為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快我市人才集聚步伐，助力打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐，我市于10月-11月參加省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳組織的2020年“人生多彩 筑夢(mèng)貴州”知名高校引才活動(dòng)，現(xiàn)將第二批次引才活動(dòng)有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)原則及程序
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格初審、考試(考核)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。
二、引進(jìn)崗位
本次引進(jìn)共提供崗位需求45個(gè)，其中：縣(區(qū))事業(yè)單位5個(gè)，市直事業(yè)單位37個(gè)，企業(yè)崗位需求3個(gè)。
各招聘崗位及學(xué)歷要求等條件參見《2020年安順市赴知名高校引進(jìn)人才崗位需求表(第二批次)》(附件1)。
招聘崗位專業(yè)參考教育部門發(fā)布的專業(yè)目錄及《貴州省公務(wù)員考試錄用參考專業(yè)目錄(試行)》。
三、引進(jìn)范圍及條件
(一)事業(yè)單位需求崗位條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅(jiān)定，有理想信念。遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
3.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
4.年齡在18周歲以上(2002年12月16日及以前出生)、35周歲以下(1984年12月17日及以后出生);具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員年齡放寬至40周歲(1979年12月16日及以后出生)、博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員及副高職稱人員年齡放寬至45周歲(1974年12月16日及以后出生)，根據(jù)工作需要需進(jìn)一步放寬年齡限制的，需保證應(yīng)聘人員到國家法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存年限不少于15年。
5.符合所報(bào)崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)要求及其他資格條件。(報(bào)名時(shí)考生所提供的畢業(yè)證書需滿足學(xué)歷和專業(yè)同時(shí)符合報(bào)考崗位所需資格條件)。
(二)事業(yè)單位需求崗位以下人員不得報(bào)名
1.市內(nèi)在職在編公職人員(含事業(yè)單位新聘用仍在試用期內(nèi)的人員);定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止2020年12月16日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
2.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分;曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。
3.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。
4.曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
5.聘用后的崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第二十七條所列需回避情形崗位的。
6.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。
7.法律法規(guī)條例規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形
(三)企業(yè)需求崗位條件
1.符合企業(yè)招聘崗位所需專業(yè)等資格條件。
2.企業(yè)崗位限制條件按照企業(yè)招聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、報(bào)名方式及時(shí)間
(一)報(bào)名方式：線上報(bào)名
(二)報(bào)名時(shí)間：12月16日-12月17日
報(bào)名方式：報(bào)名人員根據(jù)我市發(fā)布的《2020年安順市赴知名高校引進(jìn)人才崗位需求表(第二批次)》崗位，填寫《2020年安順市赴知名高校引進(jìn)人才報(bào)名表(第二批次)》電子版，于報(bào)名時(shí)間內(nèi)通過郵件(郵件名格式：單位代碼+招聘單位名稱+崗位代碼+姓名+身份證號(hào)后四位)發(fā)送至安順市人才交流中心郵箱assrcjlzx@vip.163.com。并將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2021年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、專業(yè)技術(shù)職稱證以及對(duì)應(yīng)崗位所需材料上傳郵箱。報(bào)名以規(guī)定時(shí)間內(nèi)收到郵件為準(zhǔn)，因郵件命名格式錯(cuò)誤，導(dǎo)致報(bào)考崗位不成功的，責(zé)任自負(fù)。每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)則視為無效報(bào)名。
五、資格初審
(一)初審方式：各招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人才提交的報(bào)名表及報(bào)名所需資料開展線上資格初審，審查應(yīng)聘人員基本信息是否符合所報(bào)崗位條件要求，并由招聘部門線上公布初審合格人員名單，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(二)專業(yè)審核要求：崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn)。對(duì)于教育部專業(yè)(學(xué)科)目錄中沒有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))，應(yīng)聘人員需提供學(xué)校證明，證明在校所學(xué)專業(yè)必修課程與所報(bào)崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并提供蓋有學(xué)校公章的所學(xué)專業(yè)課程成績表(單)。國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)翻譯的成績單中文翻譯件，證明應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)一致。專業(yè)不一致且不符合審查標(biāo)準(zhǔn)的，資格審查不得通過。
六、考試
(一)事業(yè)單位崗位：由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定考試方式。直接參與面試的報(bào)考者，其面試成績達(dá)75分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
考試具體時(shí)間及相關(guān)事宜由招聘部門根據(jù)報(bào)名情況確定，另行公告。
(二)企業(yè)單位崗位：由企業(yè)自主開展并報(bào)市人才引進(jìn)小組辦公室備案。
七、資格復(fù)審及體檢
(一)復(fù)審
經(jīng)面試環(huán)節(jié)確定進(jìn)入資格復(fù)審應(yīng)聘人員須向?qū)彶椴块T提供所報(bào)崗位要求的相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位(2021年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)等資格證書和身份證原件審查，并交復(fù)印件及證件照1張留存;市外在職在編人員、國有企業(yè)在崗人員須持具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考證明原件。審查不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，可依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(二)體檢
體檢必須在用人單位主管部門指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢不合格和自動(dòng)放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由招聘部門(單位)另行通知。
八、考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在考察中,須進(jìn)一步核實(shí)引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報(bào)名人員條件，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
九、公示和聘用審批
(一)經(jīng)報(bào)名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由招聘單位(部門)分塊在縣(區(qū))人民政府網(wǎng)上，市人民政府網(wǎng)、市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和招聘部門網(wǎng)站進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督，同時(shí)，考生不按時(shí)填報(bào)《安順市事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員聘用審批表》的，將取消聘用資格。
(二)公示期滿，對(duì)沒有舉報(bào)或者雖有舉報(bào)不影響聘用的，按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)舉報(bào)事實(shí)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(三)引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。
(四)進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的引進(jìn)人員，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加安順市范圍內(nèi)的事業(yè)單位人才引進(jìn)及公開招聘。被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
十、相關(guān)要求
(一)報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不實(shí)的，一經(jīng)查證，即取消考試(考核)和聘用資格。
(二)各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(三)本次人才引進(jìn)工作后續(xù)相關(guān)公示、公告等信息按分塊招聘的原則，各縣(區(qū))招聘公告在本縣(區(qū))人民政府網(wǎng)上發(fā)布，市直部門招聘公告在市人民政府網(wǎng)、市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和部門網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員適時(shí)關(guān)注。在招聘單位發(fā)出各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。在招聘工作期間(報(bào)名開始至完成聘用審批)，應(yīng)聘人員要確保所留電話準(zhǔn)確，且24小時(shí)開通，以便聯(lián)系，因所留電話不準(zhǔn)確不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。
十一、本次報(bào)名工作未盡事宜，由安順市引進(jìn)人才辦公室負(fù)責(zé)解釋。
舉報(bào)監(jiān)督電話：0851-33281769(市人社局)
招聘咨詢電話：0851-33525070(市人才交流中心)
附件1：2020年安順市赴知名高校引進(jìn)人才崗位需求表(第二批次).xlsx（點(diǎn)擊下載）
附件2：2020年安順市赴知名高校引進(jìn)人才報(bào)名表(第二批次).doc（點(diǎn)擊下載）
安順市引進(jìn)人才辦公室
2020年12月8日
(信息來源：http://rsj.anshun.gov.cn/zwgk/zfxxgk/xxgkml/gggs/202012/t20201208_65528302.html)
