銅仁事業(yè)單位備考群（資料及事業(yè)單位考試信息交流）：點(diǎn)擊進(jìn)入

　　為深入實(shí)施決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷壯大人才隊(duì)伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號(hào)、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府研究，決定面向社會(huì)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才102名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，特制定如下招聘簡章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次人才引進(jìn)工作由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“區(qū)招聘辦”)具體組織實(shí)施，“區(qū)招聘辦”設(shè)在碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，五湖四海、任人唯賢原則;

　　(三)堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜原則。

　　三、引進(jìn)程序

　　本次人才引進(jìn)工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　四、引進(jìn)計(jì)劃及職位

　　本次計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才102名，其中：綜合類職位6名，教育類職位39名，醫(yī)療衛(wèi)生類職位57名。具體招引進(jìn)單位、職位及條件詳見《2020年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位表》(附件1)，以下簡稱“職位表”。

　　五、招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件

　　（一）引進(jìn)對(duì)象

　　具有國家承認(rèn)的普通高等全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的高校畢業(yè)生，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。

　　（二）引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，具有良好政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。

　　3.年齡在18周歲及以上(2002年7月31日及以前出生)、35周歲及以下(1984年8月1日及以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬到40周歲(1979年8月1日及以后出生);具有副高級(jí)職稱(副主任醫(yī)師)及以上的，年齡放寬到45周歲(1974年8月1日及以后出生)。

　　4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.具有擬報(bào)考職位所需的學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件;符合報(bào)考職位所需的學(xué)歷視為最高學(xué)歷。

　　（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　1.截止2020年7月31日，機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員(含試用期)。

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2020年7月31日仍在服務(wù)期內(nèi)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　4.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　6.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違反失信行為的人員。

　　7.不符合引進(jìn)有關(guān)條件要求的。

　　8.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　9.在讀的在校生、現(xiàn)役軍人及2020年不能畢業(yè)的。

　　10.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　六、引進(jìn)信息發(fā)布

　　本次人才引進(jìn)信息統(tǒng)一在“碧江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)”發(fā)布，網(wǎng)址為：www.bjq.gov.cn。

　　七、報(bào)名及資格審查

　　（一）報(bào)名方式及時(shí)間

　　1.報(bào)名方式：本次人才引進(jìn)報(bào)名方式采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，符合條件的應(yīng)聘人員須將“資格審查”所需資料掃描件，通過郵箱附件發(fā)至指定郵箱，郵件名：姓名+應(yīng)聘職位。

　　(1)綜合類職位。將報(bào)名資料發(fā)送至2246989811@qq.com;

　　(2)教育類職位。銅仁市第二中學(xué)職位，將報(bào)名資料發(fā)送至trdezx@163.com;銅仁一中實(shí)驗(yàn)學(xué)校職位，將報(bào)名資料發(fā)送至348920428@qq.com;碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校職位，將報(bào)名資料發(fā)送至857797850@qq.com;銅仁市實(shí)驗(yàn)幼兒園職位，將報(bào)名資料發(fā)送至1049230423@qq.com;

　　(3)醫(yī)療衛(wèi)生類職位。將報(bào)名資料發(fā)送至864854133@qq.com;

　　2.報(bào)名時(shí)間：方案發(fā)布之日起至2020年8月8日17：00止，逾期一律不再受理。

　　（二）報(bào)名要求

　　1.考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名考生限報(bào)一個(gè)職位。

　　2.考生須認(rèn)真閱讀招聘簡章，按照招聘簡章和職位表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

　　3.考生報(bào)名時(shí)須認(rèn)真填寫《2020年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2)，以下簡稱“報(bào)名表”，如實(shí)填寫本人有關(guān)信息。報(bào)名表的信息填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫。考生須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

　　（三）資格審查

　　1.資格審查所需資料�？忌�須在“碧江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)”下載并填寫“報(bào)名表”，并將報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)、教師資格證以及招聘職位所需的其他相應(yīng)資格材料的掃描件，一寸近期同底免冠彩色照片3張發(fā)送至指定郵箱。

