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經(jīng)縣人民政府同意,為提高茶產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新能力及水平,加強(qiáng)人才精準(zhǔn)引進(jìn)和專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè),3年(2020年-2022年)內(nèi)實(shí)現(xiàn)茶產(chǎn)業(yè)鏈3位首席崗位專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)的建設(shè)目標(biāo)。持續(xù)推進(jìn)湄潭茶產(chǎn)業(yè)更好更快發(fā)展,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招募具有一定影響力的茶及其關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家學(xué)者組建湄潭國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)首席崗位專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)隊(duì)(具體條件及要求見(jiàn)附件)。
聯(lián)系人:李 洋 聯(lián)系電話(huà):18275551161
附:湄潭國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會(huì)《關(guān)于報(bào)審貴州湄潭國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)茶全產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)紫瘝徫粚?zhuān)家精準(zhǔn)引智工程實(shí)施方案》
貴州湄潭國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管委會(huì)
2019年6月28日
附件:
貴州湄潭國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)茶全產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)紫瘝徫粚?zhuān)家精準(zhǔn)引智工程實(shí)施方案(暫行)
作為貴州茶葉第一大縣的湄潭,茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展如火如荼,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和文化旅游發(fā)展迅猛,在貴州,在全國(guó)的知名度和影響力快速提升。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,競(jìng)爭(zhēng)的根本是人才的競(jìng)爭(zhēng),為了更好地升建國(guó)家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū),持續(xù)地推進(jìn)湄潭更好更快發(fā)展,特提出實(shí)施“貴州湄潭國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)茶全產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)紫瘝徫粚?zhuān)家精準(zhǔn)引智工程”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工程),其方案如下。
一、工作目標(biāo)
以提高創(chuàng)新能力和弘揚(yáng)科學(xué)精神為核心,加強(qiáng)人才精準(zhǔn)引進(jìn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè),3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)茶及其關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)至少實(shí)現(xiàn)3位首席或崗位專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)的建設(shè)目標(biāo)。
第一階段:2020年4月前,在全國(guó)選拔3-7名有一定影響力的茶關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家學(xué)者,成為首批“崗位專(zhuān)家”。
第二階段:2021年5月-2022年5月,在全國(guó)選拔5-12名有一定影響的茶關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家學(xué)者,如:茶樹(shù)育種、栽培、植保、加工、機(jī)電、茶經(jīng)濟(jì)與文化、水稻、園藝、醫(yī)學(xué)、旅游、環(huán)境(氣象、水利)、金融、外貿(mào)、電子信息、工業(yè)、交通能源、文化教育、法律及企業(yè)管理等,基本形成較成體系的茶全產(chǎn)業(yè)鏈崗位專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)。
第三階段:2022年6月-2022年12月,根據(jù)前面工作情況,不斷持續(xù)改進(jìn),在崗位專(zhuān)家的基礎(chǔ)上增選出首席專(zhuān)家,以更好地適應(yīng)國(guó)家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)的要求。
二、首席崗位專(zhuān)家申報(bào)的范圍和條件
(一)申報(bào)范圍
選拔工作主要針對(duì)各類(lèi)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體。選拔對(duì)象是國(guó)內(nèi)外在科研、教育、衛(wèi)生、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣等第一線工作崗位上,做出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者。對(duì)不從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,不作為選拔對(duì)象。
(二)申報(bào)條件
1.基本條件:熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)合作能力;具有創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神,有較高的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平、實(shí)踐能力和自主創(chuàng)新能力,工作業(yè)績(jī)突出。
