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22年黔東南事業(yè)單位備考及考試消息群:536660533
為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),提高人才隊(duì)伍素質(zhì),根據(jù)《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和錦屏縣人才需求情況,經(jīng)研究,2023年錦屏縣決定吸收引進(jìn)急需緊缺人才32名。為做好此次人才引進(jìn)工作,特制定本工作實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次急需緊缺人才引進(jìn)工作在錦屏縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由同級(jí)組織、編制、人社部門牽頭,各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引才崗位
詳情見附件1。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象及條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,具有良好的道德品行。
2.年齡一般為18周歲以上(2005年1月28日及以前出生),35周歲以下(1987年1月29日及以后出生);具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員,年齡可放寬到40周歲及以下(1982年1月29日及以后出生);具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員,年齡可放寬到45周歲及以下(1977年1月29日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員,年齡可放寬到50周歲及以下(1972年1月29日及以后出生)。部分職位有年齡限制詳見附件(年齡時(shí)間計(jì)算參照本條)。
3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷,并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件(崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位;本《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對(duì)應(yīng)學(xué)位,下同);報(bào)考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致(僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。報(bào)考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致,有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致,方視為符合崗位要求;考生資格條件以符合本《實(shí)施方案》及職位表需求的對(duì)應(yīng)條件為準(zhǔn)(如有多個(gè)學(xué)歷的,不得交叉使用)。
4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。
5.取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱在職高中教師,學(xué)歷可放寬至本科及以上學(xué)歷、學(xué)位,要求專業(yè)和需具備的條件詳見職位表。
(二)以下人員不得報(bào)考
1. 不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2. 受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的;
3. 曾被開除公職的;
4. 被辭退未滿5年的;
5. 曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動(dòng)教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);
6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動(dòng)的;嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;
7. 有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
8. 人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;
9. 定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生,截止2023年1月27日止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員(含參加2023年度計(jì)劃已簽約的);
10. 黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個(gè)月的(計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止);
11. 截止2023年7月31日在讀的非2023屆畢業(yè)生;
12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
13. 不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
14.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、引進(jìn)程序
(一)公開向社會(huì)發(fā)布信息
通過錦屏縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.jinping.gov.cn/)
向社會(huì)公布招聘引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。本次公開招聘引進(jìn)信息發(fā)布以錦屏縣人民政府網(wǎng)為準(zhǔn)。報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)指定網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息,避免因未及時(shí)閱讀公告致使延誤考試。
(二)報(bào)名及資格初查
1.報(bào)名及資格初查時(shí)間:2023年1月28日9:00至2023年2月2日17:30,每位考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考。
2.報(bào)名及資初審查方式:本次引才均采取郵件報(bào)名方式進(jìn)行(以郵箱顯示的收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)),不再設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)將相關(guān)報(bào)名材料打包成一個(gè)壓縮文件(壓縮文件命名為:考生姓名+報(bào)考崗位代碼)作為郵件附件(郵件主題為“考生姓名+報(bào)考崗位代碼”)發(fā)送至QQ:2569811639@qq.com郵箱(應(yīng)聘者收到自動(dòng)回復(fù)郵件則為郵件發(fā)送成功)。報(bào)名需提供以下材料掃描件:
(1)本人有效第二代《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》;
(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2023屆普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表掃描件);
(3)《錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》,每名考生限報(bào)一個(gè)職位,多報(bào)無效;
