根據(jù)新設(shè)置的荔波縣第四幼兒園、第五幼兒園、第六幼兒園和第五小學的工作需要，經(jīng)教育局黨委會議研究，擬公開競爭選拔第四幼兒園、第五幼兒園、第六幼兒園和第五小學校(園)長職位人選各1名，按照《干部任用條例》和《荔波縣中小學領(lǐng)導人員選拔聘任暫行辦法》的規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合四所學校實際情況，制定本簡章。

　　一、競爭選拔堅持以下原則

　　(一)黨管干部。

　　(二)德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢。

　　(三)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。

　　(四)公道正派、注重實績、群眾公認。

　　(五)民主集中制。

　　(六)依法依規(guī)辦事。

　　二、競爭職位及對象

　　(一)競爭職位

　　本次競爭選拔校(園)長共4名,其中荔波縣第四幼兒園園長1名、荔波縣第五幼兒園園長1名、荔波縣第六幼兒園園長1名、荔波縣第五小學校長1名。

　　(二)競爭范圍及對象

　　荔波縣教育系統(tǒng)在編在崗教職工。

　　三、競爭條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，積極實施素質(zhì)教育。

　　2.堅持原則，道德修養(yǎng)好，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。堅持以德治校、依法辦學，正確行使權(quán)力，勤政廉潔，愛崗敬業(yè)。

　　3.有履行崗位職責的專業(yè)知識、文化水平和工作經(jīng)歷，有開拓創(chuàng)新精神、較強的組織協(xié)調(diào)能力和先進的辦學理念。

　　4.身體健康，精力充沛，五官端正，能夠勝任校(園)長崗位工作。

　　5.近1年年度考核為合格及以上等次。

　　(二)資格條件

　　1.應(yīng)聘者40周歲以下(1979年4月30日以后出生)。

　　2.校(園)長人選應(yīng)具有大專及以上學歷，從事教育工作五年及以上;在同類學校或上一級學校擔任學校領(lǐng)導職務(wù)正、副職2年及以上，或擔任學校中層干部正職4年及以上，或擔任教育行政主管部門中層干部正職4年及以上，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師任職資格4年及以上，或具有碩士研究生及以上學歷。在不同崗位任職的時間可以累計。

　　3.下列人員不得參加競聘：

　　(1)正在接受司法機關(guān)立案偵查或正在接受紀委監(jiān)委立案審查的。

　　(2)在受處分期內(nèi)或受處分影響期內(nèi)的。

　　(3)近1年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職及以下等次的。

　　(4)法律法規(guī)規(guī)定或其他不適合報考情形的。

　　四、競爭性選拔程序及時間安排

　　(一)發(fā)布公告(3月25日- 4月7日)

　　在教育系統(tǒng)辦公群及各學校宣傳欄，公開發(fā)布《 荔波縣教育局關(guān)于公開選拔荔波縣第四幼兒園、第五幼兒園、第六幼兒園和第五小學校(園)長的簡章》，公布內(nèi)容包括競爭職位、選拔范圍、報名條件與資格、選拔方式、程序等。

　　(二)報名( 4月8 日- 12日)

　　1.三所幼兒園園長，實行不分職位、統(tǒng)一報名的方式按照競聘程序確定聘任人選后，由教育行政主管部門根據(jù)工作需要安排聘任。

　　2.第五小學校長，實行定校報名，按照競聘程序確定聘任人選后，由教育行政主管部門聘任。

　　3.凡符合條件的人員，到縣教育局政工科進行現(xiàn)場報名。

　　4.報名時需提交本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、聘任證、任職文件、有關(guān)獲獎證書等資料原件和復印件各1份。

　　(三)資格審查( 4月15 日-19日)

　　對報名人員進行資格審查。經(jīng)審查合格參加筆試的人數(shù)與選聘職位的比例原則上不低于5:1。

　　(四)考試

　　考試分筆試和面試。筆試占總成績的40%。面試占總成績的60%。

　　1.筆試。筆試采取閉卷考試。筆試內(nèi)容為教育法律法規(guī)、教育教學管理、教師職業(yè)道德、黨規(guī)黨紀、基本國情以及解決實際問題能力等。筆試總成績100分,設(shè)最低合格分數(shù)線為60分,筆試成績未達合格分數(shù)線的不能進入下一環(huán)節(jié)。筆試出題評卷組由領(lǐng)導小組臨時從專家?guī)熘谐槿�，實行封閉管理。

