各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、縣直各工作部門、貴州甕安經濟開發(fā)區(qū)管委會、縣旅游產業(yè)發(fā)展委員會：
為加強甕安縣人才隊伍建設，創(chuàng)新人才引進機制，優(yōu)化人才結構，為甕安經濟社會發(fā)展提供有力的人才保障，經甕安縣人民政府同意，并經黔南州人力資源和社會保障局審批，決定2018年公開引進高層次和急需緊缺人才93名，現(xiàn)將《甕安縣2018年公開引進高層次和急需緊缺人才實施方案》印發(fā)給你們，請遵照引進實施方案的規(guī)定廣泛宣傳，確保此次引進工作順利完成。
2018年9月10日
附件1：甕安縣2018年公開引進高層次和急需緊缺人才工作方案.doc
附件2：甕安縣2018年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才計劃表.xls（點擊下載）
甕安縣2018年公開引進高層次和急需緊缺
人才實施方案
為加強甕安縣事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化人才結構，根據《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24 號)文件精神和《黔南州高層次和急需緊缺人才服務辦法(試行)》(黔南委辦字〔2015〕95號)規(guī)定，結合我縣事業(yè)單位工作人員空崗和人才需求情況，經甕安縣人民政府同意，決定2018年公開引進高層次和急需緊缺人才充實到人才緊缺的事業(yè)單位。制定引進實施方案如下：
一、公開引進原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考試、體檢、考察政審合格后擇優(yōu)聘用，做到政策公開、程序公開、結果公開。
二、公開引進人數
此次公開引進人數為93名(具體專業(yè)、職位及條件詳見甕安縣2018年公開引進高層次和急需緊缺人才職位計劃表)。
三、公開引進對象
符合引進職位設置的學歷、專業(yè)及其他條件的全日制普通高校本科及以上學歷學位的應、往屆畢業(yè)生(不含委培生)。
四、公開引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
(二)身體健康，具有正常履行招聘職位職責的身體條件;
(三)遵守憲法和法律;
(四)具有符合職位要求的文化程度、專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格或技能條件。報考教師職位的考生應具備相應學科教師資格證;衛(wèi)計系統(tǒng)實行執(zhí)業(yè)資格準入的崗位，引進具有相應執(zhí)業(yè)資格證的考生(2016年及以后畢業(yè)未取得相應執(zhí)業(yè)資格證的畢業(yè)生，聘用滿三年(含試用期)未取得相應執(zhí)業(yè)資格證的，解除聘用合同);
(五)年齡18周歲以上(2000年9月18日及以前出生)，35周歲以下(1982年9月19日及以后出生);具有中級職稱年齡可放寬到40周歲以下(1977年9月19日及以后出生)，具有副高級及以上職稱年齡可放寬至45周歲以下(1972年9月19日及以后出生);
(六)引進職位有具體專業(yè)要求的，必須專業(yè)相符;學歷、專業(yè)以畢業(yè)證書為準，專業(yè)不受方向限制;
(七)具備擬報考職位所需的其他資格條件。
（八）以下人員不得參加引進：
1.黔南州各級機關事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);
2.定向到具體行業(yè)或單位的2018屆畢業(yè)生;
3.截止2018年9月19日仍未滿服務期限的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
4、在讀的全日制學生;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的;
6、曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
7、各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊行為，以及黔南州人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內的;
8、受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員;
9、涉嫌違法違紀被調查尚未結束(結案)的人員;
10、違反《計劃生育條例》相關規(guī)定的人員;
11、不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的;
12、聘用后即構成回避關系的;
13、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、報名、資格審查
引進方案經黔南州人力資源和社會保障局審批后，通過普發(fā)文件、在甕安縣人民政府網、甕安有線電視臺及有關普通高校發(fā)布引進公告等形式公開宣傳之后組織實施。
（一）報名時考生需提供的材料
考生持本人有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、畢業(yè)證書原件及復印件1份，近期免冠照片5張;報考教師職位的還需提供相應學科的教師資格證書或成績合格證明;報考衛(wèi)生系列有執(zhí)(職)業(yè)資格要求的職位，還需提供相關的執(zhí)(職)業(yè)資格證書或成績合格證明，每位考生限報一個職位。
（二）報名時間和地點
報名時間：2018年9月18-19日
報名地點：甕安縣人力資源市場(群眾工作中心一樓)
（三）資格審查
由用人單位進行資格審查，并對符合條件的考生進行報名登記，資格審查實行“誰審查誰負責”的責任制，經資格審查合格準予考試。
資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員資格條件不符合引進工作方案要求的，一經查實，取消考試、聘用資格。
（四）按規(guī)定報名人數與計劃引進數應達3:1比例，如報名人數與引進計劃數未達到3：1比例的，由甕安縣公開招考招聘工作領導小組研究確定是否引進。
六、考試