(4)《錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)考生報(bào)名誠信承諾書》;
(5)報(bào)考崗位所需的其他資格證書(如教師資格證書)等相關(guān)材料;
(6)提交同底免冠彩色證件照片電子版。
(7)機(jī)關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級(jí)及以上組織或人社部門同意報(bào)考意見;國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報(bào)考意見。
3.資格初審。對(duì)應(yīng)聘的報(bào)名人員,由縣組織人社部門組織資格審查,資格審查合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。審查不合格的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員通過郵件發(fā)送報(bào)名材料后,資格初審人員將在48小時(shí)內(nèi)完成資格初審,并將初審結(jié)果通過電話或郵箱反饋給應(yīng)聘人員,如應(yīng)聘人員提交報(bào)名郵件成功后超過48小時(shí)未收到初審結(jié)果的,請(qǐng)致電0855-7221501聯(lián)系咨詢。若因材料不全等原因暫不通過資格初審的應(yīng)聘人員,請(qǐng)按照初審人員的要求在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱,否則視為自動(dòng)放棄。
(三)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
通過資格初審的急需緊缺人才應(yīng)聘人員須在面試前提交報(bào)名材料原件至錦屏縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。初審合格但未提交材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審,資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程,如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假材料(信息)或不符合報(bào)考職位條件等情況的,無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn),均取消其應(yīng)聘資格。
(四)組織專家評(píng)審
評(píng)審采取面試(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))(以下簡稱“面試”)的方式進(jìn)行,主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì))及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行審查,考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況。
同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的,只進(jìn)行面試(面談、專業(yè)測(cè)評(píng)),即考生綜合成績=面試成績,如出現(xiàn)面試成績相同的,則對(duì)其重新進(jìn)行面試,以再次面試成績高的列入體檢對(duì)象。
同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人(不含35人)的,先進(jìn)行專業(yè)測(cè)試(專業(yè)測(cè)試內(nèi)容由用人單位及主管部門商縣人社部門確定),再按1:3比例從高分到低分確定對(duì)象進(jìn)行面試(面談);專業(yè)測(cè)試成績占60%、面試成績占40%,即考生綜合成績=專業(yè)測(cè)試成績×60%+面試成績×40%;考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的,以專業(yè)測(cè)試成績高的考生列為體檢對(duì)象,如出現(xiàn)專業(yè)測(cè)試成績也相同的,則對(duì)其重新進(jìn)行面試,以再次面試成績高的列入體檢對(duì)象。
面試(專業(yè)測(cè)試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
評(píng)審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要,按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。只進(jìn)行面試(面談)的報(bào)考者,其面試成績達(dá)70分及以上者,方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
面試(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))具體時(shí)間另行通知。
(五)研究審定
本次引才現(xiàn)場(chǎng)面試工作結(jié)束后,同級(jí)組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況,提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定,經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后,無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的,除履行違約責(zé)任外,還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員,三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
(六)體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由本級(jí)組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間另行確定并通知報(bào)考者,體檢費(fèi)用由考生自理。
(七)考察
對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行?疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)?疾旃ぷ魍怀稣螛(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員錄用應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的,不得確定為擬聘用人員。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法,根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,廣泛深入地了解情況,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》所列的不得錄(聘)用情形的,考察結(jié)論不得定為合格。
在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,視為考察(政審)不合格,由用人單位及其主管部門報(bào)經(jīng)同級(jí)人社部門審定,取消擬聘用資格:
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
(二)受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的;
(三)曾被開除公職的;
(四)被辭退未滿5年的;
(五)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動(dòng)教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);
(六)有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
(七)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;
(八)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;
