鐘山區(qū)2016年高層人才和急需教師引進公告

　　目前，鐘山區(qū)正處在經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、全面實現(xiàn)小康社會的關(guān)鍵時期，迫切需要人才引領(lǐng)、人才推動、人才支撐。區(qū)委、區(qū)政府牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，高度重視人才引進工作，2016年擬面向社會引進高層次人才和急需特殊人才143名，其中教師76名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進人才原則

　　堅持“服務發(fā)展、以用為本、突出重點、以用人單位為主體、特事特辦”的原則，按照“一事一議”的方式解決引進人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。

　　二、引進對象及條件

　　引進的人才應當擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新。

　　(一)國家“千人計劃”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)中心等負責人，享受國務院特殊津貼的專家;

　　(二)享受政府特殊津貼或獲得地級市以上“有突出貢獻中青年專家”稱號的人才，學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學術(shù)技術(shù)帶頭人或重點學科帶頭人;

　　(三)40周歲(含)以下第一學歷大學本科及以上并具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的人才;

　　(四)45周歲(含)以下具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才;

　　(五)獲部、省科技進步、技術(shù)改造、科技成果三等獎以上，與本區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系緊密的專業(yè)技術(shù)人才;

　　(六)具有學歷學位且所學專業(yè)與崗位需求一致(即所學專業(yè)能滿足崗位需求)的碩士研究生，年齡一般在30周歲以下;具有學歷學位的博士研究生，年齡一般在35周歲以下的高學歷人才;

　　(七)在鐘山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中急需緊缺的人才，尤其是醫(yī)療衛(wèi)生、教育、金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃等重點領(lǐng)域的人才。

　　有下列情況者，不在引進之列。

　　(一)受過司法機關(guān)刑事處罰的。

　　(二)處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　(三)涉嫌違紀違法正在接受相關(guān)單位審查尚未作出結(jié)論的。

　　三、引進范圍和崗位

　　鐘山區(qū)黨政機關(guān)、企事業(yè)單位面向全國引進高層次人才和急需特殊人才143人。具體崗位信息請查詢魅力鐘山網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn)、鐘山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://zsqrlj.gzzs.gov.cn)、鐘山人才網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn/web147/)公布的《鐘山區(qū)2016年高層次和急需特殊人才引進計劃一覽表》。

　　鐘山區(qū)2016年高層人才和急需教師引進計劃一覽表

　　四、引進方法和程序

　　(一)引進方法

　　引進人才采取調(diào)動、兼職、聘請、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項目合作開發(fā)等多種形式，單個引進或團隊引進，可長期工作或短期服務。

　　(二)引進程序

　　1、收集和發(fā)布引才需求。根據(jù)本市重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學科、重點項目發(fā)展需求，通過各級媒體發(fā)布引才需求或組團到有關(guān)高校、科研機構(gòu)、事業(yè)單位發(fā)布引才需求。需引進人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。

　　2、申報與推薦。采取個人申報與組織推薦相結(jié)合的方式。

　　個人申報：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來鐘山區(qū)工作的各類人才可直接向《鐘山區(qū)2016年高層次和急需特殊人才引進計劃一覽表》各崗位發(fā)布單位進行申報;申報材料包括：引進人才報名表、工作簡歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。

　　組織推薦：達成初步推薦意向的人才，由推薦單位提交相關(guān)材料，包括：引進報告、引進人才報名表、人才的工作簡歷、相關(guān)業(yè)績材料、學歷學位證書、其它佐證水平與能力的材料復印件、用人單位與引進人才的初步合作協(xié)議或引進人才實施的項目計劃書。

　　3、審查審定。各用人單位對申報材料進行初步審查，符合引進條件的，報送區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室審核，提交人才工作領(lǐng)導小組研究同意后報區(qū)委常委會議研究審定。

　　4、辦理手續(xù)。根據(jù)人才工作領(lǐng)導小組、區(qū)委常委會議審定意見，按干部管理權(quán)限，分別由組織、人社部門辦理相關(guān)引進手續(xù)。

　　5、簽訂協(xié)議。按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務期限、待遇、違約責任等雙方的權(quán)利義務作出約定。

　　五、優(yōu)惠政策

　　(一)引進人才除享受國家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇按照鐘山區(qū)人才引進相關(guān)政策待遇執(zhí)行。

　　(二)引進到事業(yè)單位工作的高層次人才，其專業(yè)技術(shù)職務可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。

　　(三)引進人才的配偶屬黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位和社會團體正式職工的，可隨調(diào)相應單位;引進人才在落戶、社會保險、子女入學、購置住房、購車優(yōu)惠、工商稅務服務等方面的問題，由鐘山區(qū)“一站式”人才綜合服務中心負責協(xié)調(diào)，及時妥善解決。

　　(四)屬辭職或自動離職來鐘山區(qū)工作的人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡;原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

　　(五)凡以兼職、聘用、講學、咨詢、顧問、技術(shù)合作等方式來鐘山區(qū)工作的各類人才，可“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由”，可在市內(nèi)參加專業(yè)技術(shù)職務資格考試、評定。

　　六、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式

　　(一)個人自愿報名的，直接與用人單位接洽聯(lián)系，可登陸魅力鐘山網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn)、鐘山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://zsqrlj.gzzs.gov.cn)、鐘山人才網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn/web147/)下載報名表，并按要求提供有關(guān)申報材料。報名人員須對所提供資料的真實性負責。

　　(二)自公告發(fā)布之日起，請各用人單位于每周五上午下班前將本周人才引進情況匯總后報六盤水市鐘山區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室。

　　(三)報名接洽中遇到相關(guān)問題，可致電六盤水市鐘山區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室或通過電子郵件咨詢。

　　聯(lián) 系 人：呂黃燕

　　咨詢電話：0858—8785215

　　電子郵箱：zsqzzbrck@163.com

　　附件：1、鐘山區(qū)2016年高層次和急需特殊人才引進計劃一覽表.xls（下載請點擊）

　　2、六盤水市鐘山區(qū)引進人才報名表.doc（下載請點擊）

　　六盤水市鐘山區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室

　　2016年3月9日