為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高我縣人才發(fā)展質(zhì)量，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《貞豐縣高層次人才引進(jìn)及服務(wù)管理辦法(試行)》(貞黨辦發(fā)〔2018〕2號)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣人民政府同意，決定引進(jìn)高層次、急需緊缺人才36名。為做好招才引智工作，制定本簡章。
一、引進(jìn)原則及程序
堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布引進(jìn)簡章、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
二、引進(jìn)計(jì)劃及職位
具體詳見《貞豐縣2019年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才職位一覽表》(附件1)。
三、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)對象
2018、2019屆全日制碩士研究生及以上(985工程、211工程高等院校學(xué)歷放寬到全日制本科);教育部直屬免費(fèi)師范院校畢業(yè)生。具體詳見《貞豐縣2019年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才職位一覽表》
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。
2.理想信念堅(jiān)定，對黨忠誠，品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，作風(fēng)踏實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);志愿到基層服務(wù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，服從組織安排。
3.專業(yè)知識扎實(shí)，按時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書和學(xué)位證書;組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力和語言文字表達(dá)能力較強(qiáng)，綜合表現(xiàn)比較突出。
4.18周歲以上(2001年7月3日及以前出生)至35周歲以下(1983年7月3日及以后出生)。5.具備本次引進(jìn)職位需求條件的(詳見附件：貞豐縣2019年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才職位一覽表)。
6.引進(jìn)聘用到貞豐工作后，須在貞豐縣服務(wù)滿5年(5年內(nèi)申請調(diào)離貞豐縣或申請辭職的，視為違約，并履行違約責(zé)任，解除聘用合同，終止人事關(guān)系)。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)規(guī)定。
(三)有下列情形之一的人員，不作為本次人才引進(jìn)對象
1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員。
2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員。
3.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生。
4.曾受黨政紀(jì)(含在高校、企業(yè))處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”(不合格)的人員;曾在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位被開除或被辭退的人員。
5.正在接受司法、紀(jì)委監(jiān)委立案審查調(diào)查的人員。
6.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中，被認(rèn)定有舞弊等行為的，且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。
7.違反國家計(jì)劃生育政策的(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行)。
8.在此次招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為、不良記錄等情形的。
9.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。
10.不符合此次招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的。
11.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條和相關(guān)規(guī)定的，存在回避情形的。
12.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、報(bào)名及考試
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式報(bào)名采取現(xiàn)場資格審查和網(wǎng)絡(luò)投遞的方式進(jìn)行。
1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2019年7月3日—7月5日(上午8:30至12:00、下午14：30至18:00)。
2.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局(三樓)人才服務(wù)局。
3.報(bào)名所需材料：
(1)有效二代居民身份證原件及復(fù)印件;
(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件;
(3)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校公章就業(yè)推薦表、成績冊原件及復(fù)印件;
(4)個(gè)人簡歷1份;
(5)近期正面同底免冠1寸照片4張;報(bào)名時(shí)考生如實(shí)填寫《貞豐縣2019年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名表》�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù);由他人代報(bào)的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
(二)考試
本次公開引進(jìn)面試采取非結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織下實(shí)施，并在“兩代表一委員”的監(jiān)督下進(jìn)行，主要考核應(yīng)試者綜合素質(zhì)等能力。
考生憑本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加面試。面試滿分為100分，面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，面試成績須達(dá)到60分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并按照引進(jìn)計(jì)劃從高分到低分，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(體檢)人選。若本次引進(jìn)的職位報(bào)名人數(shù)超20人(含20)的，須增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績總分為100分，筆試成績占50%，面試成績占50%，根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照1:2的比例，按筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，具體方案另行通知。
1.面試時(shí)間：2019年7月20日
2.面試地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證本次人才引進(jìn)面試成績在貞豐縣人民政府網(wǎng)站人事信息專欄(http:www.gzzf.gov.cn/)公示。
五、體檢
體檢必須在貞豐縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)論(結(jié)果)公示后，考生對體檢結(jié)論(結(jié)果)有疑問的，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論(結(jié)果)通知之日起七日內(nèi)提出(若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書面提出的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)),體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定考察對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入引進(jìn)下一環(huán)節(jié)資格。
體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理，不繳納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
六、考察
體檢合格考生確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。
考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否有不良記錄等情形�？疾旃ぷ饔�貞豐縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署，具體由引進(jìn)單位及其主管部門負(fù)責(zé)。
在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。在考察中,經(jīng)縣引進(jìn)辦審定，有本《實(shí)施方案》“第三條第三款”規(guī)定情形的和截止到2019年7月31日未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書及其它條件資料的，考察結(jié)論不合格，取消進(jìn)入引進(jìn)下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起15日內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果;考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。
七、公示和聘用審批
(一)公示經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在貞豐縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzzf.gov.cn/)進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)，考生不按時(shí)填報(bào)《黔西南州事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用審批表》或公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)聘用審批按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)規(guī)定，對公示期滿后無問題或反映的問題不影響聘用的，報(bào)州人社局審批備案，縣人社局行文聘用。
1.新聘用人員須與用人單位簽訂5年(含試用期)聘用合同。聘用期內(nèi)不能以任何形式、任何理由申請調(diào)動(dòng)或辭職，不得參加各級事業(yè)單位新增人員的招聘考試。凡服務(wù)不滿五年者，視為違約，須承擔(dān)違約責(zé)任(相關(guān)事宜在聘用合同內(nèi)另行約定)。不愿意簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄本次聘用資格，將不誠信等相關(guān)情況記入檔案。
2.新聘用人員試用期間須先到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作1年。
3.試用期滿考核合格的，予以正式聘用,考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職、解除聘用合同、終止人事關(guān)系。
4.2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，待2019年7月31日前取得引進(jìn)職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書后，按程序辦理聘用手續(xù)。
八、待遇
此次引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷的人員，享受的一次性住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼根據(jù)《貞豐縣高層次人才引進(jìn)及服務(wù)管理辦法(試行)》(貞黨辦發(fā)〔2018〕2號)文件規(guī)定執(zhí)行。
九、工作要求及注意事項(xiàng)
1.人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
2.人才引進(jìn)工作相關(guān)信息均在“貞豐縣人民政府” (http:www.gzzf.gov.cn/)網(wǎng)站人事信息專欄進(jìn)行公布，縣招聘辦公室不再另行電話通知，請考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)，請各位考生相互轉(zhuǎn)告。
3.未盡事宜，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
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