(九)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2023年1月27日服務(wù)期未滿一屆的,以及參加2023年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員;
(十)截止報(bào)名時(shí)止,已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期(見習(xí)期或最低服務(wù)年限)未滿的事業(yè)單位工作人員;
(十一)截止報(bào)名時(shí)止,已招考錄用到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;
(十二)機(jī)關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職在編工作人員報(bào)考未征得所在單位及其主管部門、縣級(jí)及以上組織、人社部門同意報(bào)考意見的(州級(jí)及以上單位暫不提供組織人社部門意見),國有企業(yè)在職職工在報(bào)考前未征得所在單位及其主管部門同意報(bào)考意見的;
(十三)不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;
(十四)截止2023年7月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相應(yīng)資格證書等的(國外學(xué)歷也須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相應(yīng)資格證書);
(十五)截止2023年7月31日仍在讀的非2023屆畢業(yè)生;
(十六)自接到考核通知之日起15日內(nèi),未能提供有效個(gè)人檔案且無正當(dāng)理由的;
(十七)在職人員,在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習(xí)期、試用期除外)的;
(十八)黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
(十九)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
(二十)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
2023屆普通高校畢業(yè)生考察工作可推遲到考生取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相應(yīng)資格證書后再開展(最遲不超過2023年9月30日;國外學(xué)歷也須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書及相應(yīng)資格證書)。
(八)審核備案
經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、政審考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站(見附件)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)尚難查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》(一式四份)和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》,并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門和人社部門審查,再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序,由縣人社部門報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理審查備案手續(xù)。
本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生,可以選擇,但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇,州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用到具體單位后,就不再另行行文聘用到其他單位。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理,試用期按政策規(guī)定執(zhí)行,試用期滿并考核合格的,予以正式聘用。試用期間考核不合格的,按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員,與單位約定最低服務(wù)年限。
本次人才引進(jìn)中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)截止時(shí)間2023年10月31日。
六、紀(jì)律要求
(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。
(三)評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親、其他親屬關(guān)系及可能影響公正的特定關(guān)系人的,必須回避。
(四)各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān),防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn),取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處,并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(五)引才各個(gè)環(huán)節(jié),報(bào)考者、考務(wù)工作者均應(yīng)遵守新型冠狀病毒感染防控相關(guān)規(guī)定。
七、其他事項(xiàng)
通過上述渠道引進(jìn)到我縣工作,被正式聘用的與用人單位簽訂服務(wù)年限不低于8年的聘用合同。工資待遇按現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,其他待遇按錦屏縣相關(guān)人才引進(jìn)政策執(zhí)行。
八、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級(jí)組織人社部門協(xié)商后,報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。
報(bào)名及政策咨詢電話:0855-7221501
附件:1.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)崗位一覽表(點(diǎn)擊下載)
2.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
3.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)考生報(bào)名誠信承諾書(點(diǎn)擊下載)
4.部分本科高校名單
清華大學(xué)、北京大學(xué)、廈門大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、天津大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、浙江大學(xué)、南開大學(xué)、西安交通大學(xué)、華中科技大學(xué)、東南大學(xué)、武漢大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國海洋大學(xué)、山東大學(xué)、湖南大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京理工大學(xué)、吉林大學(xué)、重慶大學(xué)、電子科技大學(xué)、大連理工大學(xué)、四川大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、蘭州大學(xué)、東北大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、北京師范大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、中南大