本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)�。�點(diǎn)擊咨詢

　　為搶占人才先機(jī)，加強(qiáng)全縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提早做好2025年醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)工作，經(jīng)研究，決定開展從江縣2025年醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引才崗位

　　本次計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才12名(具體崗位詳見附件2)。

　　二、引才對象

　　具有國家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生(含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生)。本次引才年齡時(shí)間計(jì)算截止到2024年11月29日。

　　三、引才時(shí)間安排及方式

　　本次引才采取郵箱報(bào)名、現(xiàn)場資格復(fù)審、專家評審、現(xiàn)場簽約形式開展。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2024年12月11日17:00。

　　報(bào)名方式：將報(bào)名表及相關(guān)報(bào)名材料以壓縮包的形式(格式為：姓名+報(bào)考單位名稱及崗位代碼)發(fā)送至指定報(bào)名郵箱(772079632@qq.com)。

　　由從江縣人社局對考生提交的報(bào)名申請進(jìn)行資格審查。

　　(二)現(xiàn)場資格復(fù)審

　　現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)間：2024年12月13日上午9:00至17:00。

　　現(xiàn)場資格復(fù)審地點(diǎn)：從江縣鑾里大道從江縣人力資源和社會保障局一樓。

　　現(xiàn)場資格復(fù)審所需材料詳見《黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案》(附件1)。

　　(三)專家評審

　　專家評審工作按照《黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案》(附件1)開展。專家評審時(shí)間：2024年12月14日，地點(diǎn)由從江縣人力資源和社會保障局另行通知，請考生務(wù)必保持通訊暢通。

　　(四)現(xiàn)場簽約

　　根據(jù)報(bào)名、現(xiàn)場資格審查、專家評審的情況，按照引才崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例現(xiàn)場與考生簽訂《引才意向協(xié)議書》，并按規(guī)定和程序辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。

　　四、有關(guān)事宜

　　(一)本次引才整體工作按照《黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案》具體組織實(shí)施。引才成績及后續(xù)體檢、公示等情況將在從江縣人民政府網(wǎng)對外公布。

　　(二)參加黔東南州2024年10月15日—10月27日赴省內(nèi)外高校開展2025年人才引進(jìn)活動及從江縣本次引才活動，已與引才單位簽訂《引才意向協(xié)議書》(含簽約后放棄的)的人員，不得再參加黔東南州2025年度內(nèi)其他引才活動。

　　(三)未盡事宜由從江縣人力資源和社會保障局、引才單位及其主管部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