2.崗位專(zhuān)家:正高以上職稱(chēng);或作為第一完成人獲省部級(jí)成果二等獎(jiǎng)以上;或獲得國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、省管專(zhuān)家;或獲二項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明、實(shí)用新型專(zhuān)利,實(shí)施后取得顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的首位專(zhuān)家;或創(chuàng)造性地推廣應(yīng)用國(guó)內(nèi)外新技術(shù)、新成果、新工藝,或者在工程建設(shè)和企業(yè)技術(shù)改造中解決了重大技術(shù)難題,在科技成果轉(zhuǎn)化中成績(jī)突出,效益顯著,受省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的首位技術(shù)人員。
3.首席專(zhuān)家:在具備崗位專(zhuān)家條件的情況下,在其研究領(lǐng)域取得顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的、在國(guó)內(nèi)有一定影響并經(jīng)主管部門(mén)認(rèn)定的學(xué)科帶頭人、首位專(zhuān)家;或在全國(guó)相關(guān)領(lǐng)域被公認(rèn)的權(quán)威和帶頭人;或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的其他專(zhuān)家、學(xué)者。帶頭、參與湄潭國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)發(fā)布的項(xiàng)目研究,或以湄潭國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求為基礎(chǔ)申報(bào)、實(shí)施科研項(xiàng)目。
三、申報(bào)的程序和辦法
1.申報(bào)。由貴州湄潭國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管委會(huì)組建貴州農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)科創(chuàng)中心),下設(shè)區(qū)外專(zhuān)家工作聯(lián)絡(luò)辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)外專(zhuān)辦)。由科創(chuàng)中心發(fā)布項(xiàng)目招標(biāo)公告,并向?qū)<野l(fā)出邀請(qǐng)(或由專(zhuān)家本人申請(qǐng)),專(zhuān)家提供個(gè)人業(yè)績(jī)綜述、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表論著、效益證明等有關(guān)材料,經(jīng)所在單位核實(shí)材料并簽署意見(jiàn),向科創(chuàng)中心申報(bào)“崗位專(zhuān)家”。
2.評(píng)選。外專(zhuān)辦進(jìn)行初步材料審核,報(bào)科創(chuàng)中心組織貴州湄潭國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì)評(píng)選,確認(rèn)崗位專(zhuān)家推薦名單。
3.公示。由科創(chuàng)中心將擬定崗位專(zhuān)家推薦名單在媒體上公示。
4.確定。對(duì)經(jīng)公示后無(wú)異議的,科創(chuàng)中心上報(bào)貴州湄潭國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管委會(huì)批復(fù)確定,按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行項(xiàng)目組織實(shí)施管理。
四、管理服務(wù)措施
(一)首席崗位專(zhuān)家管理
1.建立工程專(zhuān)家?guī),?duì)入選的各專(zhuān)家,由外專(zhuān)辦實(shí)行考核管理。建立各首席崗位專(zhuān)家項(xiàng)目登記報(bào)告制度,外專(zhuān)辦定期將首席崗位專(zhuān)家信息匯總上報(bào)科創(chuàng)中心,形成“崗位專(zhuān)家”增減的長(zhǎng)效機(jī)制。
2.建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專(zhuān)家制度。對(duì)入選的首席或崗位專(zhuān)家,直接與貴州湄潭國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管委會(huì)建立聯(lián)系制度。更好地了解掌握專(zhuān)家及其項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展,切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。
3.建立專(zhuān)家考核制度,健全科學(xué)的考核機(jī)制,形成完善的人才考核體系。制定崗位專(zhuān)家考核辦法,重點(diǎn)是項(xiàng)目申報(bào)和項(xiàng)目進(jìn)展,主要是受資助的項(xiàng)目進(jìn)展情況。每一年度的考核結(jié)果,記入其考核檔案,作為“首席崗位專(zhuān)家”領(lǐng)取津貼、經(jīng)費(fèi)資助、獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整的依據(jù)。
4.堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理原則,對(duì) “首席崗位專(zhuān)家”嚴(yán)格管理,建立健全“首席專(zhuān)家”進(jìn)入和退出機(jī)制。對(duì)有下列情況之一者,按照管理權(quán)限,經(jīng)外專(zhuān)辦進(jìn)行初步核查,由科創(chuàng)中心報(bào)請(qǐng)貴州湄潭國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn),取消其資格,并收回資助經(jīng)費(fèi)和享受的特殊津貼,情況嚴(yán)重的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或追究責(zé)任:
(1)不總結(jié)匯報(bào)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)展的;
(2)經(jīng)考核不履行項(xiàng)目或項(xiàng)目未完成者;
(3)喪失或違背評(píng)選條件和資格的;
(4)弄虛作假、謊報(bào)成果,采取不正當(dāng)手段而入選的;
(5)由于其它原因,不宜繼續(xù)作為“首席崗位專(zhuān)家”的。
以上專(zhuān)家退出后,在后備“首席專(zhuān)家”庫(kù)中擇優(yōu)遞補(bǔ)。
(二)服務(wù)措施
1.組織專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)
(1)積極創(chuàng)造條件,支持“首席崗位專(zhuān)家”開(kāi)展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)。
