為認(rèn)真貫徹落實(shí)新國(guó)發(fā)2號(hào)文件精神，圍繞“四新”主攻“四化”，進(jìn)一步加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)萬山區(qū)高質(zhì)量發(fā)展高質(zhì)量轉(zhuǎn)型，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)區(qū)管一類企業(yè)總經(jīng)理1名。
一、引進(jìn)職位及性質(zhì)
(一)職位：貴州省銅仁市萬山區(qū)區(qū)管一類企業(yè)總經(jīng)理。
(二)性質(zhì)：企業(yè)全職。
二、引進(jìn)條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵守憲法和法律。
(三)政治素質(zhì)高，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，始終與黨中央保持高度一致。
(四)具有碩士研究生及以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位;年齡在50周歲及以下(1971年4月18日以后出生)。
(五)具有5年以上企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)，有極強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神和較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理、人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理、文化管理、財(cái)務(wù)管理能力，商務(wù)談判能力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德。
(六)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(七)有下列情況之一，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的;
3.依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;
4.違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的;
5.其他影響聘用情形的。
三、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布信息
本次引進(jìn)信息統(tǒng)一在“萬山網(wǎng)”和“萬山區(qū)人民政府網(wǎng)”發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2022年4月18日至2022年4月20日。
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事考試指導(dǎo)中心(產(chǎn)業(yè)園2號(hào)樓2樓2-2-4室)。
2.報(bào)名所需材料
報(bào)名表(附件)、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、招聘職位所需相應(yīng)資格材料等原件及復(fù)印件，一寸近期同底免冠彩色照片3張。國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書” 原件以及復(fù)印件。
(三)資格審查
1.報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行，應(yīng)聘者須如實(shí)填寫本人有關(guān)信息，報(bào)名表的信息填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘者須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。
2.資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在引進(jìn)過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合簡(jiǎn)章要求的，即取消應(yīng)聘資格。
(四)考試
1.考試方式
本次引進(jìn)考試方式為面試，面試方式為專家評(píng)議(評(píng)審)。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字，面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人員。面試成績(jī)并列第一的應(yīng)聘人員，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加試，以加試成績(jī)作為最終面試成績(jī)。
(五)體檢
體檢工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，引進(jìn)工作組具體實(shí)施。體檢醫(yī)院由引進(jìn)工作組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。
(六)考察
由引進(jìn)工作組通過走訪座談、實(shí)地查看、查閱資料等方式，了解報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、崗位匹配等方面的情況。
(七)聘用
經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察合格者，通過區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由企業(yè)依照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂為期3年的《勞動(dòng)合同》，合同約定試用期為六個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格的予以解聘。
在引進(jìn)整個(gè)過程中，任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位空缺，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)或繼續(xù)引進(jìn)。
四、待遇
引進(jìn)的人員經(jīng)考核合格后，享受以下待遇：
(一)年薪 30萬元(人民幣)+績(jī)效20萬元(人民幣)，具體以簽訂的《引進(jìn)協(xié)議書》為準(zhǔn)。
(二)聘任期間免費(fèi)提供一套住房使用(100平米左右)。
(三)其他具體優(yōu)惠政策另行商議。
五、疫情防控
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照國(guó)家、貴州省疫情防控最新要求做好防控措施參加應(yīng)聘。
六、其他事宜
本簡(jiǎn)章未盡事宜由中共銅仁市萬山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0856-3522627 0856-3521200
(中共銅仁市萬山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)
監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察委員會(huì))
附件：附件：貴州省銅仁市萬山區(qū)區(qū)管企業(yè)總經(jīng)理引進(jìn)報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）
中共銅仁市萬山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年4月8日
(信息來源：http://www.trws.gov.cn/xwzx/tzgg/202204/t20220408_73278092.html)