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、國防科技大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、華東師范大學(xué)、中央民族大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京化工大學(xué)、北京郵電大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)、中國傳媒大學(xué)、中央音樂學(xué)院、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、北京外國語大學(xué)、中國石油大學(xué)(北京)、中國政法大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、華北電力大學(xué)、北京體育大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)(北京)、上海外國語大學(xué)、東華大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海大學(xué)、天津醫(yī)科大學(xué)、西南大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)、遼寧大學(xué)、大連海事大學(xué)、東北師范大學(xué)、延邊大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)、蘇州大學(xué)、南京師范大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)、河海大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、江南大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京理工大學(xué)、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、福州大學(xué)、南昌大學(xué)、中國石油大學(xué)(華東)、鄭州大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)、武漢理工大學(xué)、華中師范大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、湖南師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、暨南大學(xué)、廣西大學(xué)、西南交通大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、云南大學(xué)、貴州大學(xué)、西北大學(xué)、西北交通大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、長安大學(xué)、陜西師范大學(xué)、新疆大學(xué)、石河子大學(xué)、青海大學(xué)、寧夏大學(xué)、海南大學(xué)、西藏大學(xué)、第二軍醫(yī)大學(xué)、第四軍醫(yī)大學(xué)。
5.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)筆試面試所占分值比例一覽表
錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)筆試面試所占分值比例一覽表 | |||||
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錦屏縣 | 錦屏縣人民政府網(wǎng)(http://www.jinping.gov.cn/)“通知公告”欄目 | 0855-7221501錦屏縣人力資源和社會(huì)保障局業(yè)務(wù)股 | 0855-7221936錦屏縣紀(jì)委 | 60 | 40 |
6.同意報(bào)考證明(模板僅供參考)(點(diǎn)擊下載)
7.《錦屏縣引進(jìn)急需緊缺人才辦法(試行)》
為全面貫徹中央、省委、州委和縣委人才工作會(huì)議精神,進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),落實(shí)省州縣人才倍增計(jì)劃要求,深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,推動(dòng)錦屏縣高質(zhì)量發(fā)展,以“引得來、留得住、用得好”為目標(biāo),根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才辦法》和《錦屏縣“十四五”人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃》文件精神,結(jié)合實(shí)際,特制定本辦法。
一、急需緊缺人才引進(jìn)范圍和對(duì)象
急需緊缺人才是指符合錦屏縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)完成所急需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通、水利、金融、文化旅游等方面管理、專業(yè)技術(shù)、高技能等緊缺人才。主要包括:
1.獲得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上的畢業(yè)生(不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生);
2.難以通過公開招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生;具有一技之長或特殊才能、且為錦屏縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的副高級(jí)、中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才,技師及以上高技能人才。
引進(jìn)的急需緊缺人才必須擁護(hù)中華人民共和國憲法,具有良好的道德品行并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì),年齡一般為18周歲以上35周歲以下;引進(jìn)的急需緊缺人才,具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)技師層次人才年齡要求在45周歲以下,具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)職稱、技師層次急需緊缺人才年齡原則為40周歲以下。屬于較為優(yōu)秀且用人單位特別急需的人才,年齡可適當(dāng)放寬。
二、人才引進(jìn)程序
(一)制定人才引進(jìn)計(jì)劃。堅(jiān)持按需引進(jìn)、專業(yè)對(duì)口、人崗相適的原則,用人單位根據(jù)空編、工作需要和崗位設(shè)置情況,于每年10月底前申報(bào)次年引才計(jì)劃,由組織、人社部門匯總審核,并會(huì)同有關(guān)部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核準(zhǔn)后,制定年度人才引進(jìn)方案,經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報(bào)州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定備案。
(二)發(fā)布信息?h委組織部與縣人力資源社會(huì)保障局通過新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布包括崗位、數(shù)量、資格條件、優(yōu)惠政策等相關(guān)信息的人才引進(jìn)年度計(jì)劃;組織人事部門牽頭組建引才小組到省內(nèi)外高校和人才富集地區(qū)進(jìn)行宣傳推介,并建立與重點(diǎn)高校長期合作的組織機(jī)制,做到信息互通。
(三)報(bào)名和資格審查。用人單位主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查,經(jīng)審查符合條件的人員報(bào)縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局復(fù)審。
