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銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)代技術(shù)教育中心2021年人才引進(jìn)方案

  根據(jù)銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于印發(fā)《研究生人才引進(jìn)工作實施細(xì)則(試行)》的通知(銅職院發(fā)〔2018〕28號)、《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》文件要求,為確保現(xiàn)代技術(shù)教育中心2021年研究生招聘工作順利完成,特制定本實施方案。

  一、人才引進(jìn)工作小組

  成立人才引進(jìn)工作小組,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和安排,把好人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)。

  二、基本原則

  按照國家、省、市、學(xué)院相關(guān)文件規(guī)定,堅持公平公正、擇優(yōu)錄取的原則,加強(qiáng)對擬引進(jìn)人才的綜合考核,保證人才質(zhì)量。

  三、引進(jìn)崗位

  碩士研究生及以上學(xué)歷1人。專業(yè)要求:計算數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(一級學(xué)科)、軟件工程、現(xiàn)代教育技術(shù)。具體見《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于調(diào)整2021年人才引進(jìn)新增人員需求計劃的公告》,專業(yè)技術(shù)07崗位。

  四、引進(jìn)條件

  1.擁護(hù)黨的路線方針政策,學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),為人正派,具有良好的職業(yè)道德,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),開拓創(chuàng)新,善于合作。

  2.遵紀(jì)守法,沒有參加非法組織和非法活動,無任何不良記錄。

  3.身體健康,能勝任教學(xué)科研服務(wù)等一線工作。

  4.年齡要求:原則上博士研究生年齡為45周歲以下,碩士研究生年齡為40周歲以下。

  五、引進(jìn)程序

  1.資格審查(時間:2021年12月8日)

  簡歷投遞截止時間為2021年12月6日。資格審查工作組對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料,及時、定期集中進(jìn)行審查,充分了解應(yīng)聘者情況(性格品行、研究方向、學(xué)習(xí)工作狀況等),并審核相關(guān)證明材料(學(xué)歷、學(xué)位證書、成績單、學(xué)術(shù)成果等有關(guān)證件、證明),應(yīng)聘人員在達(dá)到以下基本條件后進(jìn)行推薦。

  (1)所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)相符。

  (2)應(yīng)屆往屆畢業(yè)生研究生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全。

  資格審查結(jié)束一天內(nèi)掛網(wǎng)公示,公示期為3天,無異議后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  2.筆試(時間:2021年12月14日)

  報名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到30:1,不需要筆試。報名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30:1(含)以上,增加筆試環(huán)節(jié),筆試成績前5名進(jìn)入專業(yè)測評及面試環(huán)節(jié)。筆試由用人部門按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》要求開展。

  筆試方式:閉卷考試

  知識范圍:教育學(xué)、心理學(xué)

  時 間:90分鐘

  總 分:100分

  3.專業(yè)測評(時間:2021年12月14日)

  學(xué)院從專家?guī)熘谐槿?人組成專業(yè)測評考官小組。專業(yè)測評采用上機(jī)操作的方式,重在測試應(yīng)聘人員程序設(shè)計、邏輯思維、綜合分析等能力。測試題目由抽簽1號考生抽取,同一崗位考生測試相同的題目。專業(yè)測評時間為60分鐘,成績按百分制計算。

  4.面試(時間:2021年12月14日)

  學(xué)院從專家?guī)熘谐槿?人組成面試考官小組。面試采用試講方式,面試題目由抽簽1號考生抽取,同一崗位考生面試相同的題目?忌45分鐘內(nèi)完成教案寫作,并進(jìn)行10分鐘的教學(xué)試講,成績按百分制計分。

  5.面談(時間:2021年12月14日)

  由黨支部和本部門安排相關(guān)人員,對考生開展面談。重點審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng);重點了解考生在上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會活動等情況。

  6.科研成果加分

  對應(yīng)聘人員科研成果予以加分,最高不超過5分,計入個人最終得分。計分標(biāo)準(zhǔn)如下:

  (1)論文:核心期刊 2 分/篇,一般期刊 1 分/篇,獨立完成(或第一作者)按 1 倍計分,第二作者按 0.4 倍計分,第三作者以后按0.2 倍計分;論文被學(xué)術(shù)性會議收錄,國家級 1 分/篇,省部級 0.5分/篇。

  (2)著作:專著 1 分/萬字,編著 0.5 分/萬字,教材 0.3 分/萬字,獨著另加 3 分,第一主編另加 2 分。

  (3)發(fā)明專利:國家發(fā)明專利 4 分/項,實用新型專利 2 分/項。

  (4)課題:國家級科研課題已結(jié)題 4 分/項,立項未結(jié)題 2 分/項;省部級課題已結(jié)題 2 分/項,立項未結(jié)題 1 分/項;地廳級課題已結(jié)題 1 分/項,立項未結(jié)題 0.5 分/項。

  7.總成績計算

  (1)綜合成績=專業(yè)測評分×50%+面試分×50%+科研成果加分。

  (2)如增加筆試環(huán)節(jié),則綜合成績=筆試成績×20%+專業(yè)測評分×40%+面試分×40%+科研成果加分。

  (3)綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字,按照應(yīng)聘人員綜合成績排名從高到低錄取。

  (4)綜合成績須達(dá)到60分(含)以上才具有錄取資格,低于60分不予錄用。

  六、工作紀(jì)律

  根據(jù)國家、省、市、學(xué)院相關(guān)文件要求,嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律,保證招聘工作的公平、公正、公開,全程接受組織人事部、教學(xué)工作部、監(jiān)察室的工作指導(dǎo)和工作監(jiān)督。

  現(xiàn)代技術(shù)教育中心人才引進(jìn)工作小組

  2021年11月18日

  (信息來源:http://www.trzy.edu.cn/html/937/2021-11-18/content-23088.html)

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