根據(jù)《關(guān)于開展2022年度中央引導(dǎo)地方科技發(fā)展資金項目立項前考察的通知》文件精神，結(jié)合畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)研發(fā)中心崗位需求實際，現(xiàn)就2022年科研助理招聘事宜公告如下：

　　一、招聘計劃及對象

　　(一)共招聘科研助理崗位工作人員4名，具體招聘職位、人數(shù)詳見《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)研發(fā)中心2022年科研助理崗位招聘職位表》(附件1)。

　　(二)2022年應(yīng)屆全日制本科及以上畢業(yè)生。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì);

　　(二)具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德;

　　(三)遵紀(jì)守法，誠實守信，品行端正，人格健全;

　　(四)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　(五)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力;

　　(六)應(yīng)聘人員僅限于本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及以上的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(七)應(yīng)聘人員應(yīng)于2022年8月31日前取得學(xué)歷及學(xué)位證書;

　　(八)身心健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件;

　　(九)符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

　　三、招聘程序

　　(一)報名

　　本次招聘采取網(wǎng)上報名方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名，不收取報名費。報名人員根據(jù)應(yīng)聘職位選擇填寫《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)研發(fā)中心2022年招聘科研助理崗位報名表》(附件2)，將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描壓縮發(fā)送至wangyao169@126.com郵箱，郵件主題請注明“姓名+學(xué)歷+應(yīng)聘崗位”。

　　1.報名時間：2022年8月2日至8月10日。

　　2.注意事項：

　　(1)應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進行報名。

　　(2)應(yīng)聘人員須如實填報相關(guān)信息，并對在網(wǎng)上提交信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)，提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。(資格審查貫穿于招聘的全過程)

　　(二)資格審查

　　資格審查采取現(xiàn)場審核方式進行。

　　1.資格審查時間：2022年8月14日。

　　2.資格審查地點：畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)研發(fā)中心。

　　3.應(yīng)聘人員須攜帶以下材料參加資格審查：

　　《報名表》2份(A4紙打印，并貼照片);身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等有效證件原件及復(fù)印件。尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件。

　　(三)面試

　　1.面試時間：2022年8月14日。

　　2.面試地點：畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)研發(fā)中心。

　　3.面試測評方式為參照結(jié)構(gòu)化面試。

　　4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　5.進入下一輪程序的確定辦法：根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，若同一崗位入圍的最后一名出現(xiàn)面試成績并列的情況時，則進行加試，根據(jù)加試成績從高分到低分依次排序。按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象。

　　(四)體檢

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由我單位指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者不予進入下一程序。因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，造成的空缺名額按面試成績從高到低依次遞補。

　　2.體檢費用由個人繳納。

　　3.體檢時間及體檢地點另行通知。

　　(五)考察

　　考察工作由我單位具體實施，考察對象為體檢合格人員。考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等方面的情況。

　　考察不合格者，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(六)公示和聘用

　　經(jīng)資格審查、面試、體檢及政審合格后，確定為擬聘用人員，對擬聘用人員在畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)研發(fā)中心網(wǎng)站進行三個工作日的公示，公示結(jié)束后無異議或反映的問題不影響正式聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，聘期為一年。

　　四、薪酬待遇

　　(一)工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。各類社會保險由單位和本人按畢節(jié)市規(guī)定繳納，個人承擔(dān)部分在每月工資中扣繳。

　　(二)單位為科研助理免費提供宿舍。

　　五、用工性質(zhì)

　　(一)科研助理為編制外合同制用工。

　　(二)所有聘用人員須服從單位工作服務(wù)期限及崗位管理要求。

　　(三)勞動合同一年一簽，合同期內(nèi)有以下情形者，單位有權(quán)與其解除勞動合同，終止勞動關(guān)系：

　　1.本人自愿離職;

　　2.經(jīng)用人單位考核不合格人員;

　　3.違反國家及單位相關(guān)規(guī)定的。

　　六、疫情防控相關(guān)工作

　　從省外中高風(fēng)險地區(qū)及有陽性感染者報告所在地級市低風(fēng)險地區(qū)來(返)黔人員須攜帶48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，抵黔后分類落實“五天三檢”，面試當(dāng)日須有分類落實的“五天三檢”核酸檢測陰性證明。具體措施按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾�求�?zhí)行。

　　所有參加面試人員及考務(wù)工作人員自接到面試通知開始，密切觀察個人健康狀況，采取自查自報的方式進行健康監(jiān)測，每日體溫測量及發(fā)熱、乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀監(jiān)測。如有出現(xiàn)體溫高于37.3℃、乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀，須立即佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具，立即到就近發(fā)熱門診或定點醫(yī)療機構(gòu)就診，如實告知個人旅居史、活動史和接觸史。未排除傳染病的不得參加面試和考務(wù)工作。

　　所有參加面試人員及考務(wù)工作人員進入考場前，須進行“貴州健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”和“疫苗接種標(biāo)識”(以下簡稱“三碼”)掃碼核驗及體溫檢測，掃碼合格、體溫低于37.3℃者在做好個人防護的前提下可以進入考場。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(二)本工作方案由畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)研發(fā)中心人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0857-7105601

　　附件：1.畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)研發(fā)中心2022年招聘科研助理崗位工作人員職位表.xls

　　      2.畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)研發(fā)中心2022年招聘科研助理崗位報名表.docx（點擊下載）

畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)研發(fā)中心

2022年8月2日

　　(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202208/t20220802_75920510.html)