(四)面試(面談)、專家評(píng)議和考核。由縣委組織部和縣人力資源社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成評(píng)議測(cè)評(píng)組對(duì)符合條件的人員進(jìn)行面試(面談)和測(cè)評(píng)。同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人(不含35人)的,采取筆試(專業(yè)測(cè)試)、面試(面談)相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體操作實(shí)施細(xì)則由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定和程序另行制定。
(五)體檢。縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局按照國家有關(guān)招錄(聘)體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織入圍人員進(jìn)行體檢,如有體檢不合格者,依次遞補(bǔ)。
(六)考察考核?疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一部署,用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。通過查閱檔案、走訪、座談、向有關(guān)部門了解情況、與被考察對(duì)象交流等方式,主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作績效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。
(七)辦理聘用手續(xù)。經(jīng)面試(面談)、專家測(cè)評(píng)、考核、體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才,由縣人力資源社會(huì)保障局在錦屏縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示,經(jīng)公示無異議的,用人單位主管部門填寫《錦屏縣引進(jìn)急需緊缺人才審批表》并附接收意見,按有關(guān)程序報(bào)縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局辦理聘用(調(diào)動(dòng))手續(xù)。引進(jìn)的人才應(yīng)與聘用單位簽訂服務(wù)協(xié)議(聘用合同),明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系,試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期滿后經(jīng)考察合格本人自愿留聘的正式聘用。
(八)引進(jìn)人才過程中,對(duì)個(gè)別緊缺專業(yè)不符合用人單位年度人才引進(jìn)計(jì)劃崗位要求卻又特別優(yōu)秀的人才,在堅(jiān)持從嚴(yán)審核把關(guān)的基礎(chǔ)上,可采取“一事一議”方式報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,給予用編等支持辦理引進(jìn)手續(xù)。
三、引進(jìn)人才的待遇與政策保障
(一)凡引進(jìn)的急需緊缺人才,必須與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議(聘用合同)后(最低服務(wù)年限不低于8年),經(jīng)縣人力資源社會(huì)保障局備案核定,享受以下優(yōu)惠政策和待遇。
1.工資待遇
按貴州省現(xiàn)行工資政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.安家補(bǔ)貼
(1)引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生)、副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)技師層次人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員,給予一次性安家補(bǔ)貼費(fèi) 15萬元;
(2)引進(jìn)的“985 工程”大學(xué)和教育部直屬的六所高校(北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué))師范類專業(yè)畢業(yè)生(需具有學(xué)士學(xué)位,不含委托培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生)并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員,給予一次性安家補(bǔ)貼費(fèi)12萬元。
(3)難以通過公開招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生;具有一技之長或特殊才能、且為錦屏縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才,技師及以上高技能人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的,一次性安家補(bǔ)貼費(fèi)10萬元。
安家補(bǔ)貼費(fèi)在試用期滿經(jīng)考核合格簽訂合同正式聘用后次月一次性兌現(xiàn)。
3.購房補(bǔ)助
(1)引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生)、副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)技師層次人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員,給予人才購房補(bǔ)助費(fèi)25萬元。
(2)引進(jìn)的“985 工程”大學(xué)和教育部直屬的六所高校(北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué))師范類專業(yè)畢業(yè)生(需具有學(xué)士學(xué)位,不含委托培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生)并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員,給予人才購房補(bǔ)助費(fèi)20萬元。
(3)難以通過公開招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生;具有一技之長或特殊才能、且為錦屏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才,技師及以上高技能人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的高技能人才,給予人才購房補(bǔ)助費(fèi)15萬元。
購房補(bǔ)助費(fèi)在試用期滿經(jīng)考核合格簽訂合同正式聘用后,本人或其配偶在錦屏縣范圍內(nèi)購買住房的,憑購房相關(guān)材料申請(qǐng)購房補(bǔ)助。購房當(dāng)年兌現(xiàn)購房補(bǔ)助費(fèi)50%,剩余部分按服務(wù)期其余年限年均發(fā)放。
4.生活補(bǔ)貼
凡引進(jìn)的急需緊缺人才最低服務(wù)年限內(nèi)(8年)每月給予人才生活補(bǔ)貼,列入每月工資一并發(fā)放。
(1)引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生)、副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)技師層次人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員,給予人才生活補(bǔ)貼每人每月600元。
(2)引進(jìn)的“985 工程”大學(xué)和教育部直屬的六所高校(北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué))師范類專業(yè)畢業(yè)生(需具有學(xué)士學(xué)位,不含委托培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生)并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員,給予人才生活補(bǔ)貼每人每月500元。
