為深入貫徹落實《黔南州推進人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》(黔南委辦字〔2018〕40號)文件精神，切實做好公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才工作，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進各類高層次人才和急需緊缺人才共計62名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、人才引進工作的原則

　　人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,實行崗位公開、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進機制。

　　二、人才引進職位及人數(shù)

　　本年度公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才的事業(yè)單位35個共51個職位、計劃引進62人。具體用人單位、引進職位、引進條件要求等詳見《貴州省荔波縣2019年公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》。

　　三、人才引進的對象及條件

　　（一）人才引進對象

　　人才引進的對象為全日制普通高校本科及以上學(xué)歷學(xué)位或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員;部分較難引進的成熟型專業(yè)技術(shù)人才且具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格的職位，可放寬到全日制大專學(xué)歷層次。

　　（二）人才引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識和實際工作能力;

　　2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件;

　　3.符合職位要求的文化程度，工作能力和資格條件;

　　4.年齡在18周歲以上(2000年10月31日及以前出生)、35周歲以下(1982年11月1日及以后出生)。具有職位對應(yīng)的中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡放寬到40周歲(1977年11月1日及以后出生);

　　5.各人才引進職位所需職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他條件見職位一覽表“其他引進條件”欄。

　　（三）以下人員不得報名應(yīng)聘

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近五年來(2014年至2018年)以來在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

　　8.涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;

　　9.在高校學(xué)習(xí)期間曾受過處分的人員;

　　10.截止2019年8月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

　　11.至本公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄(聘)用手續(xù)的人員;

　　12.在高校讀書期間掛科達3科及以上的人員(掛科指在高校讀書期間,某一科目或多門科目考試不及格而未能達到要求的標準，需要重考或重修);

　　13.本人以所學(xué)專業(yè)報名參加荔波縣2018年度事業(yè)單位面向社會公開招聘考試未被聘用的人員(報考不限專業(yè)職位的不受此條件限制);

　　14.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

　　四、人才引進方式和工作程序

　　人才引進采取人才工作部門組織集中引進與行業(yè)、用人單位分散引進相結(jié)合的方式進行。人才引進工作按照發(fā)布公告、報名和資格審查、考試及測評、體檢、考察、公示和審批辦理引進手續(xù)等程序進行。

　　（一）發(fā)布公告

　　在“荔波縣人民政府網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/)及有關(guān)媒體發(fā)布人才引進的職位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

　　（二）報名和資格審查

　　報名：報名工作由人才引進工作組組織，用人單位具體負責(zé)。

　　報名采取網(wǎng)上報名和到現(xiàn)場報名兩種方式。報名時應(yīng)聘人員需提供以下材料供審查：

　　1.本人學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份(2019年屆普通高校畢業(yè)生可先提供就業(yè)推薦表報名應(yīng)聘，隨后再按規(guī)定日期提交學(xué)歷學(xué)位證書供審查);

　　2.從教育部“學(xué)信網(wǎng)”上打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份;

　　3.學(xué)校出具的在校讀書期間未掛科3科及以上的書面證明原件(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可先持報名前在校讀書期間有無掛科情況證明報名應(yīng)聘，但須在2019年8月31日之前提交學(xué)校出具的在整個大學(xué)期間未掛科3科及以上的書面證明原件供審查);

　　4.有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;

　　5.一寸近期同底彩色免冠照片3張;

　　6.應(yīng)聘職位所需其他材料原件及復(fù)印件1份;

　　7.報名信息表1份(現(xiàn)場報名應(yīng)聘的可現(xiàn)場填寫)。報名信息表需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責(zé)任自負。

　　網(wǎng)上報名的，公告發(fā)布后，即可將本人報名信息表、報名評審各類材料掃描件等通過電子郵件發(fā)送至用人單位提供的電子郵箱報名。

　　現(xiàn)場報名時間及地點根據(jù)需要確定。

　　每個職位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)原則上應(yīng)達到1：3比例，達不到1：3比例的，經(jīng)人才引進工作組商定后，可放寬至1:2比例。

　　資格審查：按照公布的人才引進資格條件對報名應(yīng)聘人員進行資格審查。網(wǎng)上報名的，經(jīng)初審合格后，根據(jù)用人單位通知要求，帶上上述報名所需材料供審查，審查合格后，才能參加面試(測試);現(xiàn)場報名的，在報名時現(xiàn)場審查。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。

　　（三）考試及測評

　　考試采取面試(測試)的方式。面試(測評)時間及地點另行通知。

　　面試(測試)總分100分，面試(測試)根據(jù)專業(yè)學(xué)科特點制定方案。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和職位相關(guān)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和實際操作技能。

　　（四）體檢

　　體檢對象根據(jù)考試成績從高到低的順序按計劃引進人數(shù)1：1比例確定。面試(測試)成績末位并列的應(yīng)聘人員，同時進入體檢環(huán)節(jié)。體檢由縣“招考辦”統(tǒng)一組織進行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時按相關(guān)標準執(zhí)行。體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑義的，可在接到體檢結(jié)果通知后7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)縣“招考辦”研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　放棄體檢或體檢不合格的，不予遞補。

　　體檢在紀檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督下進行。

　　體檢費由應(yīng)聘人員本人承擔。

　　（五）考察

　　考察對象為體檢合格的應(yīng)聘人員。考察原則、內(nèi)容、標準和程序按照《關(guān)于進一步加強我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號)的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員在校及社會工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等情況。同時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時填寫的信息和提交的材料是否真實、準確�？疾旃ぷ鹘邮芗o檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。

　　對并列進入體檢的人員，同時列為考察對象，由用人單位結(jié)合崗位實際進行考察，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

　　在考察和政審中發(fā)現(xiàn)有第四條第(三)款各種情形之一，不符合招聘職位所需資格條件的人員，考察不合格，經(jīng)縣招考辦審定，取消該應(yīng)聘人員進入下一環(huán)節(jié)資格�？疾觳缓细竦模�空缺職位或空缺名額不予遞補。

　　（六）公示和聘用審批

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣政府網(wǎng)對外公示七日。公示期間，有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位新增工作人員人才引進審批表》一式四份，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)。。

　　擬聘用人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系。

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2019年8月31日前提交畢業(yè)證學(xué)位證原件供審查，經(jīng)驗證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，須在規(guī)定時限內(nèi)到縣人力資源和社會保障局報到，簽訂聘用協(xié)議。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格，并承擔所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責(zé)任。

　　對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺名額，不予遞補。

　　新聘用人員必須參加縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。

　　新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年(服務(wù)年限包含試用期)。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣或申請辭職的，須按協(xié)議履行相應(yīng)的違約責(zé)任后，方予辦理調(diào)動或辭職有關(guān)手續(xù)。

　　五、紀律監(jiān)督

　　人才引進工作在縣紀委縣監(jiān)委全程監(jiān)督下進行，并接受社會監(jiān)督。要嚴格工作紀律，嚴格條件標準，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員和人才引進工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　六、在人才引進過程中，縣“招考辦”發(fā)布的各項招聘信息都將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負。對發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負。

　　七、本公告由縣“招考辦”負責(zé)解釋，人才引進工作未盡事宜經(jīng)人才引進工作組研究后由縣“招考辦”按程序?qū)彾ā?/strong>