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　　遵義市公共交通(集團(tuán))有限責(zé)任公司2018年度公開招聘人員考試程序公告如下：

　　一、工作原則及程序

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度。招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審核、測(cè)試、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　二、測(cè)試及筆試

　　應(yīng)聘公交駕駛員和修理工崗位的人員，需參加操作技能測(cè)試后，根據(jù)公布的測(cè)試成績(jī)，確定進(jìn)入筆試人員名單;

　　應(yīng)聘工程類、會(huì)計(jì)類專業(yè)技術(shù)崗位的人員，不進(jìn)行操作技能測(cè)試，直接進(jìn)入筆試。

　　(一)操作技能測(cè)試

　　1.測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)電話另行通知。

　　2.測(cè)試對(duì)象：通過資格審查的應(yīng)聘公交駕駛員和修理工崗位的人員。

　　3.測(cè)試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘公交駕駛員人員的駕駛技能，應(yīng)聘修理工人員的車輛維修水平。

　　4.應(yīng)聘人員測(cè)試時(shí)需帶上本人有效居民身份證及準(zhǔn)考證參加測(cè)試。

　　5.本崗位的報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)(低于3：1比例)，應(yīng)聘人員測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);測(cè)試成績(jī)將從高到低排序，按5:1比例確認(rèn)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單(如出現(xiàn)末尾成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入一環(huán)節(jié));測(cè)試成績(jī)及是否進(jìn)入筆試于5個(gè)工作日內(nèi)在遵義市公共交通(集團(tuán))有限責(zé)任公司網(wǎng)站公布。

　　(二)筆試

　　1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)電話另行通知。

　　2.筆試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合能力和文字表達(dá)能力等。

　　3.應(yīng)聘人員考試時(shí)需帶上本人有效居民身份證及準(zhǔn)考證參加考試。

　　4.若出現(xiàn)進(jìn)入筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)(低于3:1比例)，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)必須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績(jī)將從高到低排序，按3:1比例確認(rèn)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單(如出現(xiàn)末尾成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入一環(huán)節(jié));筆試成績(jī)及是否進(jìn)入面試于5個(gè)工作日內(nèi)在遵義市公共交通(集團(tuán))有限責(zé)任公司網(wǎng)站公布。

　　(三)面試

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　3.若出現(xiàn)進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)(低于3:1比例)，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)

　　(四)總成績(jī)計(jì)算

　　應(yīng)聘公交駕駛員、修理工崗位總成績(jī)=操作技能測(cè)試成績(jī)×80%+筆試成績(jī)×10%+面試成績(jī)×10%。

　　應(yīng)聘工程類、會(huì)計(jì)類專業(yè)技術(shù)崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。總成績(jī)及是否進(jìn)入體檢于3個(gè)工作日內(nèi)在遵義市公共交通(集團(tuán))有限責(zé)任公司網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　二、體檢

　　筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定體檢對(duì)象。同一職位報(bào)考考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取面試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若面試成績(jī)也相同，即重新組織面試，以重新面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢工作由招聘單位組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，應(yīng)聘者未按規(guī)定時(shí)間提交本人體檢報(bào)告或在體檢過程中弄虛作假，隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真或體檢不合格的，取消其應(yīng)聘資格。

　　體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用應(yīng)聘者自理。

　　三、考察

　　考察工作由招聘單位人力資源處牽頭，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員參與，對(duì)擬聘人員做進(jìn)一步考察政審�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、原單位工作表現(xiàn)、戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具無犯罪記錄證明、如果現(xiàn)在黨政機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位工作的，須由所在單位紀(jì)檢部門出具違規(guī)違紀(jì)情況說明等情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的應(yīng)聘人員，考察為不合格，考察意見提請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究。

　　四、公示和聘用

　　擬聘用人選按有關(guān)規(guī)定在遵義市公共交通(集團(tuán))有限責(zé)任公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按公司有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

　　本招聘簡(jiǎn)章由遵義公共交通(集團(tuán))有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定

　　咨詢電話:0851-28869229

　　監(jiān)督單位及電話：第十紀(jì)檢組(0851-27613123)

　　遵義公共交通(集團(tuán))有限責(zé)任公司

　　2018年12月26日