公開引進考試為面試，成績按百分制計算，考生憑本人有效居民身份證(含本人有效臨時居民身份證)參加面試。
（一）、面試內容
（二）面試時間及地點
面試時間：2018年9月26日
面試地點：中共甕安縣委黨校
（三）面試方式及考評人員抽調
1、面試方式
分專業(yè)組織考評組進行專業(yè)測試或結構化面試。
2、考評人員抽調
為體現(xiàn)面試工作公平、公正。考評當日，召開招聘領導小組會議，會前，所有參會人員將通訊工具關閉并交由紀委監(jiān)委人員保管，參會人員不能與考評人員及考生接觸。
考評組人員在甕安縣紀委監(jiān)委的監(jiān)督下由甕安縣公開招考招聘工作領導小組臨時抽調，面試內容及評分標準臨時確定，考生面試成績保留小數點后兩位數。
面試成績達不到60分的，不得進入下一引進環(huán)節(jié)。
在公開引進工作中，各職位不進行遞補。進入引進職位最后一名面試成績并列的考生，在甕安縣紀委監(jiān)委的監(jiān)督下由甕安縣公開招考招聘工作領導小組臨時重新抽調考官組成考評組進行面試，擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)考生。
七、體檢
體檢必須在甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室依據職責權限經研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知5個工作日內書面提出復檢申請，經甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢根據職位引進計劃數與體檢人數1：1的比例確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢費用由考生自理，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點由甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室另行通知。
八、考察政審
體檢合格考生確定為考察對象�？疾靸热葜饕ǹ忌嗡枷�、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的引進資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察工作由甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室部署，具體由引進單位及其主管部門負責�？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二名及以上中共正式黨員組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見�？疾旃ぷ鹘邮芗o委監(jiān)委的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門按管理權限報甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室審定，取消該考生進入引進下一環(huán)節(jié)資格�？杖甭毼徊挥柽f補。
1、未能提交引進職位所需學歷、學位證書的;
2、符合本簡章第四條“(八)以下人員不得參加引進”所列任何一項的人員。
九、公示和聘用審批
（一）公示
經考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，在甕安縣人民政府網站進行為期7天的公示，并接受社會監(jiān)督。
公示期間有舉報并經查實影響聘用的，取消聘用資格;一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意聘用�？杖甭毼徊挥柽f補。
（二）聘用審批
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)有關規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。
擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系及其他任(聘)用關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系或終止任(聘)用關系。
本次聘用人員原則上在首次安置崗位的最低服務年限為3年，在甕安縣服務未滿3年的，按聘用合同約定承擔違約責任。
被引進人員應按用人單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。
對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。
十、待遇
此次公開引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
十一、組織領導
引進工作在甕安縣公開招考招聘工作領導小組的領導下，由甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室組織實施，并接受社會監(jiān)督。
十二、紀律要求
引進工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規(guī)定處理。
十三、在引進各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
十四、在引進過程中，請考生密切關注在甕安縣人民政府網上公布的相關引進信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負；因聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等，造成引進單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負。
十五、本《引進實施方案》解釋權屬甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室。
十六、招聘工作未盡事宜及特殊情況，由甕安縣公開招考招聘工作領導小組研究確定。
引進政策咨詢電話（工作時間）：
0854-2918260(甕安縣人力資源和社會保障局考試指導中心)
2018年9月10日
