為進一步加強民政干部隊伍建設，根據(jù)工作需要，結合市編委2016年下達的空編補員計劃數(shù)，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，遵義市民政局決定開展2016年面向基層公開擇優(yōu)選調公務員(工作人員)工作。為確保公開選調工作順利進行，特制定本簡章。

　　一、選調職位及數(shù)量

　　本次共計劃選調公務員2人，事業(yè)單位工作人員4人，詳細職位見《遵義市民政局2016年面向基層公開擇優(yōu)選調公務員(工作人員)職位表》(附件1)。

　　二、選調范圍和條件

　　(一)選調范圍

　　1.公務員選調范圍

　　遵義市所轄縣(市、區(qū))及縣(市、區(qū))以下機關在編在崗的公務員。

　　2.事業(yè)單位工作人員選調范圍

　　遵義市所轄縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)兩級機關事業(yè)單位在編在崗的具有國家正式干部身份的人員。

　　(二)選調條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正;

　　2.本科及以上文化程度;

　　3.身體健康，年齡在20至40周歲(1975年4月28日至1996年 4月28日出生);

　　4.具有3年及以上在縣及縣以下單位工作的經(jīng)歷;

　　5.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期人員除外);

　　6.未受到過黨紀、政紀處分;

　　7.符合擬選調職位要求的其他資格條件;

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)具有下列情況之一的，不得報考：

　　1.尚在試用期內的;

　　2.按照有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

　　3.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

　　4.所在單位不同意參加選調的;

　　5.2013年5月1日以后新錄用的公務員和參照公務員法管理工作人員;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　具體職位條件以《遵義市民政局2016年面向基層公開擇優(yōu)選調公務員(工作人員)職位表》為準。

　　三、選調方式和程序

　　選調工作采取考試與考察相結合的方式，按照發(fā)布簡章、報名、資格審核、考試、考察、公示、調動等程序進行。

　　(一)報名及資格初審

　　1.報名

　　報名時間為2016年4月28日至4月29日，采取現(xiàn)場報名方式進行，具體地點見職位表。報名工作由市民政局具體組織實施，報名期間，各選調單位安排專人值守咨詢電話，回答報考者咨詢，為報考者提供便利。

　　報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。

　　具體步驟為：報考者下載并如實填寫《遵義市民政局2016 年面向基層公開選調公務員(工作人員)報名推薦表》(附件2，以下簡稱《報名推薦表》)一式三份，經(jīng)所在單位審查并同意推薦報考后，在報名期間提交到選調單位。

　　報考者報名時需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學歷學位證明原件及復印件;個人干部身份證明材料(如：公務員登記表、公務員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表等)復印件;近三年年度考核表復印件;選調職位要求的其他資格條件證明材料原件及復印件。

　　2.資格初審。工作人員在收到報考者提交的《報名推薦表》及相關材料后，現(xiàn)場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名推薦表》相應位置簽署意見;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。

　　資格審查貫穿整個選調過程，發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

　　報名和資格審查結束后，在遵義人力資源和社會保障網(wǎng)和市民政局網(wǎng)站公布各職位報名人數(shù)。

　　(二)考試

　　考試在市人社局、市公務員局的監(jiān)督和指導下進行。報名人數(shù)與職位計劃遴選人數(shù)比例達到5：1即可按程序進行遴選�？荚嚢�括筆試和面試，每個職位筆試成績前5名(含末位名次并列的)進入面試。筆試采取閉卷考試，滿分為100分，重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

　　面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，試題由市民政局按有關規(guī)定組織命制，主要測試報考者的基本素質及適應選調職位要求的專業(yè)水平和能力。成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成。考官小組由選調單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中外聘考官3人。監(jiān)督小組一般由紀檢監(jiān)察機構選派人員組成。

　　考試時間、地點另行通知。

　　(三)成績計算

　　筆試成績、面試成績和總成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字�？偝煽冇嬎惴椒�為：

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

　　(四)考察

　　考察工作由市民政局負責組織實施，應在考試結束后一個月內完成。

　　根據(jù)總成績從高到低按考察人數(shù)與選調計劃數(shù)2:1比例以內(含2:1)確定考察人選，考試成績及名次不帶入考察環(huán)節(jié)。

　　考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作實績。考察工作應當成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出考察結論�？疾鞂ο笏�在機關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　(五)確定選調人員

　　選調單位綜合報考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調人員�？疾烊藬�(shù)達到規(guī)定比例的，原則上該職位不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報市級公務員主管部門(干部調配部門)批準。

　　(六)公示及辦理調動

　　市民政局確定擬選調人員后報市公務員主管部門(干部調配部門)，并由市公務員主管部門(干部調配部門)在遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及市民政局網(wǎng)站對擬選調人員進行公示，公示期不少于3個工作日。

　　公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續(xù)，待查實并做出結論后再決定是否選調。

　　公示環(huán)節(jié)取消選調資格而空缺的職位，由市民政局黨組研究是否從考察范圍的人員中遞補擬選調人選，并報市公務員主管部門(干部調配部門)備案后進行公示。

　　公示期滿后，按規(guī)定程序和權限報市人社局業(yè)務科室辦理調動審批手續(xù)。原則上于公示期滿后2周內完成。

　　四、工作要求和紀律監(jiān)督

　　公開擇優(yōu)選調工作是面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、保證黨政領導機關與基層密切聯(lián)系的重要舉措。市民政局將在市人社局和第七紀工委的指導和監(jiān)督下，切實加強領導，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對在公開選調過程中出現(xiàn)違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。

　　政策咨詢電話： 28662627　遵義市公務員局

　　23119294　遵義市民政局

　　監(jiān)督電話： 28981657 遵義市紀委第七紀工委

　　附件：

　　1.遵義市民政局2016年面向基層公開選調公務員(工作人員)職位表

　　2.遵義市民政局2016年面向基層公開選調公務員(工作人員)報名推薦表（請點擊下載）

　　遵義市人力資源和社會保障局

　　遵義市公務員局

　　遵義市民政局

　　2016年4月20日