　　筆試時間：2019年4月25日14:30—16:30

　　筆試地點：荔波縣教育局四樓會議室

　　筆試成績公示時間：2019年4月27日—5月1日

　　筆試后根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘職位計劃數(shù)1:3的比例進入面試，若遇進入面試環(huán)節(jié)最后一名得分相同的，則一并進入下一環(huán)節(jié)。

　　2.面試。面試采取競聘演講的方式進行。應(yīng)聘人員在15分鐘內(nèi)向評委組進行競聘演講，內(nèi)容包括個人基本情況、優(yōu)缺點、取得的工作業(yè)績和任職后的工作思路、措施、目標等。面試總成績100分，設(shè)最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達合格分數(shù)線的不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時間：2019年5月10日8:00—結(jié)束

　　面試地點：荔波縣教育局四樓會議室

　　競聘演講由專家評委組當場評分。評委組由局領(lǐng)導代表、學校領(lǐng)導干部代表、省州骨干教師代表、學生家長代表和縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員共9人組成，評委組先計算出每位考官所打的總分，然后去掉一個最高分、一個最低分(按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位)后取平均分作為競聘人員面試成績，競聘演講結(jié)束后，專家評委組當場公布競聘人員面試成績。

　　(五)組織考察

　　根據(jù)競聘人員筆試、面試權(quán)重折算總成績，由高到低按1:2的比例確定考察對象，若遇進入考察環(huán)節(jié)最后一名得分相同的，則一并進入下一環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)因面試成績達不到最低合格分數(shù)線，面試達標人員與競聘崗位職數(shù)達不到2:1比例的，可由工作領(lǐng)導小組充分討論后，商定進入組織考察環(huán)節(jié)人員，但每類職位進入下一環(huán)節(jié)的人員必須形成差額，人選確定后向社會公布。由工作領(lǐng)導小組組建考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。

　　(六)討論決定

　　工作領(lǐng)導小組根據(jù)競爭人員總成績及考察情況，研究確定擬聘校長人選。

　　(七)任前公示和辦理聘任手續(xù)

　　對擬聘任人員，在荔波縣教育系統(tǒng)辦公群、教育局、各學校宣傳欄進行公示，公示時間為5個工作日，接受群眾監(jiān)督。公示期滿，公示結(jié)果不影響任職的，由荔波縣教育局辦理聘任及相關(guān)手續(xù)。

　　五、聘任期內(nèi)的管理

　　(一)按程序辦理相關(guān)調(diào)動和聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　(二)招聘的校長實行一年的試用期。試用期滿，經(jīng)考核能勝任的，繼續(xù)聘任，試用期列入校長聘任期計算;不能勝任的，解除其校長職務(wù)，另行安排。

　　(三)待校長職級認定后，按所認定的職級兌現(xiàn)相應(yīng)職級津貼。

　　六、紀律要求

　　(一)嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等有關(guān)政策法規(guī)，堅決杜絕選人用人上的不正之風，嚴禁違規(guī)用人。對違反紀律規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　(二)嚴格遵守保密紀律，公平、公正選拔人才。工作人員不準泄露試題、組織考察情況、公開選拔領(lǐng)導小組會議討論情況等。參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相;參加公選的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，嚴禁拉票賄選。對違反紀律規(guī)定的，按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴肅處理。對選拔過程實行邀請人大代表、政協(xié)委員、紀檢人員全程監(jiān)督。

　　(三)要高度重視公開選拔四所學校校(園)長工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競爭上崗工作的全過程接受群眾和社會監(jiān)督，提高公開選拔四所學校校(園)長工作的透明度。

　　七、其它事項

　　未盡事宜請與工作領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)系。聯(lián)系方式如下：

　　聯(lián)系人：覃宏茂

　　聯(lián)系電話：0854-3614831

　　監(jiān)督電話：0854-3612274(縣紀委監(jiān)委信訪室)

　　附件：公開選拔荔波縣四幼、五幼、六幼和五小校(園)長報名表（點擊下載）