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興仁市2022年“三支一扶”計劃人員服務期滿考核合格轉聘為事業(yè)單位工作人員工作方案(3人)

  根據(jù)《中共中央組織部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號)、《省人力資源社會保障廳關于高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃有關政策的工作提示》《黔西南州人力資源和社會保障局關于做好2022年“三支一扶”人員期滿就業(yè)工作的通知》(州人社通〔2022〕93號)等文件精神,對2020年經(jīng)省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織招募參加興仁市“三支一扶”計劃服務期滿經(jīng)用人單位考核合格的3名人員擬轉聘為興仁事業(yè)單位工作人員,F(xiàn)結合工作實際,特制定本工作方案。

  一、組織領導

  本次轉聘工作在興仁市“三支一扶”計劃人員服務期滿考核合格轉聘工作領導小組領導下進行,具體工作由市“三支一扶”計劃人員服務期滿考核合格轉聘工作領導小組辦公室負責組織實施。

  二、轉聘原則

  堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

  三、轉聘對象和方式

  轉聘對象為2020年經(jīng)省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織招募,服務于興仁市基層單位期滿且考核合格的3名“三支一扶”期滿人員。方式為經(jīng)公布轉聘方案后,服務期滿考核合格“三支一扶”人員提出申請,經(jīng)體檢、考察政審、擬聘用公示等程序后報州人力資源和社會保障局備案。

  四、體檢

  體檢時間為2022年12月28日。

  體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省相關規(guī)定執(zhí)行。

  體檢在轉聘工作領導小組辦公室指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由轉聘對象自理。在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢,放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

  五、考察政審

  體檢合格人員列入考察政審對象,由轉聘工作領導小組組織用人單位進行考察。考察內(nèi)容主要包括其政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容,并查閱個人檔案,進一步確認其信息和材料是否真實、準確。

  在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,視為考察不合格,由轉聘工作領導小組審定,取消擬聘用資格:

  1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

  2.在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交轉聘工作領導小組所需學歷、學籍檔案等相關材料;

  3.司法機關正在立案查處的人員;

  4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

  5.人事檔案不符合組織人社部門相關要求的人員;

  6.在工作期間受警告及以上處分影響期未滿或正在接受調查的人員;

  7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

  考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的轉聘對象,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

  六、公示和聘用備案

  (一)經(jīng)體檢、考察政審合格的人員,確定為擬聘用人員,面向社會進行為期七個工作日的公示,接受社會監(jiān)督。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù),報州人力資源和社會保障局備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結論后再決定是否聘用。

  (二)凡經(jīng)市轉聘工作領導小組確定聘用的人員,按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定,由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,實行聘用制管理。

  (三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的,視為放棄聘用資格。

  (四)通過此次轉聘方式進入事業(yè)單位的工作人員,最低服務年限為3年。在最低服務期限內(nèi),其他單位不得以任何理由將其借出或調走;單位行業(yè)主管部門也不得同意其報考公務員和其他事業(yè)單位等。違規(guī)辦理的,追究單位和組織人事部門主要負責人的責任,并解聘當事人。

  七、紀律監(jiān)督

  轉聘工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照本方案規(guī)定嚴格執(zhí)行,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構成回避關系的工作人員,須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照相關規(guī)定處理。

  八、其他事項

  (一)疫情防控要求。在轉聘工作各環(huán)節(jié),嚴格按要求做好防疫工作,確保不出任何問題。

  (二)轉聘工作未盡事宜,由市轉聘工作領導小組研究決定。本方案最終解釋權歸市轉聘工作領導小組辦公室。

  興仁市轉聘工作領導小組辦公室

2022年12月19日

  (信息來源:http://www.gzxr.gov.cn/xwzx/tzgg/202212/t20221219_77622164.html)

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