因工作需要，百里杜鵑管理區(qū)融媒體中心委托貴州百里杜鵑旅游開(kāi)發(fā)投資公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員30名，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《百里杜鵑管理區(qū)融媒體中心2019年招聘勞務(wù)派遣工作人員實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》)。
一、招聘原則及程序
(一)堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;
(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
招聘工作實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘職位
職位要求詳見(jiàn)《百里杜鵑管理區(qū)融媒體中心招聘勞務(wù)派遣工作人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》附件2)。招聘專(zhuān)業(yè)嚴(yán)格參照貴州省公務(wù)員考試錄用參考專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置。
三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;
(三)年齡在18周歲及以上(2001年5月15日及以前出生)、35周歲及以下(1984年5月16日及以后出生)，研究生可放寬至40周歲(1979年5月15日及以后出生);
(四)學(xué)歷、學(xué)位、資格等要求詳見(jiàn)《職位表》;
(五)具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，熱愛(ài)新聞宣傳工作;
(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(七)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
以下人員不得報(bào)考：
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
(二)2019屆畢業(yè)的委培生、定向生原則上不得報(bào)考，如委培或定向單位同意其報(bào)考的，須由委培或定向單位出具同意報(bào)考證明，并經(jīng)所在院校同意后方可報(bào)考;
(三)截止2019年5月15日在讀的全日制非2019屆畢業(yè)生;
(四)曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
(五)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考(公務(wù)員)期限內(nèi)的;
(六)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員及因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
(七)受處分期間或正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
(八)不能提供相關(guān)證書(shū)、證明原件的;
(九)有其他情形不適宜聘用到百里杜鵑管理區(qū)融媒體中心工作的;
(十)不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或招聘職位所需資格條件的;
四、報(bào)名及資格審查
（一）發(fā)布招聘公告時(shí)間：2019年5月15日。詳見(jiàn)百里杜鵑管理委員會(huì)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://bldj.bijie.gov.cn)
（二）報(bào)名辦法
1.報(bào)名方式：采取郵件在線投檔的方式進(jìn)行
2.報(bào)名時(shí)間：2019年5月20日至5月24日
3.報(bào)名程序：報(bào)考人員下載《報(bào)名表》 填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，通過(guò)投遞郵件方式打包發(fā)送至郵箱bldjrmtzx@126.com。
4.郵件報(bào)名資料：郵件名稱(chēng)統(tǒng)一以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名。如“張三+辦公室工作員”，郵件含個(gè)人如實(shí)填寫(xiě)的《報(bào)名登記表》、第二代有效《居民身份證》(有效《臨時(shí)居民身份證》)、畢業(yè)證書(shū)掃描件及本人近期免冠1寸證件照。
5.報(bào)名人員必須認(rèn)真閱讀《實(shí)施方案》中所規(guī)定的招聘條件和《職位表》(附件2)中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后再進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料或信息不實(shí)的，取消其本次應(yīng)聘資格;應(yīng)聘人員惡意擾亂公開(kāi)招聘工作秩序或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘資格并作嚴(yán)肅處理;因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究審核人員責(zé)任。資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的始終，在公開(kāi)招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《實(shí)施方案》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
(三)資格初審
由用人單位對(duì)報(bào)考人員所提供資料進(jìn)行初步審核，經(jīng)資格初審合格報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的職位,削減或取消該職位的招聘。每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)職位，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)工作人員審核同意后，給予改報(bào)其他符合條件的職位。
五、綜合測(cè)試
本次公開(kāi)招聘崗位專(zhuān)業(yè)性要求高、技能操作性強(qiáng)，所有崗位均采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。筆試、面試分值各為100分，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
(一)筆試
筆試主要考察報(bào)考人員政策理論水平、文字綜合能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，對(duì)報(bào)考人員的能力素質(zhì)和職位適應(yīng)程度等方面進(jìn)行測(cè)試了解。職位報(bào)名資格審查合格人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到2:1比例的，該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消。筆試為閉卷考試(不指定考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班)。筆試缺考或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值目忌∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。
(二)面試
1.確定面試對(duì)象
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按各職位招聘計(jì)劃數(shù)2:1比例以內(nèi)(含2:1)確定面試人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。
2.面試形式。采取面對(duì)面現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試形式，主要了解應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、言行、舉止、崗位匹配度等方面情況。每位考生的面試時(shí)間為10分鐘。實(shí)際參加面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的職位，該職位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試順序通過(guò)抽簽確定，未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場(chǎng)的視為放棄面試，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。
(三)總成績(jī)計(jì)算
1.考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40% + 面試成績(jī)×60%。
2.筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按以下辦法處理：按筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同的，通過(guò)復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對(duì)象。
六、體檢
通過(guò)綜合測(cè)試即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如有體檢不合格者，按總成績(jī)由高到低(不得低于60分)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由招聘單位另行通知。
七、考察政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝痪唧w組織實(shí)施�？疾煺䦟弮�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察政審中，經(jīng)審定有以下情形的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。即有《實(shí)施方案》規(guī)定“以下人員不得報(bào)考”所列情況之一的，如考察政審不合格，由用人單位審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
八、聘用及待遇
經(jīng)考察合格者，確定為擬聘用人員，試用期三個(gè)月，試用期考核合格后，被聘用人員與貴州百里杜鵑旅游開(kāi)發(fā)投資公司正式簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，工資待遇參照百里杜鵑管理區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為聘用人員繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷)。
九、其他事項(xiàng)
1.紀(jì)律監(jiān)督。招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0857-4637410(百里杜鵑紀(jì)工委第一紀(jì)檢組)
2.在招聘過(guò)程中，由招聘單位發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如擬聘用人員公示等內(nèi)容)都將在百里杜鵑管理委員會(huì)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://bldj.bijie.gov.cn)公布。請(qǐng)考生密切注意公布的招考信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
3.本方案未盡事宜，由百里杜鵑管理區(qū)融媒體中心負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0857-4698256
聯(lián)系地址：百里杜鵑管理區(qū)政務(wù)服務(wù)中心大樓7樓融媒體中心。
附件：
1.融媒體中心招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）
2.融媒體中心招聘勞務(wù)派遣制工作人員職位表.xls（點(diǎn)擊下載）
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