根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員服務(wù)期滿就業(yè)工作實(shí)施細(xì)則>的通知》(黔人社通〔2019〕170號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)縣政府同意，決定開展定向服務(wù)期滿“三支一扶”人員考核招聘為事業(yè)單位工作人員5名。為確保考核招聘工作有序進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　2019年由貴州省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一招募錄取到我縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))(不含縣城所在地)服務(wù)的全日制普通高校本科及以上“三支一扶”服務(wù)期滿，且連續(xù)兩年度考核為合格及以上的工作人員。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

　　3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。

　　4.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

　　6.35周歲及以下(1986年1月27日以后出生)。以上日期均含當(dāng)日。

　　7.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

　　(三)以下人員不得聘用

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

　　3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

　　4.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　6.不能按規(guī)定提供職位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，其它資格條件資料等原件的，或不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的。

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

　　三、招聘程序

　　此次公開考核招聘的基本程序?yàn)椋喊l(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。

　　招聘工作由縣人事招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(一)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

　　鳳岡縣2022年考核招聘“三支一扶”人員簡(jiǎn)章(以下簡(jiǎn)稱簡(jiǎn)章)在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.zunyi.gov.cn)、鳳岡縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzfenggang.gov.cn/)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2022年1月27日-28日(上午9:00-11:30，下午14:30-17:30)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心(鳳鳴大廈5樓)

　　報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

　　本人有效居民身份證、畢業(yè)證、“三支一扶”錄取文件(或?qū)徟��?、協(xié)議書、兩年度考核表等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，近期免冠證件照片及以身份證號(hào)命名的電子照片。現(xiàn)場(chǎng)填寫《鳳岡縣2022年考核招聘“三支一扶”人員報(bào)名表》。

　　(三)資格審查

　　負(fù)責(zé)資格審查的工作人員對(duì)報(bào)名人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，對(duì)符合條件的，簽署意見并蓋章，對(duì)不符合條件或資料不全的，應(yīng)一次性告知。

　　資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照要求提供相應(yīng)材料。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合資格條件或有證書證件等弄虛作假行為的，隨時(shí)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

　　(四)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若遇考生面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，由鳳岡縣人事招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室重新組織面試，以新面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

　　未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　考生須同時(shí)持有效《居民身份證》、準(zhǔn)考證參加考試(準(zhǔn)考證在面試的前一日下午發(fā)放)。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生，并于面試后1個(gè)工作日內(nèi)在“鳳岡縣人民政府網(wǎng)”公布。

　　(五)體檢

　　根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按體檢人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢人員。體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格者確定為考察對(duì)象，考察工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，突出對(duì)意識(shí)形態(tài)等方面內(nèi)容的考察。在考察中,經(jīng)審定不符合本方案規(guī)定報(bào)考條件及職位條件、存在“不得聘用”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法，以及是否需要回避等情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合聘用資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　(七)公示

　　根據(jù)招聘對(duì)象的面試、體檢及考察結(jié)果,由縣人力資源和社會(huì)保障局研究確定擬聘人員,并在鳳岡縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　1.對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門審批聘用，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局備案后，簽訂《聘用合同》并約定試用期。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽訂《聘用合同》或不到單位報(bào)到上崗者，取消其本次聘用資格。新聘用人員需約定在服務(wù)地的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。在服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其抽(借)調(diào)或調(diào)動(dòng);單位、行業(yè)主管部門也不得同意其報(bào)考公務(wù)員和其他事業(yè)單位等。

　　2.聘用人員在規(guī)定時(shí)間不按時(shí)到崗者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　四、相關(guān)要求

　　(一)應(yīng)聘人員必須確保所提供的證件或證明材料真實(shí)有效，否則將視為應(yīng)聘者違約，取消聘用資格。

　　(二)在招聘工作期間，鳳岡縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布各項(xiàng)事宜通知均在鳳岡縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生密切注意招聘網(wǎng)站，因本人未及時(shí)查看或認(rèn)真閱讀公布事宜，而造成的后果，由考生自行承擔(dān);或閱讀后不按要求執(zhí)行的，視為自動(dòng)放棄。

　　(三)招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，并接受上級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　(四)特別提示：報(bào)考人員要密切關(guān)注“貴州疾控”微信公眾號(hào)、“貴州人事考試信息網(wǎng)”網(wǎng)站等發(fā)布的有關(guān)疫情防控的內(nèi)容，并按省、市、縣疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。

　　五、本招聘方案由鳳岡縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：25226232(鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局)

　　監(jiān)督電話：25221942(紀(jì)檢部門)

　　附件：鳳岡縣2022年考核招聘“三支一扶”人員職位表.xlsx

　　鳳岡縣人事招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2022年1月14日

　　(信息來(lái)源：http://www.gzfenggang.gov.cn/xwdt/tzgg/202201/t20220114_72318678.html)