為做好第七屆中國貴州人才博覽會普安縣引進高層次及急需緊缺人才工作，進一步加強我縣人才隊伍建設(shè)，促進全縣事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)《省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《普安縣高層次人才引進辦法》等文件精神，經(jīng)研究同意，決定面向社會公開引進各類高層次及急需緊缺人才45名。為保證相關(guān)工作有序開展，特制定本簡章。
一、人才引進原則及程序
引進人才工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、現(xiàn)場評審、體檢、考察、公示、報批、聘用等程序進行。
二、人才引進職位
普安縣2019年計劃引進高層次及急需緊缺人才45名，具體職位詳見《第七屆中國貴州人才博覽會普安縣引進高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(附件1，以下簡稱《職位一覽表》)。
三、人才引進對象及條件
（一）人才引進對象
具有國家承認(rèn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含定向生和委培生)，部分職位學(xué)歷放寬到本科且要求取得副高級及以上職稱，具體要求詳見《職位一覽表》。
（二）人才引進條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
3.具有國家承認(rèn)且符合招聘崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)生;
4.年齡在18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)、45周歲以下(1973年4月25日及以后出生);
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
6.具備報考職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見附件1。
（三）下列人員不作為引進人才對象
1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
2.曾在黔西南州機關(guān)、事業(yè)單位工作，辭職未滿1年或未辦理任何離崗手續(xù)的在職在編人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;
5.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);
6.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、報名及引進方式
1.網(wǎng)絡(luò)報名。網(wǎng)絡(luò)報名截止時間為2019年4月26日，網(wǎng)絡(luò)報名經(jīng)初步審核合格的人員，需到人博會現(xiàn)場(貴陽國際會議展覽中心)進行資格復(fù)審，未到現(xiàn)場進行復(fù)審的人員，視為自動放棄進入下一環(huán)節(jié)。現(xiàn)場資格復(fù)審時間為2019年4月27日、28日9:00—16:30。
2.現(xiàn)場報名。根據(jù)《職位一覽表》要求，凡符合條件，有意向引進到普安縣工作的高層次及急需緊缺人才，可于2019年4月27日、28日9:00—16:30到第七屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場(貴陽國際會議展覽中心)報名。
3.提供材料。報名及資格復(fù)審時提供所需材料包括：1寸近期免冠照片1張，人才引進報名表、身份證、工作簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表)、相關(guān)崗位所需的職稱任職資格證書、相關(guān)業(yè)績材料和其它佐證水平與能力的材料原件及復(fù)印件各1份。
4.資格審查。用人單位嚴(yán)格按照崗位要求開展資格審查工作，對報名人員填寫的報名表、報名人員身份、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書等相關(guān)信息進行資格審查，對符合條件的考生進行報名登記，資格審查實行“誰審查誰負責(zé)”的責(zé)任制。經(jīng)資格審查合格者準(zhǔn)予參加現(xiàn)場評審。資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者與擬引進崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消引進資格。
5.現(xiàn)場評審。在第七屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場進行評審,評審時間為2019年4月27日、28日，評審主要采取面談交流的方式對應(yīng)聘人員提供的業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵等)及其他相關(guān)材料進行現(xiàn)場審查、評比，考察其綜合素質(zhì)及適應(yīng)引才職位工作的能力等情況。評審組現(xiàn)場進行綜合打分，在去掉一個最高分和一個最低分后，計算出的平均成績作為該名應(yīng)聘人員的評審成績。評審成績按百分制計算，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達60分及以上者方能進入下一環(huán)節(jié)�，F(xiàn)場評審結(jié)果報黔西南州第七屆人才博覽會引進高層次人才評審工作指導(dǎo)組審定。
6.簽訂就業(yè)意向書。評審結(jié)束后，根據(jù)考生評審成績由高分到低分，按各引進崗位計劃數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進行評審，以再次評審成績高的列為擬聘人員)，如遇特殊情況由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員現(xiàn)場研究決定。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書》一式三份，對服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)進行約定。
《就業(yè)意向書》簽訂后，對無正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，需按《就業(yè)意向書》約定事項承擔(dān)違約責(zé)任，并列為普安縣人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加普安縣事業(yè)單位各類招聘考試。
五、體檢
參加體檢的人員，根據(jù)考生評審成績由高到低按本職位計劃引進數(shù)1:1的比例確定。體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用考生自理。未按時參加體檢和體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢不合格的，不再遞補。
六、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經(jīng)縣引進辦審定，取消擬聘用資格。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.《簡章》中規(guī)定不得報考的;
3.在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有提交引進職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料的;
4.報名時填報不實信息或提供虛假證明材料的;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或近三年機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;
8.經(jīng)縣引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
七、公示和聘用
經(jīng)報名、復(fù)審、評審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)和微信公眾號“普安人社”上進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用。
新聘用人員最低服務(wù)期限5年(含試用期)。本次被聘用人員屬縣政府所在地事業(yè)單位的試用期一年，屬其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的試用期半年。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。碩士、博士不實行試用期，直接按聘用的崗位等級確定工資。
八、紀(jì)律監(jiān)督
本次引進工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進報名工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的引進條件進行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進工作的人員，構(gòu)成回避關(guān)系的，須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的應(yīng)聘者，無論進入到引進的哪項程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予引進或取消引進資格等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加普安縣招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
九、本次公開引進工作未盡事宜，由縣公開引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;本《簡章》的最終解釋權(quán)屬普安縣公開引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
溫馨提示：對于本次公開引進工作相關(guān)事宜，將在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)和微信公眾號“普安人社”上適時發(fā)布引進相關(guān)信息，非特殊情況不進行電話通知，敬請關(guān)注。 因考生未閱而引起的后果由考生自負。政府網(wǎng)站查詢流程:依次打開“普安縣人民政府網(wǎng)→政務(wù)公開→人事信息→人員考錄及招聘”。
業(yè)務(wù)咨詢電話：0859—7237576(縣人才交流中心)
紀(jì)律監(jiān)督電話：0859—7235620(縣紀(jì)委縣監(jiān)察委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組)
1.第七屆中國貴州人才博覽會普安縣引進高層次及急需緊缺人才職位一覽表
2.第七屆中國貴州人才博覽會普安縣引進高層次及急需緊缺人才現(xiàn)場資格審查報名表
普安縣公開引進人才工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年4月17日
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