2023年六盤水事業(yè)單位備考及考試消息群：739902666

　　為有效推動(dòng)六枝特區(qū)林業(yè)生態(tài)和國資、金融管理事業(yè)又好又快發(fā)展，按照《六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法》文件精神，經(jīng)六枝特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)2名急需緊缺林業(yè)資源保護(hù)、國資管理和金融服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、公平”的原則，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重實(shí)效為導(dǎo)向，按需引進(jìn)。

　　二、引進(jìn)崗位、方式、人數(shù)

　　(一)林業(yè)資源保護(hù)專業(yè)技術(shù)人才

　　1.職位：六枝特區(qū)天然林保護(hù)工程中心工作人員。

　　2.方式：全職引進(jìn)。

　　3.人數(shù)：1人。

　　(二)國資管理和金融服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才

　　1.職位：六枝特區(qū)國有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心工作人員。

　　2.方式：全職引進(jìn)。

　　3.人數(shù)：1人。

　　三、引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具備吃苦耐勞、開拓進(jìn)取的精神。

　　3.林業(yè)資源保護(hù)專業(yè)技術(shù)人才需要具有森林保護(hù)學(xué)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位證書，中共黨員，年齡不超過40周歲;國資管理和金融服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才需要具有經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類專業(yè)，具有本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位證書(還需符合《六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法》(六特辦通字〔2020〕70號)規(guī)定的其他資格條件)，擔(dān)任過大學(xué)院級以上學(xué)生會(huì)相關(guān)職務(wù)，有從事信貸管理相關(guān)經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理知識，熟練掌握經(jīng)濟(jì)法等法律法規(guī)，有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力，年齡不超過30周歲。

　　4.身體健康，能正常履行工作職責(zé)。

　　5.具備引進(jìn)職位所需的其他資格條件。

　　四、不予引進(jìn)的情形

　　1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.受黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除的。

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

　　4.在職人員近三年年度考核有被評定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)等次的。

　　5.失信被執(zhí)行人。

　　6.其他不符合引進(jìn)條件的。

　　五、待遇

　　對引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，享受以下人才優(yōu)惠待遇：

　　1.優(yōu)先推薦申報(bào)市級以上各類人才計(jì)劃。

　　2.享受六枝特區(qū)事業(yè)編制人員同等待遇。

　　3.按照《六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法》(六特辦通字〔2020〕70號)落實(shí)相關(guān)待遇。

　　六、引進(jìn)程序

　　(一)申報(bào)。有意向的林業(yè)資源保護(hù)、國資管理和金融服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才，直接向特區(qū)委人才辦申報(bào)。申報(bào)材料包括：人才引進(jìn)報(bào)名登記表，引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)證明(證書)、職稱證書和其它能佐證水平與能力的材料復(fù)印件。(報(bào)名時(shí)間：2023年2月27日至2023年3月3日)

　　(二)資格審查。對照崗位條件，結(jié)合擬引進(jìn)人才的學(xué)習(xí)專業(yè)、工作經(jīng)歷、職務(wù)職稱及學(xué)歷學(xué)位等情況，特區(qū)委人才辦組織相關(guān)單位對報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審查，提出審查意見后，提交特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

　　(三)考察。根據(jù)特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審核意見，確定引進(jìn)崗位的考察人選。成立由特區(qū)委人才辦、特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、特區(qū)自然資源局、特區(qū)國有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心等相關(guān)人員組成的考察組對考察對象進(jìn)行考察。若崗位資格審查合格人數(shù)不超過擬引進(jìn)人數(shù)，由考察組直接開展考察;若崗位資格審查合格人數(shù)超過擬引進(jìn)人數(shù)，由特區(qū)委人才辦、特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)行評審，按照職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1：1比例提出考察建議人選，經(jīng)特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行考察。

　　(四)體檢。由特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織考察合格人員到指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可，費(fèi)用由考生自理。進(jìn)入體檢人員放棄體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;體檢不合格人員有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(五)公示。經(jīng)資格審查、考察、體檢等環(huán)節(jié)合格的確定為擬引進(jìn)人員，由特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　(六)研究確定人選。對公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，將擬引進(jìn)職位建議人選提請?zhí)貐^(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究。

　　(七)簽訂協(xié)議。根據(jù)特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議結(jié)果，若同意引進(jìn)，按照相關(guān)規(guī)定，簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等作出約定。

　　七、其他方面

　　引進(jìn)人員試用期為1年，服務(wù)期不少于5年，按照事業(yè)單位人員相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行管理。引進(jìn)后需與用人單位簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，將業(yè)務(wù)研究項(xiàng)目、技術(shù)運(yùn)用與推廣、科技成果轉(zhuǎn)化和工作計(jì)劃等列入目標(biāo)管理，并按年度分解后納入年度目標(biāo)考核。

　　八、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式

　　應(yīng)聘者可直接向特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場申報(bào)，也可自行登錄六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)站(https：//www.liuzhi.gov.cn)下載報(bào)名登記表，按要求將個(gè)人電子版簡歷、相關(guān)資質(zhì)證件等申報(bào)材料掃描件發(fā)送至指定報(bào)名郵箱。報(bào)名人員須對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　報(bào)名地址：六枝特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(六枝特區(qū)生產(chǎn)力發(fā)展中心四樓448室)

　　聯(lián)系電話：0858—5322465;聯(lián)系人：周英罕

　　指定報(bào)名郵箱：lztqwrcb@126.com

　　附件：2023年度六枝特區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名登記表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　六枝特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2023年2月27日

　　(信息來源：https://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202302/t20230227_78314019.html)