　　咨詢電話：從江縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股 0855-6419629

　　附件：附件1：黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案.doc

黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和
急需緊缺人才實(shí)施方案

為深入實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，搶占人才先機(jī)，切實(shí)做好黔東南州事業(yè)單位2025年引才工作，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）、《中共黔東南州委辦公室 黔東南州人民政府辦公室<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為打造國內(nèi)外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實(shí)施意見>的通知》（黔東南黨辦發(fā)〔2018〕1號）等有關(guān)規(guī)定，特制定《黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案》（以下簡稱《實(shí)施方案》）。
一、引進(jìn)原則
引才工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
二、引才崗位
引才崗位詳見具體引才公告（以下簡稱《公告》）。
三、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象
具有國家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生（含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的道德品行。
2.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲以下；具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲以下；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲以下。詳見引才公告及職位表。
3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件（崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位；《公告》《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對應(yīng)學(xué)位，下同）；報(bào)考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）�！堵毼槐怼分兴�需求專業(yè)未注明學(xué)科門類、大類、一級學(xué)科、類的均按“單個專業(yè)”對照審核。報(bào)考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合《公告》《實(shí)施方案》及職位表需求的對應(yīng)條件為準(zhǔn)（如有多個學(xué)歷的，不得交叉使用）。
對于教育部相關(guān)專業(yè)目錄中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和國（境）外留學(xué)專業(yè)，考生所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求專業(yè)的主要課程70%以上基本一致（資格審查時(shí)須由引才單位主管部門組織符合條件的專家進(jìn)行認(rèn)定）方可視為符合專業(yè)要求，其中以國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的考生，須提供所學(xué)專業(yè)課程成績單（教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料，以國（境）外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的考生，須提供所學(xué)專業(yè)課程成績單的中文翻譯文件（具有翻譯資質(zhì)的機(jī)構(gòu)翻譯文件）等材料。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。 
（三）以下人員不得報(bào)考
1.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的。
2.曾被開除公職或曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
3.被辭退未滿5年的。
4.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的。
5.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。
6.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。
7.已定向到其他具體市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的人員；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截至報(bào)名時(shí)止未完成項(xiàng)目服務(wù)期的，以及參加2025年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員（含簽約后解除“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”協(xié)議的違約人員）。
8.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計(jì)算時(shí)間截至當(dāng)次報(bào)名時(shí)止）。
9.現(xiàn)役軍人或截止2025年12月在讀的非2025屆畢業(yè)生。
10.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
11.有《全國公共信用信息基礎(chǔ)目錄（2021年版）》和《全國失信懲戒措施基礎(chǔ)清單（2021年版）》禁止從事相應(yīng)行業(yè)的。
12.應(yīng)聘崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。
13.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。
14.有法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、引進(jìn)程序
人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格初審（資格復(fù)審）、面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進(jìn)行。引才信息通過“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”（http://rsj.qdn.gov.cn/）和各縣（市）指定官方網(wǎng)站發(fā)布，其中：高層次人才引進(jìn)崗位一經(jīng)發(fā)布，全年有效，隨到隨引，由引才單位與應(yīng)試人員洽談確定擬引進(jìn)意向人選，并按規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。已引進(jìn)到位的崗位將不再接受報(bào)名申請，未引進(jìn)到位的崗位引才有效期截止2025年12月31日。急需緊缺人才引進(jìn)崗位以每輪（次）發(fā)布的具體引才公告為準(zhǔn)，根據(jù)考試（面試）成績按規(guī)定確定意向人選，按程序辦理聘用手續(xù)。
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名。報(bào)名可采取網(wǎng)上系統(tǒng)報(bào)名、郵箱報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名等方式進(jìn)行。具體報(bào)名方式以《公告》通知為準(zhǔn)。
2.資格審查（復(fù)審）。由各縣（市）或引才單位及其主管部門具體組織實(shí)施。資格審查合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查須提供以下材料（網(wǎng)上系統(tǒng)及郵箱報(bào)名的提供掃描件，現(xiàn)場報(bào)名的提供原件及復(fù)印件）：
（1）本人有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證（2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生尚未發(fā)放畢業(yè)證的可提供就業(yè)推薦表掃描件，并書面承諾在2025年8月31日前提供符合報(bào)考條件的學(xué)歷學(xué)位證書原件，其中：國境外學(xué)歷學(xué)位的人員須在2025年12月31日前提供）。
（3）《黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》； 
（4）簽訂《黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才誠信報(bào)考承諾書》（詳見附件1-2）
（5）現(xiàn)仍在崗服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”（一村一名大學(xué)生工程）和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的人員持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委（項(xiàng)目辦）或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明原件1份；服務(wù)期滿的“四項(xiàng)目人員”須持期滿服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員報(bào)考，截至報(bào)名截止日前服務(wù)期滿一屆（3年）且未轉(zhuǎn)為事業(yè)單位正式職工的需持當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）教育局和縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局同意報(bào)考證明原件。
