習時間為3—12個月，最長不超過一年。見習關系界定：見習期間，見習單位與見習對象簽訂就業(yè)見習協(xié)議，是就業(yè)見習關系，不是勞動關系。見習人員不包括勞務派遣人員。
二、就業(yè)見習單位
就業(yè)見習實行分級負責和屬地管理原則，符合下列條件的用人單位可申請認定為見習單位:
(一)全縣范圍內依法注冊成立、合法經(jīng)營、社會責任感強、管理規(guī)范的各類單位(勞務派遣類除外)。
(二)能夠提供一定數(shù)量符合離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年知識結構和技能特點的就業(yè)見習崗位。
(三)建立帶教制度，有負責見習人員管理的工作機構和輔導人員。
(四)具有符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)防護設施及勞動安全衛(wèi)生條件。
(五)能夠按規(guī)定為見習人員提供基本生活補助和辦理人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險。
人社部門著力引導見習崗位盡可能覆蓋不同行業(yè)，重點向制造業(yè)、科學研究和技術服務、軟產(chǎn)信息技術服務業(yè)、生態(tài)保護和環(huán)境治理業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、零售、旅游業(yè)等行業(yè)傾斜，同時提高管理、技術、科研類崗位比重，更好發(fā)揮青年所學所長，開發(fā)高質量見習崗位，推動全州有意愿參加見習的青年都參加到就業(yè)準備活動中，促進更高質量就業(yè)。
三、政策保障
(一)生活補助費。見習期間見習人員生活補助費不低于當?shù)刈畹凸べY標準(1570元/月)，其中最低工資標準的60%以“先墊后補”原則從就業(yè)補助資金中列支，剩余部分由見習單位自行承擔。見習單位也可參照本單位同類崗位勞動者的勞動報酬標準，適當提高見習人員生活補助。
(二)商業(yè)保險。見習期間，見習單位必須為就業(yè)見習人員辦理人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險。保險費用從就業(yè)補助資金中按每人不高于300元的標準據(jù)實補貼。
(三)留用獎勵。對見習單位留用見習期滿人員的按500元/人標準給予單位一次性補助，對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，適當提高見習補貼標準，按最低工資標準的80%進行補貼。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼政策延續(xù)至2022年底。
(四)稅費支持。見習單位支出的見習補貼相關費用，不計入社會保險繳費基數(shù)。符合稅收法律及其有關規(guī)定的支出，可以在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除。
四、工作流程
(一)單位實名認證。見習單位通過貴州公共招聘網(wǎng)(http://gzggzpw.gzsrs.cn/)的“青年(高校畢業(yè)生)就業(yè)”板塊提交申請。按照注冊頁面的提示要求填寫登錄賬號、密碼、聯(lián)系電話、驗證碼等相關信息，進行單位用戶注冊。注冊成功的用戶，進行業(yè)務辦理前需屬地人力資源社會保障部門在貴州省就業(yè)統(tǒng)一業(yè)務應用門戶平臺進行單位認證。各見習單位完成單位注冊，縣人力資源社會保障部門根據(jù)屬地原則在10個工作日內在內網(wǎng)系統(tǒng)進行審核明確審核意見。
(二)崗位發(fā)布。用人單位在服務專區(qū)中進行見習單位認證后，按照屬地管理原則，9月30日前在貴州公共招聘網(wǎng)(http://gzggzpw.gzsrs.cn/)上向屬地人力資源社會保障部門提交見習崗位需求計劃，將崗位信息及時在服務專區(qū)錄入，錄入見習崗位經(jīng)人力資源社會保障部門根據(jù)屬地原則在10個工作日內篩選審核通過后，在服務專區(qū)向社會公開發(fā)布。
