根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求及“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略規(guī)劃，按照《貴州省煙草專賣局辦公室關(guān)于印發(fā)《人才引進(jìn)管理辦法》的通知》(黔煙【2014】51號(hào))和《中國(guó)煙草總公司貴州省公司關(guān)于下達(dá)2016年度新進(jìn)人員招聘計(jì)劃的通知》(黔煙人【2016】24號(hào))文件精神，為確保2016年度新進(jìn)人員招聘錄用工作公平、公正、公開(kāi)有序進(jìn)行，特公告如下：

　　一、招聘名額及報(bào)考條件

　　2016年，貴州省煙草公司銅仁市公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘新進(jìn)人員8人，具體崗位、學(xué)歷及專業(yè)要求見(jiàn)《銅仁煙草商業(yè)2016年公開(kāi)招聘名額及崗位分配表》 附件1，以下簡(jiǎn)稱《名額分配表》。

　　(一)擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì);身心健康，遵紀(jì)守法，無(wú)不良嗜好，服從安排，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。

　　(二)2016年全日制普通高等學(xué)校大學(xué)本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生;對(duì)艱苦地方、偏遠(yuǎn)山區(qū)、基層一線崗位，可放寬到國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等學(xué)校大學(xué)專科學(xué)歷和往屆畢業(yè)生(2014年及以后畢業(yè))。

　　(三)符合崗位專業(yè)條件要求(見(jiàn)附件1)。

　　二、招聘程序

　　(一)組織報(bào)名

　　由市局(公司)人事勞資科組織開(kāi)展報(bào)名工作。報(bào)名應(yīng)聘人員到銅仁市煙草專賣局(公司)人事勞資科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫《銅仁煙草商業(yè)2016年招聘人員報(bào)名登記表》(附件2)，同時(shí)報(bào)電子文檔。報(bào)考者提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(有學(xué)位證的提供學(xué)位證)原件及其復(fù)印件1份、1寸近期免冠照片2張等資料，并繳納100元考務(wù)費(fèi)。

　　(二)資格審查

　　在報(bào)名過(guò)程中，由人事勞資科對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合報(bào)名條件者，不得報(bào)名，并向報(bào)名者作好解釋工作。報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)資格審查情況確定參加筆試人員名單。

　　(三)筆試

　　市局(公司)統(tǒng)一組織筆試。筆試參照公務(wù)員招錄考試內(nèi)容設(shè)定。筆試成績(jī)按30%權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

　　(四)面試

　　面試由市局(公司)統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)報(bào)考崗位筆試成績(jī)排名(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所招聘名額1：3比例從高至低確定參加面試人員。崗位筆試成績(jī)并列第三者，同時(shí)進(jìn)入面試。面試成績(jī)按70%權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

　　(五)體檢

　　根據(jù)崗位總成績(jī)排名，按招聘崗位職數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單(同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)首位并列的，按筆試成績(jī)高分者確定體檢對(duì)象)，由人事勞資科負(fù)責(zé)組織考生進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知》(人社部發(fā)【2010】19號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)所招職數(shù)不足的，由市局(公司)黨委討論遞補(bǔ)人員名單。

　　體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄本次招聘。

　　(六)公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢合格人員，確定為擬錄用人員，在銅仁煙草信息網(wǎng)及OA辦公系統(tǒng)網(wǎng)上公示，公示期為7天。

　　(七)錄用

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，由市局(公司)黨委會(huì)議研究擬錄用名單，報(bào)省局(公司)批準(zhǔn)后正式辦理錄用手續(xù)。

　　(八)簽訂勞動(dòng)合同

　　一經(jīng)錄用，依法與錄用人員簽訂三年期勞動(dòng)合同。新錄用人員原則上要先安排到基層一線崗位輪崗鍛煉一年以上，鍛煉結(jié)束后根據(jù)本人的表現(xiàn)及工作需要，可考慮安排到與本人專業(yè)對(duì)口的崗位工作。

　　三、時(shí)間安排

　　(一)信息公布：2016年6月22日，在銅仁市人民政府網(wǎng)(http://www.trs.gov.cn/index.html)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息，公布招聘崗位、人數(shù)、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)及報(bào)名資格條件等。

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2016年6月25日至7月1日17:00時(shí)止。

　　(二)筆試、面試時(shí)間另行通知。

　　四、報(bào)名地點(diǎn)

　　銅仁市煙草專賣局(公司)人事勞資科九樓，地址：銅仁市錦江北路41號(hào)(花果山橋頭)。聯(lián)系電話：0856-3919807，13985851620，聯(lián)系人：龍小琴。

　　五、其他要求

　　(一)本次招聘實(shí)行崗位公開(kāi)

　　競(jìng)爭(zhēng)，每人限報(bào)1個(gè)崗位，凡報(bào)名人數(shù)低于3人的崗位，由我局(公司)征得報(bào)名者同意后統(tǒng)籌調(diào)劑。同一崗位報(bào)名人數(shù)不足3人的取消該崗位報(bào)考。

　　(二)報(bào)名人員需如實(shí)填寫個(gè)人基本信息，凡在報(bào)名中弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。

　　(三)筆試成績(jī)和面試成績(jī)均實(shí)行百分制。

　　綜合成績(jī)(百分制)計(jì)算：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%。

　　(四)本次招聘錄用人員進(jìn)入所在單位薪酬體系，實(shí)行崗位管理。

　　(五)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照工作流程和程序操作，紀(jì)檢監(jiān)察科、系統(tǒng)工會(huì)全程監(jiān)督，保障招聘工作公平、公正、公開(kāi)、有序進(jìn)行。

　　附件：1、銅仁煙草商業(yè)2016年公開(kāi)招聘名額及崗位分配表（點(diǎn)擊下載）

　　附件：2、銅仁煙草商業(yè)2016年招聘人員報(bào)名登記表（點(diǎn)擊下載）