（6）機(jī)關(guān)（參公）、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織部或人社局同意報(bào)考意見（同意報(bào)考證明落款時(shí)間須為報(bào)名截止日前，同意報(bào)考證明模板見附件1-3）；國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報(bào)考意見（同意報(bào)考證明落款時(shí)間須為報(bào)名截止日前）；
（7）有政治面貌要求的崗位，報(bào)考者須提供組織關(guān)系所在黨支部出具的相關(guān)證明原件（還需加蓋上一級黨組織<黨委>公章，模板見附件1-4）。
（8）報(bào)考崗位所需的資格證書（如教師資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、規(guī)培證、職稱證書等）相關(guān)材料；已通過執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試（測評的），可提供考試合格的成績單（須加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章，在國家行政機(jī)關(guān)指定官方網(wǎng)站打印合格成績單的不用加蓋），同時(shí)考生須書面承諾在2025年12月31日前提供符合崗位報(bào)考條件的資格證書、證件等材料原件。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)資格證書可延遲至2025年12月31日前提交。
（9）提交同底免冠彩色證件照片3張(郵件報(bào)名的須提供同底免冠彩色證件照片電子版，jpg、jpeg、png格式，30KB以上且小于300KB）。
對采取郵件報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式報(bào)考的，由相關(guān)部門按照《實(shí)施方案》和《公告》進(jìn)行資格初審，通過資格初審的應(yīng)聘人員須在筆試或面試前攜帶報(bào)考職位所需相關(guān)報(bào)名材料原件按時(shí)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，現(xiàn)場資格復(fù)審合格方可進(jìn)入筆試或面試。未按規(guī)定參加現(xiàn)場資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)由各縣（市）或引才單位及其主管部門另行通知。
資格審查貫穿年度人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書等材料或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。
（二）組織專家評審
評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）的方式進(jìn)行，主要考察參加評審人員綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況，并對參加評審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行審查。
1.同一職位資格復(fù)審（審查）合格人數(shù)小于或等于35人的，只進(jìn)行面試，即考生綜合成績=面試成績，如出現(xiàn)面試成績相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。只進(jìn)行面試的崗位，考生成績須達(dá)70分及以上，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
2.同一職位資格復(fù)審（審查）合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，須先進(jìn)行筆試（專業(yè)測試），再按1:5比例進(jìn)行面試。筆試（專業(yè)測試）成績占40%，面試成績占60%，即考生綜合成績=筆試（專業(yè)測試）成績×40%+面試成績×60%。按考生綜合成績由高到低順序等額確定入圍體檢對象；考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。
筆試（專業(yè)測試）和面試時(shí)間和地點(diǎn)由各縣（市）或引才單位及其主管部門另行通知，請考生保持通訊暢通。
筆試（專業(yè)測試）、面試成績和綜合成績均按百分制計(jì)算，且按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（三）簽訂協(xié)議
面試工作結(jié)束后，由各縣（市）或引才單位及其主管部門根據(jù)引才計(jì)劃等額確定引才入圍簽約對象名單，并與引才入圍對象簽訂引才協(xié)議。
（四）體檢
體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由本級組織人社部門或引才單位及其主管部門安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由各縣（市）、引才單位及其主管部門另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。
（五）考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則》（黔組發(fā)〔2024〕2號）進(jìn)行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要是了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則》（黔組發(fā)〔2024〕2號）規(guī)定的不得錄（聘）用情形以及本《實(shí)施方案》“不得報(bào)考情形之一”的，考察結(jié)論不得定為合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
自接到考察通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案且無正當(dāng)理由（僅指不可抗力）的；在職人員在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）、不定等次（見習(xí)期、試用期除外）的；在規(guī)定時(shí)間未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書等的，考察也不得定為合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（六）審核備案
經(jīng)報(bào)名、面試（需筆試的增加筆試環(huán)節(jié)）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站進(jìn)行為期5個工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，按規(guī)定取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)黔東南州人力資源和社會保障局辦理審查備案手續(xù)。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確不低于三年（高層次人才不低于五年）的最低服務(wù)年限（具體以各縣市和單位規(guī)定的時(shí)限為準(zhǔn)），嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的畢業(yè)生到我州事業(yè)單位工作的，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
經(jīng)黔東南州人力資源和社會保障局正式備案聘用到具體單位后的人員，就不再另行辦理其他聘用備案手續(xù)。
本年度急需緊缺人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按規(guī)定程序和條件依次進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間為2025年12月31日。
五、紀(jì)律要求
（一）引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）評審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價(jià)。
（三）評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。
（四）各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，如引才工作中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假的，取消擬聘人員的資格，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
六、組織實(shí)施
引才工作在中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局統(tǒng)一指導(dǎo)和監(jiān)督下組織實(shí)施，其中：州直屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由引才單位及其主管部門具體組織實(shí)施；各縣（市）引才工作由各縣（市）人社部門牽頭具體組織實(shí)施。
七、未盡事宜由各縣（市）、引才單位及其主管部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

　　      附件1-1：黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　      附件1-2：黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才誠信報(bào)考承諾書.doc（點(diǎn)擊下載）

　　      附件1-3：同意報(bào)考證明(模板).doc（點(diǎn)擊下載）

　　      附件2：黔東南州從江縣2025年事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才引進(jìn)職位表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：https://www.congjiang.gov.cn/xwzx/tzgg/202411/t20241129_86153300.html)