(三)見習報名。報名人員在貴州公共招聘網(wǎng)(http://gzggzpw.gzsrs.cn/)服務專區(qū)進行注冊、認證，并登記見習意向后，可結合個人實際選擇見習崗位進行投遞。每位報名人員每次限報一個崗位。見習單位對人員投遞信息進行確認通過后原則上不能修改崗位，見習單位對人員投遞信息進行確認不通過或超過7個工作日見習單位未進行確認，則見習人員可重新投遞崗位。以“離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生”身份報名的人員需上傳《畢業(yè)證書》，其中應屆畢業(yè)生暫未領取《畢業(yè)證書》的可先上傳《就業(yè)推薦表》或相關情況材料，在見習上崗前向見習單位補交《畢業(yè)證書》即可;以“16-24歲失業(yè)青年”身份報名的需提前至戶籍地或常住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)級及以上公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。
(四)崗位對接。見習單位收到崗位投遞信息后，可結合報名先后順序、崗位需求及匹配程度等，在7個工作日內單位自行與報名人員開展崗位對接，對接方式由見習單位自行確定，但不得通過考試競爭選拔等方式設置門檻。見習單位與報名人員達成初步見習意向后，須及時在服務專區(qū)進行見習人員“確認通過”操作，反之選擇“確認不通過”。
(五)見習人員審核。對于與見習單位達成初步見習意愿的人員，由屬地人力資源社會保障部門在貴州省就業(yè)統(tǒng)一業(yè)務應用門戶平臺審核該人員是否符合見習對象規(guī)定。符合條件的將人員狀態(tài)修改為“確認審核通過”，反之修改“確認審核不通過”。
(六)見習人員上崗。對于“確認審核通過”的人員，見習單位根據(jù)實際情況，可自行組織體檢，完成報到、簽訂就業(yè)見習協(xié)議等后續(xù)流程。就業(yè)見習單位須在就業(yè)見習人員上崗之日起即與其簽訂《貴州省就業(yè)見習協(xié)議書》，并填寫《黔東南州青年就業(yè)見習登記表》。
(七)就業(yè)見習人員備案。見習單位在見習人員上崗5個工作日內必須到批準其實施就業(yè)見習的縣級人力資源和社會保障部門備案。備案所需資料如下：就業(yè)見習人員有效《居民身份證》復印件、畢業(yè)證書復印件、《貴州省就業(yè)見習協(xié)議書》、《黔東南州青年就業(yè)見習登記表》。未在規(guī)定時間內備案的就業(yè)見習人員不得享受就業(yè)見習政策。
(八)見習人員管理。見習期間，見習單位要積極為見習人員提供良好的工作、生活、學習環(huán)境，不得隨意解除與見習人員的見習關系;見習人員應自覺遵守見習單位規(guī)章制度，服從就業(yè)見習單位安排，無正當理由不得提前終止見習活動。因已落實就業(yè)單位或特殊原因終止見習的，見習人員應提前7天提出書面申請告知見習單位，見習單位要在服務專區(qū)的“見習人員管理”頁面，對該見習人員進行終止操作，并填寫該人員具體補貼發(fā)放情況，作為后期進行見習補貼申報的依據(jù)，見習單位應及時報同級人力資源社會保障部門備案并填寫《貴州省就業(yè)見習鑒定表》，并按照檔案管理有關規(guī)定，妥善保存見習人員登記表、見習協(xié)議書、考勤記錄、見習鑒定表。
(九)見習補貼申報。就業(yè)見習補貼實行“先墊后補”的辦法，見習人員期滿后，見習單位根據(jù)屬地人力資源社會保障部門要求，按規(guī)定時間在服務專區(qū)提交見習補貼申請。需提供加蓋單位公章的《貴州省青年就業(yè)見習財政補助資金申請表》掃描件(由系統(tǒng)根據(jù)填寫資料生成下載)等。未按規(guī)定要求進行申報及未辦理見習人員人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險的，不予納入見習政策補貼享受范圍。
(十)鼓勵見習單位留用見習人員。鼓勵見習單位留用見習人員，對見習期未滿與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼，并按規(guī)定給予留用獎勵。見習單位正式招用就業(yè)見習人員，應依法及時與見習人員簽訂勞動合同，并按規(guī)定到當?shù)厝肆Y源社會保障部門辦理就業(yè)登記、勞動用工備案、繳納社會保險等手續(xù)。
五、其他事項
為保證工作連續(xù)性，此前通過線下已組織實施見習招募的單位，相關人員補貼申報、辦理仍按原流程開展。線上服務專區(qū)上線運行后實施見習招募的單位，按新要求申報、辦理補貼。
附件1貴州省青年見習線上平臺見習單位用戶操作指南.pdf（點擊下載）
附件2貴州省青年見習線上平臺見習人員用戶操作指南.pdf（點擊下載）
附件3貴州省就業(yè)見習協(xié)議書.doc（點擊下載）
附件5貴州省就業(yè)見習鑒定表.docx（點擊下載）
黎平縣人力資源和社會保障局
2022年9月21日
(信息來源：http://www.lp.gov.cn/newsite/xwdt/gsgg_5768869/202209/t20220922_76519029.html)
