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2022年遵義市新蒲新區(qū)管理委員會統(tǒng)計局招聘1名公益性崗位人員的公告(1人,8月29-9月2日報名)

  因工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘公益性崗位人員1名,公告如下:

  一、招聘原則

  本次招聘遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則,面向社會,公開招聘,統(tǒng)一面試,綜合評定,擇優(yōu)聘用。

  二、招聘人數(shù)及崗位

  本次招聘公益性崗位人員共1名,男女不限。

  三、工資待遇

  按新蒲新區(qū)統(tǒng)計局公益性崗位人員政策待遇對待,按規(guī)定繳納社保。工作不滿一年,自動辭職或被單位解聘者,不納入年終考核。

  四、崗位條件

  (一)招聘對象范圍

  在法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望,被公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認定為就業(yè)困難人員或零就業(yè)家庭成員的失業(yè)人員。具體包括以下幾類:

  1.男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上的登記失業(yè)人員;

  2.享受最低生活保障的登記失業(yè)人員;

  3.持《殘疾證》的登記失業(yè)人員;

  4.連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員;

  5.失去土地的農(nóng)民及難以安置的退捕漁民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)常住人口的登記失業(yè)人員;

  6.就業(yè)困難高校畢業(yè)生;

  7.法定勞動年齡段內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住居民家庭的失業(yè)人員(即零就業(yè)家庭成員);

  8.省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。

  (二)同時符合以下招聘條件:

  1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì),作風正派,遵紀守法,無違法違紀行為;

  2.有奉獻精神,吃苦耐勞,勤政廉潔,謙虛誠信,勤奮敬業(yè),責任心強,服從管理;

  3.熟悉計算機操作及應用,有一定的文字、口頭表達及協(xié)調(diào)辦事能力,善于分析問題、解決問題;

  4.必須符合《遵義市公益性崗位管理辦法》的有關(guān)規(guī)定;

  5.學歷:大學?萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限;

  6.年齡:35周歲以下(含35周歲);

  7.身體健康且具備崗位正常履職能力;

  8.人社部門已認定為就業(yè)困難人員。

  (三)有下列情形之一的人員,不得報名

  1.受過刑事處罰的;

  2.被開除公職的;

  3.在公益性崗位和協(xié)理員崗位服務(wù)期滿3年以上的;

  4.無民事行為能力或者限制民事行為能力的。

  5.依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為公益性崗位的其他情形。

  五、招聘程序

  (一)報名

  1.報名時間:2022年8月29日至9月2日工作時間(上午9:00至12:00;下午14:00至17:00)。

  2.報名地點:新蒲新區(qū)清水路開投大廈5樓新蒲新區(qū)統(tǒng)計局553辦公室。聯(lián)系人:袁雪琪;聯(lián)系電話:28954101。

  3.報名需提交如下材料:

  (1)本人有效居民身份證原件,交復印件;

  (2)畢業(yè)證書原件,交復印件;

  (3)學位證書原件,交復印件(無學位證可不交);

  (4)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件,交復印件;

  (5)公益性崗位報名登記表1份。

  4.本次招考不收報名費。

  5.錄用后需提供就業(yè)困難人員認定表。

  (二)資格審查

  在報名時當場對報考人員進行資格審查,經(jīng)審查符合報考條件的報考人員,由資格審查人員登記報名。若報考人員提供虛假信息,一經(jīng)查實,取消考試資格。

  資格審查貫穿于招考工作的始終,在招考各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報考人員不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假,隨時取消其報考資格,其責任由報考人員自負。

  (三)考試

  1.報名人數(shù)超過30人采取筆試+面試的方式進行,不足30人全員直接進行面試?偝煽儾扇“俜种朴嬎,筆試成績占40%、面試成績占60%。

  2.筆試時間、面試時間和地點另行通知。

  3.報考人員持有效身份證明參加考試,佩戴好口罩,并提前15分鐘進入考場。

  六、聘用管理

  (一)所聘人員實行聘用制,原則上聘用期限為一年,如合同期滿考核優(yōu)秀的可以續(xù)簽,最長聘用期限不超過三年。聘用期間,日常管理按照公益性崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作期間,所聘人員有下列情形之一的,可解除勞動合同,停止發(fā)放各項補貼。

  1.通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的;

  2.嚴重違反用人單位管理制度的;

  3.年度考核不合格的。

  (二)聘用人員如果自愿提出解除勞動合同的,應按照合同有關(guān)規(guī)定提前1個月告知用人單位,具體事宜由雙方協(xié)商解決。

   

  附件1:公益性崗位報名登記表.doc(點擊下載

  附件2:遵義市就業(yè)困難人員認定表.docx(點擊下載

  (信息來源:http://www.xinpu.gov.cn/xwzx/tzgg/202208/t20220826_76260568.html)

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