(2)根據(jù)項(xiàng)目或課題需要,到國(guó)家、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、科研機(jī)構(gòu)、大專(zhuān)院校進(jìn)行專(zhuān)修培訓(xùn),或組織到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)外出參觀考察。
2.實(shí)行項(xiàng)目支撐,注重在項(xiàng)目實(shí)踐中培養(yǎng) “首席崗位專(zhuān)家”技術(shù)人才梯隊(duì) 。
(1)將“首席崗位專(zhuān)家”同國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”結(jié)合起來(lái),參與國(guó)家、省、市的重大科研課題和重大技術(shù)、建設(shè)項(xiàng)目,通過(guò)承擔(dān)、參與國(guó)家、省級(jí)重大項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)“首席專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)工程”,為示范區(qū)服務(wù)。
(2)整合各單位、部門(mén)承擔(dān)、管理的科技開(kāi)發(fā)、推廣項(xiàng)目資源,鼓勵(lì)其申報(bào)、承擔(dān)國(guó)家各種科研項(xiàng)目,在項(xiàng)目實(shí)施中培養(yǎng)技術(shù)人才梯隊(duì)。
(3)給予“首席崗位專(zhuān)家”充分的科研自主權(quán),積極支持各類(lèi)“首席崗位專(zhuān)家”帶動(dòng)技術(shù)人才參加各類(lèi)學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)術(shù)團(tuán)體、評(píng)審委員會(huì)的活動(dòng),為其創(chuàng)造良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和條件。
3.抓好首席專(zhuān)家核心人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。要根據(jù)其所在項(xiàng)目職責(zé)任務(wù)的要求和所承擔(dān)項(xiàng)目的需要,為他們配齊科研助手或組建學(xué)術(shù)梯隊(duì),不斷形成一批具有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、學(xué)科互補(bǔ)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才群體。
五、保障機(jī)制
(一)多渠道籌集資金
1.設(shè)立“首席崗位專(zhuān)家”專(zhuān)項(xiàng)資金。每年通過(guò)預(yù)算撥款,設(shè)立“首席崗位專(zhuān)家”專(zhuān)項(xiàng)資金,用于“首席崗位專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)工程”建設(shè)的“首席專(zhuān)家”引進(jìn)、項(xiàng)目實(shí)施,津貼兌現(xiàn)。
2.根據(jù)首席崗位專(zhuān)家項(xiàng)目進(jìn)展計(jì)劃,采取定向投入、資助的辦法,對(duì)選拔確定的首席專(zhuān)家,經(jīng)組織有關(guān)專(zhuān)家對(duì)所選擇科研項(xiàng)目初步評(píng)估后,根據(jù)項(xiàng)目和課題的需要,在園區(qū)專(zhuān)項(xiàng)資金中給予經(jīng)費(fèi)資助。
3.加強(qiáng)科技開(kāi)發(fā)、推廣平臺(tái)建設(shè),為首席崗位專(zhuān)家和各技術(shù)人才創(chuàng)造必要的科研環(huán)境。要在充分利用示范區(qū)內(nèi)現(xiàn)有的各種科技開(kāi)發(fā)、推廣的設(shè)施,特別是各種實(shí)驗(yàn)室、試驗(yàn)基地,逐步實(shí)現(xiàn)向各類(lèi)人才免費(fèi)開(kāi)放的同時(shí),圍繞“首席崗位專(zhuān)家”的項(xiàng)目實(shí)施,建設(shè)新的實(shí)驗(yàn)室、試驗(yàn)基地,為首席專(zhuān)家、技術(shù)人才提供必要的科研條件。
(二)建立激勵(lì)機(jī)制
1.深化分配制度改革,建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的形式多樣、自主靈活的分配機(jī)制。大力推行績(jī)效掛鉤、協(xié)議工資、指導(dǎo)性工資、崗位工資、項(xiàng)目分配等分配辦法,對(duì)在關(guān)鍵崗位的按照優(yōu)酬原則,實(shí)行特崗特薪,讓有貢獻(xiàn)的技術(shù)人才得到相應(yīng)的報(bào)酬。
2.加強(qiáng)人才市場(chǎng)培育,完善社會(huì)服務(wù)體系,發(fā)揮市場(chǎng)在技術(shù)人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,形成人才流動(dòng)的良性機(jī)制,激勵(lì)示范區(qū)選育人才、引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才。
3.發(fā)揮“首席崗位專(zhuān)家”在科技創(chuàng)新中的積極作用。鼓勵(lì)“首席崗位專(zhuān)家”依托湄潭積極開(kāi)展項(xiàng)目申報(bào)等科技創(chuàng)新活動(dòng),有計(jì)劃地組織各類(lèi)人才開(kāi)展學(xué)術(shù)講座、技術(shù)咨詢(xún)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等活動(dòng)。
(三)改善生活待遇
1.建立“首席崗位專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)工程”津貼制度。入選成為崗位專(zhuān)家后兩年內(nèi)每月享受津貼4000元,按年考核合格后由科創(chuàng)中心一次性發(fā)放,兩年后津貼隨項(xiàng)目按年考核發(fā)放;對(duì)工程建設(shè)中有重大貢獻(xiàn)的崗位專(zhuān)家將授予首席崗位專(zhuān)家的名譽(yù)稱(chēng)號(hào),每月享受津貼8000元,按年隨項(xiàng)目考核合格后由科創(chuàng)中心一次性發(fā)放;
2.申報(bào)相應(yīng)項(xiàng)目后,梯隊(duì)技術(shù)人才按照分級(jí)管理原則,可由科創(chuàng)中心予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
(四)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
實(shí)施“首席崗位專(zhuān)家精準(zhǔn)引智工程”,政策性強(qiáng),涉及面廣?苿(chuàng)中心要充分發(fā)揮在工程實(shí)施中的主導(dǎo)作用,牽頭制定符合實(shí)際情況的具體實(shí)施辦法,積極選拔、推薦首席專(zhuān)家和各技術(shù)人才,督促、落實(shí)計(jì)劃。
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