(3)難以通過公開招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生;具有一技之長或特殊才能、且為錦屏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才,技師及以上高技能人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的高技能人才,給予人才生活補(bǔ)貼每人每月400元。
5.既符合本獎(jiǎng)勵(lì)辦法又符合省、州相關(guān)安家補(bǔ)貼和購房補(bǔ)助的專業(yè)技術(shù)人員,按照就高原則只享受一種獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。
6.以上待遇必須是在年度人才引進(jìn)方案中明確過的方能享受。
7.最低服務(wù)年限內(nèi)因個(gè)人原因調(diào)離我縣的,所享受補(bǔ)貼和補(bǔ)助按在我縣工作實(shí)際年限折算后退回原補(bǔ)助渠道。
(二)引進(jìn)到事業(yè)單位工作的人才,原則上應(yīng)在編制定額內(nèi)補(bǔ)充,個(gè)別特需人才也可在單位滿編的情況下先進(jìn)后出或進(jìn)入縣人才“蓄水池”編制進(jìn)行調(diào)劑,再逐步回到編制定額內(nèi);具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的,可特設(shè)崗位直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(三)引進(jìn)的人才試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后,首次聘任時(shí)因職數(shù)限制等原因未能定級(jí)(聘任)到以下崗位的,可參照以下崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),三年內(nèi)采取發(fā)放補(bǔ)貼的方式,補(bǔ)足其差額部分。具體崗位如下:博士研究生未聘任專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗或七級(jí)管理崗,碩士研究生未聘任十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或八級(jí)管理崗位,副高級(jí)、中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才未聘任原享受相應(yīng)級(jí)別。從發(fā)放該項(xiàng)差額補(bǔ)貼之日起三年內(nèi)還未任(聘)到相應(yīng)職務(wù)(崗位)的,從第四年起不再發(fā)放該補(bǔ)貼。若引進(jìn)的人才在享受該補(bǔ)貼時(shí)年度考核不合格的,從下年度起不再享受該補(bǔ)貼。
(四)對(duì)引進(jìn)的人才工資福利待遇、社會(huì)保障等按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。
(五)引進(jìn)的人才,根據(jù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)評(píng)選,可納入“縣管專家”、“縣級(jí)拔尖人才”管理,享受相應(yīng)的專家待遇補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
(六)妥善安排家屬就業(yè)。引進(jìn)的人才配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位正式干部身份的,由縣組織、人社部門在編制內(nèi)對(duì)口安排,各有關(guān)部門應(yīng)主動(dòng)接收。其他身份人員,其學(xué)歷為大專以上,身體健康的,積極推薦參加事業(yè)單位新增人員公開招聘、公益性崗位安置、推薦到本地企業(yè)等多種形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
(七)引進(jìn)的人才隨遷子女,入托、高中及以下教育階段的入學(xué),憑縣組織、人社部門證明,由縣教育部門負(fù)責(zé)安排,不得收取國家規(guī)定以外的任何費(fèi)用。
(八)設(shè)立縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金。從2022年起,由縣財(cái)政每年至少安排縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金300萬元,列入年度財(cái)政預(yù)算,實(shí)行財(cái)政專戶管理,主要用于兌現(xiàn)引進(jìn)人才的安家補(bǔ)貼、住房獎(jiǎng)勵(lì)、科研獎(jiǎng)勵(lì)、人才慰問等經(jīng)費(fèi),并根據(jù)財(cái)力增長情況逐年遞增。補(bǔ)貼的具體審批程序如下:用人單位按要求填報(bào)引進(jìn)人才的各項(xiàng)補(bǔ)貼審批表,并附縣人力資源社會(huì)保障局引進(jìn)文件、轉(zhuǎn)正定級(jí)文件、年度考核材料等,經(jīng)縣委人才辦審核后,報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局工資福利股對(duì)補(bǔ)貼金額進(jìn)行審核,最后由縣財(cái)政局審批后及時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼。
四、人才引進(jìn)的后續(xù)管理
(一)引進(jìn)的人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
(二)引進(jìn)的人才必須與聘用單位簽訂聘用合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),聘用合同期限不低于8年,合同期間執(zhí)行1年試用期,試用期限包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的(人才辦、人社局考核),予以正式聘用?己瞬缓细竦,可延長試用期(最長不超過6個(gè)月),延長試用期滿考核仍不合格的,不予正式聘用,聘用單位解除其聘用合同,其享受的相關(guān)工資福利待遇從解除合同的下月起停止執(zhí)行。
(三)對(duì)引進(jìn)的人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和貴州省年度考核規(guī)定辦法執(zhí)行;聘期考核以年度考核為基礎(chǔ),參照年度考核程序進(jìn)行。聘用期滿后,由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行聘期考核,經(jīng)考核合格的,用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同,考核不合格的,聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行。
(四)各用人單位及其主管部門要認(rèn)真做好引進(jìn)人才的管理、服務(wù)工作,建立和完善人才服務(wù)和管理長效機(jī)制。
(五)加強(qiáng)引進(jìn)人才的動(dòng)態(tài)管理。建立人才流失報(bào)告制度,用人單位和主管部門應(yīng)注重跟蹤了解引進(jìn)人才的思想動(dòng)態(tài)情況,發(fā)現(xiàn)有外流意向,應(yīng)分析原因,誠懇挽留,及時(shí)向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和有關(guān)職能部門告知通報(bào)。
(六)本辦法自2022年1月1日起執(zhí)行,具體解釋工作由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局共同承擔(dān)。若在執(zhí)行過程中,本辦法與省州對(duì)人才工作的新規(guī)定有抵觸,以省州新的規(guī)定為準(zhǔn)。
(信息來源:http://www.jinping.gov.cn/xwzx/tzgg/202301/t20230110_77890796.html)