為進(jìn)一步暢通機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)干部人才流動(dòng)渠道，打破體制壁壘，掃除身份障礙，實(shí)現(xiàn)干部順暢流動(dòng)，根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與國有企業(yè)干部順暢交流的辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向全縣公開選聘19名國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。現(xiàn)公告如下：

　　一、基本原則

　　1.黨管干部原則;

　　2.德才兼?zhèn)�、以德為先原則;

　　3.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

　　4.群眾公認(rèn)原則;

　　5.依法辦事原則。

　　二、公開選聘國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位

　　1.余慶縣國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司董事長1名、總經(jīng)理1名、監(jiān)事會主席1名;

　　2.余慶縣海納投資有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名、副董事長(副總經(jīng)理)1名;

　　3.余慶縣飛龍湖文化旅游開發(fā)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名、副董事長(副總經(jīng)理)1名;

　　4.余慶縣興民城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌發(fā)展有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名、副董事長(副總經(jīng)理)1名;

　　5.余慶縣交通投資有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名、副董事長(副總經(jīng)理)1名;

　　6.余慶縣興余創(chuàng)業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名、副董事長(副總經(jīng)理)1名;

　　7.余慶縣鑫財(cái)擔(dān)保有限責(zé)任公司董事長1名、總經(jīng)理1名、監(jiān)事會主席1名;

　　8.余慶縣水務(wù)投資有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名、副董事長(副總經(jīng)理)1名、監(jiān)事會主席1名。

　　三、選聘范圍

　　在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合條件的干部中選聘。

　　四、資格條件

　　選聘的對象應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條明確的基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

　�、倬哂�5年以上工作經(jīng)歷;(截止2018年3月1日計(jì)算)

　　②具有中專及以上學(xué)歷;

　�、郜F(xiàn)身份為公務(wù)員(參公管理人員)的年齡在45周歲以下，事業(yè)干部年齡在50周歲以下;

　�、芫哂姓�常履行職責(zé)的身體條件;

　�、莘�合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求;

　�、蘧邆鋽M報(bào)考崗位所需的其他資格條件(詳見附件1)。

　　有下列情形之一的，不得列為選聘對象

　�、偃罕姽�認(rèn)度不高的;

　�、诮�三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職(基本合格)以下等次的;

　　③受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;

　�、芷渌�原因不宜選聘的。

　　五、選聘程序

　　公開選聘工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，按照公開報(bào)名、資格審查、考評、組織考察、決定聘用等步驟進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式

　　(1)個(gè)人自薦：由符合選聘條件的人員根據(jù)設(shè)定的選聘崗位自行選擇報(bào)名，詳見附件2;

　　(2)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)名推薦：由單位主要負(fù)責(zé)人根據(jù)設(shè)定的選聘崗位實(shí)名推薦符合選聘條件的人員，詳見附件3;

　　(3)組織推薦：由單位黨委(黨組)根據(jù)設(shè)定的選聘崗位集體研究推薦符合選聘條件的人員，詳見附件4。

　　推薦報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員需作出自愿放棄原干部身份的承諾。

　　2.報(bào)名時(shí)間

　　2018年3月12日--2018年3月13日(上午8:30—11:30，下午14:00—17:30);

　　3.報(bào)名地點(diǎn)

　　中共余慶縣委組織部干部科(綜合大樓1110辦公室)報(bào)名。聯(lián)系電話：0851-24706949，聯(lián)系人：王慶。

　　4.報(bào)名人員需提供以下材料

　　1.填報(bào)《余慶縣2018年公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表》3份、近期2寸同版彩色免冠正面彩照3張;

　　2.本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件1份(加蓋工作單位公章)。

　　5.有關(guān)要求

　　應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格，并按照有關(guān)規(guī)定查核處理。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作由縣委組織部負(fù)責(zé)，根據(jù)報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》等個(gè)人信息，對照資格條件進(jìn)行資格初審。

　　資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

　　報(bào)名和資格審查結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與選聘職位計(jì)劃數(shù)比例未達(dá)到3：1的取消該職位。取消職位在余慶縣人民政府網(wǎng)站、余慶黨建微信公眾號進(jìn)行公布。選聘職位取消的，由報(bào)考者本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請改報(bào)其他符合條件的職位，否則視為本人放棄報(bào)考。

　　(三)考評

　　由公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，組建考評小組進(jìn)行測評，實(shí)行100分制評分。報(bào)名人員首先對報(bào)考職位的認(rèn)識和理解、熟悉領(lǐng)域、專業(yè)特長以及報(bào)考職位的匹配優(yōu)勢、履職規(guī)劃和設(shè)想等內(nèi)容進(jìn)行8分鐘的自我陳述，再由評委現(xiàn)場提問，報(bào)考人員當(dāng)場回答，由評委現(xiàn)場進(jìn)行職位匹配性評價(jià)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分進(jìn)行算術(shù)平均后得報(bào)考人員的該項(xiàng)評價(jià)得分。根據(jù)考評得分從高到底排名，按照3：1的比例確定考察對象。考察對象名單在余慶縣人民政府網(wǎng)站、余慶黨建微信公眾號進(jìn)行公示。

　　(四)組織考察

　　考察工作由縣委組織部負(fù)責(zé)。參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，并根據(jù)考察情況提出初步任用意見。

　　(五)決定聘用

　　1.縣委常委會研究確定擬任人選，經(jīng)公示無異議后，向縣政府提出試崗人選;

　　2.縣政府根據(jù)相關(guān)規(guī)定對縣委提名人選進(jìn)行試崗3個(gè)月，試崗考核合格后，按規(guī)定程序聘任。

　　六、管理及待遇

　　國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理和薪酬待遇，按照《余慶縣國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》《余慶縣縣級國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　縣委組織部干部監(jiān)督科對選聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對在公開選聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)和弄虛作假行為的，將認(rèn)真核查、嚴(yán)肅處理。

　　本公告由公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：0851-24706949 余慶縣委組織部干部科

　　監(jiān)督電話：0851-24705799 余慶縣委組織部干部監(jiān)督科

　　附件打包下載

　　1.余慶縣2018年公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位需求表

　　2.余慶縣2018年公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表

　　3.余慶縣2018年公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員初始提名領(lǐng)導(dǎo)干部提名推薦表

　　4.余慶縣2018年公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員初始提名人選的報(bào)告

　　余慶縣國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2018年3月7日