都勻市2016年面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才簡章

　　為進一步充實都勻市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍，優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，深入推進都勻人才隊伍建設(shè)，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進各類高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才33名。

　　一、引進人才的范圍及原則

　　2016年都勻市高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向社會公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進人才名額

　　共33名，詳見《都勻市2016年面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位表》。

　　三、引進人才的資格條件

　　(一)引進對象

　　1、符合引進單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的211工程全日制普通高校本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生;

　　2、具有碩士學(xué)位研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員;

　　3、建設(shè)、交通、安監(jiān)類職位具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員可放寬至本科及以上學(xué)歷;

　　4、衛(wèi)生類職位具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或具有執(zhí)業(yè)資格證的人員可放寬至全日制普通高校大專及以上學(xué)歷。

　　(二)報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神;

　　2、具有符合引進職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件;

　　3、報考人員向引進單位提交的材料必須真實、準確，并具備報考崗位所需的專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格等其他條件;

　　4、具備適應(yīng)崗位要求的其它身體條件;

　　5、年齡在18周歲以上(1998年1月1日及以前出生)35周歲以下(1981年1月1日及以后出生)。

　　6、具有碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位或副高職稱的報考人員年齡可放寬到40歲(1976年1月1日及以后出生)。

　　(三)以下人員不得報考

　　(1)截止2016年3月1日，為黔南州內(nèi)黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);

　　(2)因違法行為受過刑事處罰的人員;

　　(3)受黨紀、政紀處分尚在處分期內(nèi)的人員;

　　(4)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　(5)現(xiàn)役軍人，截止2016年3月1日在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生;

　　(6)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

　　四、引進人才的工作程序

　　引進人才工作按照發(fā)布引進公告、報名和資格審查、面試(測試)、考察與體檢、公示、審批辦理引進手續(xù)的程序進行。

　　1.發(fā)布公告。面向社會公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

　　2.報名。采取網(wǎng)絡(luò)報名與現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式，報名從公告發(fā)布之日起開始，原則上報名截止到2016年7月31日，相關(guān)職位引進滿額。擬報名人員可通過公布的用人單位聯(lián)系電話與用人單位聯(lián)系，在規(guī)定日期到現(xiàn)場報名。報名時需提供本人畢業(yè)證及學(xué)位證(2016年普通高校畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證的原件及復(fù)印件，以及報名職位所需其他材料原件及復(fù)印件，一寸近期同底彩色免冠照片4張，個人填報的報名信息表2份。

　　若不能到現(xiàn)場報名的人員，可將本人報名信息表、電子照片、報名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據(jù)用人單位通知要求，再自行帶上所提供材料原件進行審核并參加面試(測評)。

　　3.資格審查。主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。

　　其中，用人單位及其主管部門可根據(jù)工作的實際需要，對各職位要求的專業(yè)范疇進行界定、對相近專業(yè)進行認定，經(jīng)界定或認定符合該職位專業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關(guān)人員可報名并參加面試(測評)。

　　4.測評。測評工作由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組在報名結(jié)束后組織開展，各用人單位按市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組安排，成立測評小組對應(yīng)聘人員進行測評。重點測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識和實際操作能力。測評結(jié)束后，填寫測評情況審核表，擬定進入面試人員名單，報市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。通過用人單位測評作為進入面試環(huán)節(jié)的條件，測評不計算成績。進入面試人數(shù)與引進職位計劃數(shù)不足3：1的，由市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。職位引進計劃減少的，參加該職位的應(yīng)聘人員所報職位不再進行調(diào)整。市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組在面試結(jié)束后對減少、暫停引進的職位和面試通過人員名單在“都勻人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)進行公示。每個職位按面試成績從高到低1:1的比例確定進入體檢人員。凡面試成績未達到70分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　五、體檢

　　各引進職位參加體檢的考生，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市招聘辦)按報考職位引進人數(shù)與擬聘用人數(shù)1：1的比例以面試成績從高分到低分確定。體檢項目、標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢地點由市招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上醫(yī)院進行，不參加體檢或不按時參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢費用由考生自理，體檢地點和時間另行通知。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，由市招聘辦組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　六、考察

　　體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等，審查考生在校及社會生活中的行為表現(xiàn)和學(xué)籍檔案等有無違法違紀行為�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署實施，引進單位或主管部門組成考察組具體負責(zé)實施�？疾旖M由二人以上(中共正式黨員)組成。在考察中應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考察材料并作出考察是否合格、同意聘用的結(jié)論�？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由引進單位主管部門按管理權(quán)限報市招聘辦審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　1、考生不符合報考條件或提供虛假信息和材料的;

　　2、符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。

　　七、公示

　　經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府網(wǎng)” (http://www.duyun.gov.cn)上進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。

　　八、聘用審批

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引進單位或其主管部門提出擬聘用意見，簽訂初步意向性合同，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送都勻市人力資源和社會保障局審核后，報黔南州人力資源和社會保障局審批。經(jīng)黔南州人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，實行聘用合同管理，由引進單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在30日內(nèi)將所簽訂的《聘用合同》送都勻市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

　　對引進入圍的2016屆畢業(yè)生，在2016年8月30日前取得畢業(yè)證書原件后，再對學(xué)歷資格條件進行審查。經(jīng)驗證符合報考條件的按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

　　擬聘人員與原工作單位有勞動合同關(guān)系的，須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后20日內(nèi)與原單位解除合同關(guān)系，并確保個人檔案在擬聘用人員名單公示結(jié)束后20日之內(nèi)郵寄到都勻市人力資源和社會保障局，若未在規(guī)定時限內(nèi)辦理完以上事項，取消聘用資格。

　　考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報鑒證機關(guān)備案。聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。

　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次引進工作在都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，具體工作由市招聘辦組織實施，并接受社會監(jiān)督。

　　十、紀律監(jiān)督

　　本次引進工作接受紀檢(監(jiān)察)部門的全程監(jiān)督。

　　在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。

　　十一、其他事項

　　在引進過程中，市招聘辦發(fā)布的各項引進信息都將在都勻市人民政府網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn/)上進行公布。網(wǎng)站公布的引進信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成引進單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。

　　十二、本次引進工作未盡事宜，由都勻市招聘辦研究確定。

　　咨詢電話：0854-8223164(都勻市人社局考試錄用培訓(xùn)科)

　　監(jiān)督電話：0854-8255585(都勻市紀委辦公室)

　　附件： 1、《都勻市2016年面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位表》.xls

　　2、《都勻市2016年面向社會引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報名信息表》.doc（下載請點擊）

　　3、《都勻市2016年面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才考試聘用誠信報考承諾書》.doc

附件3：

都勻市2016年面向社會公開引進

高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才考試聘用誠信報考承諾書

    本人       ，身份證號：             ，自愿參加都勻市2016年面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才考試，報考都勻市         （報考單位）的     職位（職位代碼及名稱）,我已仔細閱讀招聘簡章，清楚并同意有關(guān)誠信報考的內(nèi)容。現(xiàn)承諾如下：

　　一、報名時填報的信息真實有效，提供招聘簡章和招聘職位要求的所有材料真實、準確，絕無弄虛作假。

二、嚴格遵守考試紀律，不以任何形式作弊。

三、認真對待每一個考聘環(huán)節(jié)，完成相應(yīng)的程序，在面試、專業(yè)測試、體檢、考察、擬聘用公示等環(huán)節(jié)，不無故放棄或中斷。

若本人有違反誠信報考承諾的行為，愿意接受相應(yīng)處理。

　　特此承諾。

承諾人：         

                               2016年   月   日

　　都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年3月21日