　　2.資格審查工作由專人負(fù)責(zé)，審查報(bào)名人員報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件。資格審查通過的，審查人員須簽字確認(rèn)。

　　3.人才引進(jìn)職位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3比例，如達(dá)不到1:3比例的，由區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以調(diào)減;職位要求為碩士研究生及以上學(xué)歷或教育部直屬的六所公費(fèi)師范本科畢業(yè)生的不受比例限制。

　　4.資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作的始終，在人才引進(jìn)過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合招聘簡章和職位表要求的，即取消應(yīng)聘資格。

　　八、考試

　　本次人才引進(jìn)考試方式為筆試和面試相結(jié)合，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、試教(說課)及專家評(píng)議(評(píng)審)等。

　　(一)綜合類、醫(yī)療衛(wèi)生類職位：采取結(jié)構(gòu)化面試(面試評(píng)審)的方式進(jìn)行，面試成績即為考試總成績。

　　(二)教育類職位：如教育類某一職位資格審查合格人數(shù)未超過30(含30人)人則直接進(jìn)行面試;如超過30人，則采取先筆試，再面試的方式進(jìn)行，面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分按照職位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定(筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試)。筆試成績只作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的資格，不計(jì)入總成績，面試成績即為考試總成績。

　　本次人才引進(jìn)考試成績采取百分制，按照“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字計(jì)算�？荚嚳偝煽�60分為合格線，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　九、體檢

　　體檢對(duì)象根據(jù)考試總成績從高分到低分順序與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定(末位并列的，以面試加試成績高者為體檢對(duì)象)。體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照2020年貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。   

　　十、考察

　　體檢合格人員列為考察對(duì)象，由“區(qū)招聘辦”負(fù)責(zé)組織，招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)具體考察工作，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行、誠實(shí)守信、能力素質(zhì)等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

　　考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案等)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。

　　4.不符合招聘對(duì)象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。

　　5.截至2020年10月31日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的。

　　6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　8.其他經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　十一、審批聘用

　　1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。

　　2.擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，分別經(jīng)聘用單位主管部門和銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

　　十二、紀(jì)律和監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。人才引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　十三、有關(guān)事宜

　　1.聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理，新聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。

　　2.根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、教育部、司法部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、文化和旅游部、國家衛(wèi)生健康委、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))精神，凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以報(bào)名參加本次教育類職位應(yīng)聘，實(shí)施先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試取得教師資格。主要適用于2020屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。

　　2017年及以前的高校畢業(yè)生需提供教師資格證，且尚未取得教師資格證的報(bào)考人員，凡能提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明》和2020年在中國教師資格網(wǎng)已申請(qǐng)認(rèn)定教師資格且數(shù)據(jù)狀態(tài)為確認(rèn)通過的截圖證明，可以報(bào)考。但在上崗前須取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書。

　　先上崗的高校畢業(yè)生須在試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證，在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

　　3.聘用人員在我區(qū)服務(wù)期限不得少于五年(服務(wù)時(shí)間從簽訂聘用合同時(shí)算起，含試用期)。

　　4.因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察或體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成引進(jìn)職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

　　5.碧江區(qū)中醫(yī)醫(yī)院本次招聘工作人員編制實(shí)行員額備案制管理。

　　6.本次招聘職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄》和政策規(guī)定設(shè)置。

　　7.本《簡章》由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：0856-5235716(區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

　　          0856-5237677(區(qū)衛(wèi)生健康局)

　　          0856-5420838(區(qū)教育局)

　　監(jiān)督電話：0856-5223471(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)

　　附件：

　　1.2020年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位表.xls

　　2.2020年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年7月31日

　　(信息來源：http://www.bjq.gov.cn/xwzx/tzgg/202007/t20200731_62022334.html)